公司以职工买了保险负担重辞退员工怎么办

发布网友发布时间：2022-04-29 01:49

共1个回答

热心网友时间：2022-06-27 23:39

1、未着工装发现一次罚款20的条款有无书面规定，并对员工进行过培训，并有保留其培训是的签名记录？如无，该条款所规定的内容员工可以以不知情而拒绝执行，企业也没有处罚的权限
2、领导出差，员工则不着工装，要处罚其部让主管，这样有些说不过去，难不成这个部门所有的管理权限都在部门？其他监督部门（人力资源部或行政部）为何对员工不着装现场加以制止？其监督不到位，属于行政不作为，主张处罚监督部门，而非处罚部门主管，如部门主管在，其部门主管担当第一监督职责，如不在，则监督部门担当第一监督职责。
3、被辞退员工此前多闪不配合工作，并在公司内部传播关于公司的负面消息，公司能否书面举证，如不能，则无法证明该员工有类似的行为
4、公司辞退后，其第二不来上班，公司有没有明确的书面规定：“未有考勤记录并无书面请假、出差记录则为旷工”？该规定也需对员工进行培训及培训签名
5、关于合同，自08年1月1日起，不管员工自愿与否不与公司签订劳动合同，都得与公司签订劳动合同，如未签订，则从员工入职的第31天起，支付员工双倍薪资
6、关于保险，国家相关法规已明确规定，自员工入职30天内，须为员工购买国家规定的保险，如未购买，依《劳动合同法》相关的规定，员工可以依公司未及时为员工购买保险为由随时提出辞职
7、关于员工未办理交接手续而未到岗，建议人力资源部发一份函至员工，内容大意为该员工因多天未出勤到岗，且无书面的请假等手续，属旷工行为，现已达XX天，请该员工于XX年XX月XX日XX时前至XX处办理复岗手续或离职手续，逾期未至，依公司XXX规定，连续旷工XX天按自离处理处理。该函的发送一定要保留好证据。
8、不管该员工最终是否来办理离职手续，其薪资一定要核算好，最起码要有一个数在那边，待有天劳动部门来调查取证时，也有相关证据在，不是不支付，而是该是员工不来办理手续，无法支会

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"