哺乳期单位辞退员工需要怎么样赔偿

发布网友发布时间：2022-04-29 00:17

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热心网友时间：2022-06-26 06:11

劳动合同到期时，女职工处于一年哺乳期内的，劳动合同应当续延（不是续签）至一年哺乳期结束，然后双方再决定是否续签。如果单位不续延劳动合同属于违法，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金，2008.1.1前的工龄每满一年赔偿一个月工资，不满一年算一年，2008.1.1后的该单位工龄每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。如果一年哺乳期满后单位终止劳动合同不续签，那么应当按照劳动者2008.1.1后的该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

热心网友时间：2022-06-26 06:12

哺乳期不可以辞退员工，如果辞退
劳动合同继续有效。
辞退无效。员工以后可以继续要求赔付哺乳期工资，并双倍要求赔付辞退费。
除非哺乳期员工犯错，并且公司
知道怎么运作，合法将哺乳期员工辞退。
有问题
详细咨询我，
就在这问就行，不收费
采纳我答案就好了