还未签订就业协议就签补充协议是否有效

发布网友发布时间：2022-04-29 01:24

共3个回答

热心网友时间：2022-06-27 12:20

虽然表面上是补充协议，看起来补充协议应该是主协议的附随协议，但通过你的介绍，你签这份实际上应该就是就业协议，而且是你双方自愿的意思表示，这份协议应该是有效的，但是在就业协议中约定违约金是有问题的，这要具体看你们的协议内容才能那个断定是否违法追问折上边说了几条条件，我都不会满足，然后说非上述原因，甲乙双方任一方违约的，违约方应支付给另一方违约金三千元整。考研等升学情况和考公务员视同违约。本协议一式两份，甲乙双方各持一份。经双方签字盖章后生效。

追答约定的违约金条款无效，但也不是绝对，如果能有充分证据证明是因你的违约给他们造成实际损失，即使没有该约定也是可以向你追偿的，我为了刷分才来的，意见不采纳意见不采纳不再回答，谢谢

热心网友时间：2022-06-27 12:21

你好，首先这个补充协议是无效的，主协议上不存在，补充协议怎么可能存在呢？
另外，无论如何，违约金条款是违法的，违法的条款是无效的，你不需要赔偿追问今天我去了当地的法律援助中心，我说没有主协议但是那个律师说这个不可以这么机械解释，而且下面的条款是有效的- -

追答那你就这么认为吧，我的观点表达完了，我怎么知道那个律师怎么想的

热心网友时间：2022-06-27 12:21

付费内容限时免费查看回答亲~这道题由我来回答，打字需要一点时间，还请您耐心等待一下~

既然是补充协议当然是以就业协议的签订为基础，所以你这个补充协议应算是无效的，本来就业协议只是个意向性的协议，如果就业协议还在你手中你可以自由选择你想签的单位，当然了出于道义的考虑你可以和单位协商象征性出些钱给他，这个就要由你自己去和单位商量了。

因为你还没有与用人方签订三方协议，三方协议还没有约束力，那协议的附件就更谈不上了，根本也就谈不上违约，不用担心违约金的问题的

还未签订就业协议就签补充协议 是否有效

还未签订就业协议就签补充协议是否有效