公司的高层,上下班为什么不需要打卡?

发布网友发布时间：2022-04-29 01:30

共5个回答

热心网友时间：2022-06-27 15:10

有很多公司和人说商务人士上班不用打卡，但是在实际工作中，相信很多商务经理都会遇到一些问题。如果不让他养成按时上班的习惯，他可能早上起不来，晚上睡不着，找不到他。所以有经验的业务经理会想方设法让员工养成守时合规的习惯，要求员工准时上班时开会统一思想，明确任务分工。即使需要执行实地考察也要提前一天安排。

如果你是公司领导、业务部门领导、业务人员，相信这个《业务人员试用期考核办法》一定会给你启发。如果你是孩子的父母，这种方法可能有助于你教育孩子。其实所谓的规定不叫规定，很好执行试用期商务人员考核办法表现上班迟到早退，一次扣1分，旷工一天扣3分。以打卡时间或在座位上专心工作为准(下同)。试用期不是指正式员工的5分钟误差，即上午9点、下午1点、下午6点.早上班45分钟加3分，早上班半小时加2分，早上班15分钟加1分。试用期内一般不执行现场任务，真正需要的必须经过部门领导或公司领导批准。不执行现场任务，不要玩现场牌。

经济处罚按公司相关规定执行。迟到一次扣50元，旷工扣当天工资，病假扣工资的20%。一个月内表现突出的，试用员工提交不少于500字的书面申请，部门领导配合其他部门和公司领导酌情办理。部门级以上会议迟到扣1分，重要活动迟到早退扣10分。重要活动是指参加投标、重要会议(包括投标采购、答辩会、会议等)，会见重要客人，以及领导强调的其他重要活动。

员工在试用期内必须自觉服从领导特别是当班负责人的管理，如有矛盾扣3分。孩子从幼儿园开始就准时上学，只是迟到早退。这有什么不好？如果迟到、早退、工作心不在焉，甚至因个人不良生活习惯(如打游戏、喝酒、无聊聚会等不能按时上班。)试用期内，一次扣5分。所以如果对团队的重要活动(如投标、重要会议、重要嘉宾等造成重大失误。)，一次扣20分。

未按时完成任务的扣5分，未支付的扣10分。除了领导布置的工作，任务还包括个人经历文章、会议纪要、个人自我评价等。如果公司或部门对各类文案有明确的字数要求，会严格执行。达不到标准的，视为未完成任务，每次扣5分。完成任务突出，受到部门以上领导和重要客户表扬的，加1次10分，收到重要客户表扬信的，加1次30分。

热心网友时间：2022-06-27 15:10

因为一般公司的高层要么是合伙人，要么是股东之一，要么是管理者，这些人一般都非常弹性，上下班打卡对他们来说意义不大，把事做好才是最重要的。

热心网友时间：2022-06-27 15:11

因为高层他们的工作时间是不固定的，完全会根据工作需要来制定自己的时间安排，而且这些人也足够优秀，所以也不需要打卡。

热心网友时间：2022-06-27 15:12

因为这个打卡的制度，本来就不是为这些高层而设置的，这些高层的能力非常优秀，他们已经不需要这样的时间来管控了，他们的工资不是由考勤与月薪决定的，所以不用打卡。

热心网友时间：2022-06-27 15:12

因为公司的高层不需要一直都在办公室办公，经常在外面对接事情，基础的一些事情都是基层在做，打卡也不适合高层的工作性质。