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汽车4S店人力资源绩效管理三阶段要素?

发布网友 发布时间:2022-04-29 01:40

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5个回答

热心网友 时间:2022-06-27 19:28

4S店绩效管理制度 第一部分 总 则 一、适用范围 本制度适用于某集团公司所属汽车4S公司,用于指导各4S公司导入、健全、完善绩效管理体系。 二、考核目的 1、通过考核加强员工工作责任感,帮助员工不断改进、提高个人工作技能。 2、通过考核使管理者充分了解本部门的人力资源状况,有利于管理者提高部门工作效率。 3、通过考核使管理者和员工在目标行动上达成一致,有利于塑造高效率、高目标达成率的优秀团队。

热心网友 时间:2022-06-27 19:29

汽车4S店人力资源绩效管理三阶段要素,一是销售情况,二是服务态度,三是带来的效益。

热心网友 时间:2022-06-27 19:29

汽车4S店里人力资源管理的绩效考核的KPI指标,主要有如下几点:

①招聘达成率。销售行业,最核心的就是人员流动性较大,招聘压力较大,如何及时完成招聘任务,就显得很重要。

②培训组织率。必须100%完成。

③人力成本控制率。与预算做对比。

④员工劳动纠纷处理,及时完成率。

⑤厂家关键岗位人员审计通过率。

⑥绩效考核方案全部覆盖率。

⑦HR各种报表及时完成率。

热心网友 时间:2022-06-27 19:30

第一阶段要有郊力经营,第二阶段要服职能力,第三阶段要维护企业形象。

热心网友 时间:2022-06-27 19:30

汽车4S?店人力资源系统绩效管理得三阶段要素是人性,规范,成绩的管理。
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