想问一下劳动法对于病假和年假怎么休的规定

病假用年假抵消是否合法，需要视具体情况而定。根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工请病假期间，应当享受病假工资待遇，但其无法享受年假待遇。只有当病假达到一定期限后，职工才可申请使用之前积攒的年假。在某些情况下，用人单位可能会允许职工在病假期间使用年假进行抵消。但是，这种做法需要符合劳...

病假和年假是否需要看病假的天数。累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。病假跟年假是冲突的。根据《职工带薪年休假条例》规定，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。【法律依据】《企业职工...

在请病假时，员工无需先请完年休假。病假是基于员工的健康需要而申请的，与年休假的使用顺序无关。员工可以根据自己的实际情况和需要，同时或先后申请病假和年休假。三、病假与年休假的法律规定 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有病假和年休假的权利。病假期间，用人单位应当按照规定支付员...

1.一般情况下，连续工作满一年的职工可以享受带薪年休假。2.年休假的天数根据职工累计的工作年限而定，工作满1年不满10年的职工，每年可享受5天带薪年休假；工作满10年不满20年的职工，每年可享受10天带薪年休假；而工作满20年以上的职工，每年可享受15天带薪年休假。3.年休假通常应在1个年度内安排...

劳动法休年假是怎么规定的如下:（1）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；（2）职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；（3）已满20年的，年休假为15天；（4）国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。什么情况下，职工没有年休假1、职工依法享受寒暑假，其休假天数...

请病假后不享受当年年休假的时间规定如下：1、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；2、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；3、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。除此之外，职工不享受当年的年休假还有以下情形：1、职工依法享受寒暑假，其...

没有规定的，劳动法规定病假：患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：1、实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月;5年以上的为6个月。法律分析患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位...

休年休假，婚丧假，探亲假，产假之类的，都属于劳动者的法定权益，不影响考勤。如果是休病假或者事假是否影响考勤要看公司自己的规章制度怎么规定，全勤奖的发放前提为劳动者在公司规定的上班时间内未出现迟到、早退、旷工、病事假等情形，为了激励劳动者而给予的一种奖励。法律依据：《中华人民共和国劳动法...

劳动法中的病假规定有：1、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不能解除劳动合同；2、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；3、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关能低于最低工资标准的80%等。【法律依据】《中华人民共和国...

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。最新劳动法年休假规定连续工龄 根据最新的《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者连续工作满一年即可享受带薪年休假。具体的年休假天数和实施细则则由国务院另行规定。这意味着，无论是国家机关、企事业单位还是其他类型的用人单位，只要职工连续工作满...