上下班途中发生交通事故负主要责任算工伤吗‘?

发布网友 发布时间：2022-04-29 00:52

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热心网友 时间：2022-06-26 20:44

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。如果本人对上下班途中的交通事故负主要责任，则不能认定为工伤。
法律分析
劳动者上下班途中发生交通事故，劳动者负主要责任的，不属于工伤。只有劳动者负有同等责任、少部分责任或不承担责任的，才可以认定为工伤。工伤事故兼有民事赔偿或商业性人身、人寿保险顺序的、一般情况下应当按民事赔偿或商业保险赔偿、社会工伤保险补偿的顺序处理。除了医疗费和丧葬费不重复支付外、其他工伤保险待遇应获得*支持。如果劳动者先按工伤事故处理、请求享受工伤保险待遇、那么、工伤保险经办机构或用人单位在支付工伤保险待遇后、即取得了劳动者向对工伤的发生负有责任的第三者索赔的权利、可以向第三者行使追偿权。交通事故工伤属于特殊的工伤类型，但并不是说只要职工在上下班的途中发生了交通事故的，那么就一定会被认定为工伤，此时需要结合实际的情况。要是认定职工对事故负主要责任或者全部责任的话，那么就无法认定为工伤。之后也是不可以申请获得工伤方面的赔偿。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行*规规定应当认定为工伤的其他情形。

热心网友 时间：2022-06-26 20:45

根据相关法律规定，在上下班的途中发生了非因本人主要责任的交通事故，是可以认定为工伤的。但是如果负有事故的主要或者全部责任，这种情况下是不能认定为工伤的。涉及专业问题，建议委托律师处理。

热心网友 时间：2022-06-26 20:45

付费内容限时免费查看回答您好，很高兴为您解答。

在上下班途中发生双方负同等责任的交通事故可以认定为工伤。

一、应当认定为工伤的情形：

根据我国《工伤保险条例》的规定，应当认定为工伤的包括以下几种情形：

（一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四)患职业病的；

（五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七)法律、行*规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、视同工伤的情形：

职工有下列情形之一的，视同工伤：

（1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得*伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。这是法律规定的几种特殊的工伤情形。

三、不得认定为工伤的情形：

《工伤保险条例》第16条规定：“职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自残或者自杀的

希望对您有帮助，祝您幸福快乐每一天！欄欄

您好，很高兴为您解答。

在上下班途中发生双方负同等责任的交通事故可以认定为工伤。

一、应当认定为工伤的情形：

根据我国《工伤保险条例》的规定，应当认定为工伤的包括以下几种情形：

（一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四)患职业病的；

（五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七)法律、行*规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、视同工伤的情形：

职工有下列情形之一的，视同工伤：

（1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得*伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。这是法律规定的几种特殊的工伤情形。

三、不得认定为工伤的情形：

《工伤保险条例》第16条规定：“职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自残或者自杀的

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热心网友 时间：2022-06-26 20:46

当然就不是工伤
工伤保险条例
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

热心网友 时间：2022-06-26 20:46

上下班途中发生交通事故，负主要责任以上的不属于工伤，负同等责任以下的，才能确认为工伤。不是自己主观原因、主要错误，由外力为主要因素造成的事故，才能算工伤，这样才能在实践中易于操作，防止由主观恶意造成事故，防止给不良分子犯罪的机会。