公司劝退员工怎么赔偿

发布网友发布时间：2022-04-29 02:17

共4个回答

热心网友时间：2022-06-28 13:52

公司劝退员工赔偿标准是由员工工作年限×员工离职前12个月平均工资得出，公司未提前30天通知就劝退无过错员工，需要多支付员工一个月工资，公司违法解除劳务合同的情况下，需支付员工两倍经济补偿金。
一、公司劝退员工手段
不安排具体工作，分配给员工做一些比较琐碎的事情。比如打字，复印，给办公室端茶倒水，打扫卫生等。随便把员工安排到大家都不愿意去的办公室位置。比如特意挑选一个角落或者比较隐蔽，不被人容易注意的位置。又或者故意把员工安排在比较噪杂、办公硬件不完善的办公环境中。在公司里对员工的评价越来越严厉，不近人情。故意放大你的错误，在公司里进行公众场合的批评。哪怕是一个微不足道的小事，也要随意指责，总之不放过任何可以批评你的机会。
二、公司劝退员工工资发放时间
应当立即发放，被辞退后应该在解除劳动关系时结清工资，最迟不得超过一个月。依据《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
我国法律上对辞退员工的相关规定是非常明确的，在司法实践中，应当严格按照法律规定的情况来进行处理，特别是对于公司因生产经营的需要辞退员工的，肯定是需要支付经济补偿金的，具体情况可以由双方协商来进行认定，无法协商的可以起诉处理。

热心网友时间：2022-06-28 13:53

正规的话按照你的工龄*工资赔偿你，不正常就不知道啦。最起码可以多给1-3个月的工资，不过这些要看公司的情况，还有需要你去谈。

热心网友时间：2022-06-28 13:53

付费内容限时免费查看回答您好，我是百度平台合作律师，已经收到您的问题了

提问

这可以成为辞退的原因吗？之前一直做业务支持，我8月中完全转做业务，现在三个月到了，公司说没有创造价值，请我离开

回答您好，请问您可以再具体描述一下您的问题和诉求吗？

请打字不支持图片转化文字

提问公司让我离职，说我是自愿的，我怎么要求赔偿？

回答《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级*公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

自愿离职是没有赔偿的

要你自愿离职可以协商处理，你觉得怎样可以最好维护自己的利益和他们谈

提问但是我三个月前有回复，三个月不开单就另谋出路的话

这一点可以算主动离职吗？

回答也不能算是

提问在公司干了1年3个月了，三个月前转到销售部门，现在公司让我离开，我怎么维权呢？

回答申请劳动仲裁

热心网友时间：2022-06-28 13:54

你好，你是这种情况是可以要求经济补偿金的
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。