每个月发的工资没有工资明细,这样的公司违法吗?

发布网友发布时间：2022-04-29 03:23

共5个回答

热心网友时间：2023-10-09 03:40

这种行为并不违法，但是涉嫌侵犯员工合法权益。对于上班族而言，每个月发工资的时候应该是最开心的时刻了。相关规定中对于发工资有明确要求，可生活中有不少公司发工资的方式都不够完善，很容易被员工吐槽。

这一要求在日常生活之中推行的并不健全，许多公司都并不会给职工发工资条，职工也不怎么会签名。尤其是在信息时代的今日，许多公司都是会通过银行对公，职工针对工资明细掌握的并不是很多，也不怎么有职工会去较真儿。

公司的个人行为并不违反规定，可是侵害了劳动者的合法权益。

有关工资条的有关要求，只在《工资支付暂行规定》之中有一定的反映，并且提及假如因不发工资条或因薪水支产生异议的，劳动者可向诉讼机关单位申请劳动仲裁。如对仲裁结果不服气，可向人民*提到起诉。

这一内容实际上就从侧边表明了不发工资条的个人行为，实际上并不违背法律法规，但是《劳动法》中要求了职工有权利了解自身的奖励情况和工资构成状况。这也就代表着公司不发工资条的手段早已因涉嫌对劳动者组成了侵权行为。

假如劳动者必须掌握本身工资构成状况得话，可以规定企业给予工资条。假如觉得本身合法权益被侵犯，或者对工资支付不满意，可以根据合理合法手段维护保养本身合法权益。

实际上在日常生活之中，只需薪水的确给了自身，并且金额上可以接纳，大部分一般劳动者都不容易针对工资条问题过于较真儿。但是当发生关于劳动仲裁时，劳动者也应当学好用正规方法维护保养本身利益，无论是诉讼或是提起诉讼，都可以很好的保护自己。

热心网友时间：2023-10-09 03:40

公司当然是违法的，因为发工资就是需要有明细，这是法律当中所规定到的，所以任何公司都不可以违反这一条例。

热心网友时间：2023-10-09 03:41

这样的公司是一种违法的行为，因为在发工资的时候，也有明确的规定，必须要有明细，还需要给员工标注出来。

热心网友时间：2023-10-09 03:41

违法，因为劳动者对自己的工资明细具有知情权。

热心网友时间：2023-10-09 03:42

当然违法了。因为工资一定要写好工资明细，让员工了解自己的工资构成，这样才是最合法的。

热心网友时间：2023-10-09 03:40

公司的个人行为并不违反规定，可是侵害了劳动者的合法权益。

热心网友时间：2023-10-09 03:40

公司当然是违法的，因为发工资就是需要有明细，这是法律当中所规定到的，所以任何公司都不可以违反这一条例。

热心网友时间：2023-10-09 03:41

这样的公司是一种违法的行为，因为在发工资的时候，也有明确的规定，必须要有明细，还需要给员工标注出来。

热心网友时间：2023-10-09 03:41

违法，因为劳动者对自己的工资明细具有知情权。

热心网友时间：2023-10-09 03:42

当然违法了。因为工资一定要写好工资明细，让员工了解自己的工资构成，这样才是最合法的。

热心网友时间：2023-10-09 03:40

公司的个人行为并不违反规定，可是侵害了劳动者的合法权益。

热心网友时间：2023-10-09 03:40

公司当然是违法的，因为发工资就是需要有明细，这是法律当中所规定到的，所以任何公司都不可以违反这一条例。

热心网友时间：2023-10-09 03:41

这样的公司是一种违法的行为，因为在发工资的时候，也有明确的规定，必须要有明细，还需要给员工标注出来。

热心网友时间：2023-10-09 03:41

违法，因为劳动者对自己的工资明细具有知情权。

热心网友时间：2023-10-09 03:42

当然违法了。因为工资一定要写好工资明细，让员工了解自己的工资构成，这样才是最合法的。