发布网友 发布时间:2022-04-29 02:11
共4个回答
热心网友 时间:2022-06-28 10:50
销售提成需要交税,如果前期没有计提,合并计算个人所得税。
提成是用人单位根据职工业绩的一定比例计发职工劳动报酬的工资计算方式。也属于员工的劳务报酬所得,根据个人所得税税法,提成工资和当月工资一并扣税,个人所得税按当月工资总额进行计算。
如果底薪3500元,提成为8000元左右,根据2018年最新个人所得税税率表
计算如下(假设各项社保和公积金个人部分为1000元):
应纳税所得额 = 工资收入金额 - 各项社会保险费及公积金 - 起征点(5000元)
=(3500+8000)-1000-5000
=5500(元)
应纳税额(个税) = 应纳税所得额 x 税率 - 速算扣除数
=5500 x 10% - 210
=340(元)
扩展资料:
提成的方式类似计件制,有全额提成和超额提成两种。全额提成即按照总的销售额的一定比例提成,浮动工资制;超额提成顾名思义即保证完成一定的基本业务量,超额部分会有提成的奖金,当然这种方式员工会有一定的基本工资。可以按照个人业绩提成,也可以按照群体的业绩提成。
对于提成制来说,确定合适的提成比例是非常重要的,合适的提成比例会对于业务员产生努力工作的诱因,比例太低不具有激励性,比例太高影响企业盈利,所以考虑市场行情和企业战略确定合适的提成比例是很重要的。
提成比例一般有固定提成比例和累进或累退提成比例两种方式。固定提成比例即所有的业绩按照固定的比例分成,累进或累退方式即在不同的业绩区间使用渐增或渐减的分成比例以提高激励,当然这要根据产品的特性和成本结构来决定。
参考资料:百度百科-个人所得税
百度百科-提成
热心网友 时间:2022-06-28 10:51
受雇员工从公司所取得的一切劳动报酬性质的收入,包括工资、奖金、销售提成、地区补贴、物价补贴和误餐补贴均应作为工资薪金支出。所以,对于单位支付给员工的销售提成,应并入薪金支出,并与当年允许企业所得税前扣除的计税工资相比较,进行企业所得税的相关纳税调整。热心网友 时间:2022-06-28 10:51
销售提成也算工资的一部分,所以,也要缴纳个人所得税。具体缴多少按以下计算热心网友 时间:2022-06-28 10:52
提成发现金的话 不用交税,走工资卡的话肯定是要交税的追问发卡 税费怎么算?追答按超出部分算