10月8日员工办离职工资应该怎么算?

发布网友 发布时间：2022-04-29 00:46

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热心网友 时间：2022-06-26 18:04

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热心网友 时间：2022-06-26 18:04

10月8号员工办理离职，你做到哪一天就算到哪一天的工资没有上班的天数是不会帮你算工资的，只有做到那一天结束的时候，以前的工资都可以帮你结算。

热心网友 时间：2022-06-26 18:05

付费内容限时免费查看回答您好，国家法定节假日实行三倍工资制度。根据劳动部《工资支付暂行规定》和《对有关问题的补充规定》，用人单位安排职工在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。如果用人单位安排职工在国家法定节假日加班的，除正常支付加班工资外，还应该支付劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。法定节假日的定义法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家*、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。法定节假日的休假安排，为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利，为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。法定节假日的基本介绍法定假日，用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。也就是说，10月1日、2日、3日三天，加班费按3倍标准执行。

热心网友 时间：2022-06-26 18:05

付费内容限时免费查看回答如果是在离职当月的工资应按照实际的出勤天数计算，应发的工资=月薪÷月计薪天数×出勤天数。2、国庆节10月1日-10月7日七天为法定节日，是带薪假的，应当视为劳动者正常出勤，计算工资，如果安排加班的，应当依法支付日工资的三倍作为薪资的报酬。

国庆节10月1日-10月7日七天为法定节日，是带薪假的，应当视为劳动者正常出勤，计算工资，如果安排加班的，应当依法支付日工资的三倍作为薪资的报酬。

亲＾3＾您好。希望以上答案对您有所帮助，如果您对以上答案满意，请给我一个赞。

热心网友 时间：2022-06-26 18:06

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