因拖欠员工工资导致离职 劳动法有哪一条规定可以 赔付一年一个月的赔偿金？

发布网友 发布时间：2022-04-29 00:49

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热心网友 时间：2023-10-21 01:05

《劳动合同法》第三十八条 劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行*规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法*人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

热心网友 时间：2023-10-21 01:06

没有赔偿，劳动法规定自己辞职，没有赔偿，不考虑什么原因导致，欠工资，你应该去当地劳动监察大队投诉解决，与你自己辞职无关

热心网友 时间：2023-10-21 01:06

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；

热心网友 时间：2023-10-21 01:07

如果单位解除劳动合同
支付补偿金是一年一个月工资
劳动合同法第47条的规定
自己解除合同没有补偿

热心网友 时间：2023-10-21 01:07

1、你离职原因是否有写明：因为单位拖欠工资
劳动合同法第38条 关于拖欠工资离职；第46条 按照38条解除劳动关系需要赔偿
但是前提条件是：你的离职理由是拖欠工资
2、可以主张85条，关于欠薪的处罚（前提是行政部门责令公司限期支付，逾期不付的处罚）