事业编的五险一金和企业的五险一金有什么区别?
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发布时间：2022-04-29 02:12
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时间：2022-06-28 11:25
1，缴费标准是不一样的。每个城市的事业单位养老保险的缴费标准是不一样的，总体来说，大部分事业单位的养老保险缴纳比例及缴费基数都会比企业职工养老保险要高。
2，划分标准不一样。公务员是按照职级的，事业单位是按照职称，相对来说公务员比较容易晋升。
3，缴纳种类不一样。公务员有住房公积金，而企业职工不一定有。
4、医保报销程度不一样。公务员医保比普通城镇人口医保报销程度高，同等缴纳公务员医保比普通城镇人口医保划入个人帐户的钱多。
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社会保险和商业保险的区别
（1）属性不同。社会保险的依据是国家《*》，是国家的基本社会*和劳动*，是通过国家或地方立法强制执行的。商业保险是国家经济活动的一个方面，是人民保险公司运用经济手段进行的经营活动，这种经营活动是由保险者与被保险者双方按照自愿原则、通过签定契约来实现的。
（2）保险的对象和作用不同。社会保险是以劳动者及其供养直系亲属为保险对象，其作用是保障劳动者在丧失劳动能力和失业时的基本生活，这种保障有利于维护社会公平和社会稳定。商业保险是以投保的自然人为保险对象，其作用是根据契约规定给予投保者一定的经济补偿。
（3）待遇水平不同。社会保险从保障基本生活、安定社会出发，着眼于长期性基本生活的保障，保障水平随着物价上升和社会生产水平的提高而逐步有所提高。商业保险只着眼于一次性经济补偿，给付水平的确定只考虑被保险人缴费额的多少，而不考虑其他因素。
（4）管理*不同。社会保险的管理*是以各级*主管社会保险的职能部门及所属的社会保险事业机构为主体，为实现法律赋予劳动者享受社会保险待遇的权利，而对劳动者的社会保险事务实行人、财、物的统一管理。商业保险的管理*是自主经营的各经济实体自主经营，其管理工作全部围绕严格履行保险合同而进行的。
（5）立法范畴不同。社会保险是国家规定的劳动者的基本权利之一，也是国家对劳动者应尽的义务，属于劳动立法范畴。商业保险是一种金融活动，保险合同双方的权利受经济合同法保护，属于经济立法范畴。
参考资料:百度百科▬五险一金 、
人民网▬中国社会发展报告：国有企业对社会保障满意度最低 、
人民网▬超七成企业“低缴”员工社保 、
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时间：2022-06-28 11:25
1、险种不一样
（1）首先公务员和事业单位没有五险，只有三险，工伤、医疗和生育，没有养老和失业险。现在公务员实行的是退休金制度。
（2）而事业单位正在改革，变成养老金制度，但有的变了有的没变，如果以后实行养老金制度 ，那就需要多交个养老保险。
（3）公积金基本一样，但公务员是按照职级的，事业单位是按照职称，相对来说公务员比较合适，因为职级比职称好晋，但时间长了以后基本都一样了。
2、基数也有区别
（1）一般来讲事业单位缴纳的五险一金单位给交的比例大于私企的。有些私企虽然也上五险一金，但缴纳的基数可能低于工资水平。
（2）企业的五险一金由企业自己定的，一般给职工缴的基数都会选择最低的，所以公积金比事业单位的会少一半以上。
（3）大部分事业单位的养老保险缴纳比例及缴费基数都会比企业职工养老保险要高，具体的标准可以向当地社保局咨询。
3、社会保险待遇水平调整对象不同
（1）根据全国消费物价指数的变化定期或不定期进行调整，目的是保持社会保险受益人的购买力。
（2）有的国家根据工资指数的变化进行调整，使社会保险待遇水平能够跟上在业人员平均工资的增长水平。
（2）国家根据物价指数和工资指数的综合变化进行调整。
扩展资料：
五险一金的办理：
1、社保、公积金开户：企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。
2、增减员：单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。
3、确认缴费基数：单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。
4、五险一金缴费：如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。
参考资料：
五险一金-百度百科
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时间：2022-06-28 11:26
以前区别很大， 2014年取消“双轨制”后，公务员五险一金和社会公司五险一金没有区别了，都是城镇职工五险一金。
五险包括：失业保险、工伤保险、养老保险、医疗保险和生育保险。一金指的是住房公积金。
一般情况下，五险一金单位和个人之间的缴纳比例如下：
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%。
养老保险：个人为8%，单位承担20%。
失业保险：个人为1%，单位承担2%。
工伤保险：个人无，单位1%。
生育保险：个人无，单位1%。
公积金：缴存比例为5%-12%，单位自行决定，个人和单位承担的比例一样。
公务员的五险和社会五险还是有些区别的：
1.公务员不缴纳失业保险，因为公务员不因法定事由、不经法定程序，不会被辞退或者开除。如果公务员被辞退，可依《公务员法》和《公务员辞退规定(试行)》领取辞退费。
2.公务员医疗保险报销的比例稍高，因为公务员有补充医疗保险，最后能报销的金额会更高些。
3.取消“双轨制”后，“退休金”这个说法也就不存在了，退休后每月领的钱统一称为“养老金”。
公务员缴纳五险一金还有一点不一样，就是工资基数的核算。一些小私企为了节省缴纳五险一金的成本，把员工基本工资定的特别低，主要通过绩效或者年终奖励的方式发钱。这样操作可以按照最低的基数缴纳五险一金，给企业节省不少成本。公务员缴纳五险一金非常正规，该交多少就交多少。
关于五险一金单位的成本还有一个通俗的说法：如果单位给你开的工资是10000，那你扣完五险一金，扣完税后实际到手不到8000，而单位付出的全部成本大约14000。
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时间：2022-06-28 11:26
事业编的五险一金和企业的五险一金的区别有
1、缴纳种类不一样
根据*今年发布的《事业单位人事管理条例》，自7月1日起，事业单位及其工作人员依法参加社会保险，事业单位的五险一金包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险和住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。差的企业有可能就只交最低的社保金了。
2、养老保险缴纳比例及缴费基数不同
大部分事业单位的养老保险缴纳比例及缴费基数都会比企业职工养老保险要高，具体的标准可以向当地社保局咨询。一般事业单位养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%；医疗保险单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%；工伤保险单位缴费比例为0.2%，个人不缴费。
3、经费来源不同
事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于*机构，与公务员是不同的。一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助，分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。所以全额拨款事业单位的五险一金来自国家财政。
企业的五险一金来自于企业盈利情况。
参考资料：百度百科——五险一金
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时间：2022-06-28 11:27
