公司每次发工资都没有工资条,也没有明细,这样做违法吗?
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发布时间：2022-04-29 03:23
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时间：2023-10-09 03:40
对于上班族而言，每个月发工资的时候应该是最开心的时刻了。相关规定中对于发工资有明确要求，可生活中有不少公司发工资的方式都不够完善，很容易被员工吐槽。
《工资支付暂行规定》中规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
以上为国家关于公司发工资时工资条的相关规定，明确指出用人单位在支付工资时，应该提供一份个人工资清单，且需要由劳动者签字确认。
但是这个规定在生活当中实行的并不完善，很多公司都并不会给员工发工资条，员工也很少会签字。尤其是在信息化时代的今天，很多公司都会通过银行代发工资，员工对于工资明细了解的并不多，也很少有员工会去较真。
公司的行为并不违法，但是侵犯了劳动者的合法权益。关于工资条的相关规定，只在《工资支付暂行规定》当中有所体现，而且提到如果因不发工资条或因工资支发生争议的，劳动者可向仲裁机关申请仲裁。如对仲裁结果不服，可向*提起诉讼。
这一内容其实就从侧面说明了不发工资条的行为，其实并不违反法律，可是《劳动法》中规定了员工有权知道自己的福利状态和工资构成情况。这也就意味着公司不发工资条的行为已经涉嫌对劳动者构成了侵权。
如果劳动者需要了解自身工资构成情况的话，可以要求单位提供工资条。如果感觉自身合法权益被侵犯，或是对工资支付不满，可以通过合法途径维护自身合法权益。
其实在现实生活当中，只要工资确实给了自己，而且数额上能够接受，大多数普通劳动者都不会对于工资条问题太过较真。可是当出现劳动争议时，劳动者也应该学会用合法方式维护自身权益，不论是仲裁还是起诉，都能够有效保护自己。
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时间：2023-10-09 03:40
不发工资条是违法的
《工资支付暂行规定》 第六条
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
《劳动法》
员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权。
因此，员工有权知道自己的福利和工资构成，企业不提供工资条是一种侵权行为。
如果想要公司发放工资条更加正规，可以给公司提供建议，使用专业的工资条工具，几秒钟就可以发完所有人的工资条。
（上传工资表——机器自动拆解成工资条——进行发放配置——一键群发）
并且专业的工资条工具在功能方面更加强大
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1、上传薪资表，自动解析工资条，几秒钟发放千人工资条。多终端发放（短信+微信+邮箱）
2、可签名签收，可导出签收记录。可撤回可重发，可定时发送。可自定义工资条模板
3、员工在线反馈工资条的异议，提醒通知员工阅读与签收，设置发放公告，添加附件
4、有阿里云的安全支持，和客户签订保密协议，薪资数据多重加密。
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时间：2023-10-09 03:40
对于上班族而言，每个月发工资的时候应该是最开心的时刻了。相关规定中对于发工资有明确要求，可生活中有不少公司发工资的方式都不够完善，很容易被员工吐槽。
《工资支付暂行规定》中规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
以上为国家关于公司发工资时工资条的相关规定，明确指出用人单位在支付工资时，应该提供一份个人工资清单，且需要由劳动者签字确认。
但是这个规定在生活当中实行的并不完善，很多公司都并不会给员工发工资条，员工也很少会签字。尤其是在信息化时代的今天，很多公司都会通过银行代发工资，员工对于工资明细了解的并不多，也很少有员工会去较真。
公司的行为并不违法，但是侵犯了劳动者的合法权益。关于工资条的相关规定，只在《工资支付暂行规定》当中有所体现，而且提到如果因不发工资条或因工资支发生争议的，劳动者可向仲裁机关申请仲裁。如对仲裁结果不服，可向*提起诉讼。
这一内容其实就从侧面说明了不发工资条的行为，其实并不违反法律，可是《劳动法》中规定了员工有权知道自己的福利状态和工资构成情况。这也就意味着公司不发工资条的行为已经涉嫌对劳动者构成了侵权。
如果劳动者需要了解自身工资构成情况的话，可以要求单位提供工资条。如果感觉自身合法权益被侵犯，或是对工资支付不满，可以通过合法途径维护自身合法权益。
其实在现实生活当中，只要工资确实给了自己，而且数额上能够接受，大多数普通劳动者都不会对于工资条问题太过较真。可是当出现劳动争议时，劳动者也应该学会用合法方式维护自身权益，不论是仲裁还是起诉，都能够有效保护自己。
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时间：2023-10-09 03:40
不发工资条是违法的
《工资支付暂行规定》 第六条
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
《劳动法》
员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权。
因此，员工有权知道自己的福利和工资构成，企业不提供工资条是一种侵权行为。
如果想要公司发放工资条更加正规，可以给公司提供建议，使用专业的工资条工具，几秒钟就可以发完所有人的工资条。
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2、可签名签收，可导出签收记录。可撤回可重发，可定时发送。可自定义工资条模板
3、员工在线反馈工资条的异议，提醒通知员工阅读与签收，设置发放公告，添加附件
4、有阿里云的安全支持，和客户签订保密协议，薪资数据多重加密。
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时间：2023-10-09 03:40
正常情况下工资条上应该包含：
1.应发工资：也就是您进入公司所签订的劳动合同上所写明的工资数目。
2.扣除额：就是公司为员工所购买的五险一金（部分公司会加购商业保险）在您工资里进行扣除的数目。
3.实发额：就是应发工资-扣除额就等于实发额了。
公司不发工资条怎么办？
如果一个公司不给员工发工资条，员工肯定会不满，甚至心存芥蒂。
极小部分人会主动找人事/财务咨询工资明细（工资条），而很大一部分人虽然不满意，但也只能忍着，不发就不发，只要不乱扣钱就行。
那很需要工资条的，怎么办？有以下两种方法：
1、主动找公司索要，有些公司是只有问的才有，不问就不给。
2、怎么问都不给的，可以向劳动部门举报，当然这样子，也就意味着你不准备在那里继续干了。
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时间：2023-10-09 03:40
正常情况下工资条上应该包含：
1.应发工资：也就是您进入公司所签订的劳动合同上所写明的工资数目。
2.扣除额：就是公司为员工所购买的五险一金（部分公司会加购商业保险）在您工资里进行扣除的数目。
3.实发额：就是应发工资-扣除额就等于实发额了。
公司不发工资条怎么办？
如果一个公司不给员工发工资条，员工肯定会不满，甚至心存芥蒂。
极小部分人会主动找人事/财务咨询工资明细（工资条），而很大一部分人虽然不满意，但也只能忍着，不发就不发，只要不乱扣钱就行。
那很需要工资条的，怎么办？有以下两种方法：
1、主动找公司索要，有些公司是只有问的才有，不问就不给。
2、怎么问都不给的，可以向劳动部门举报，当然这样子，也就意味着你不准备在那里继续干了。
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时间：2023-10-09 03:41
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时间：2023-10-09 03:42
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对于上班族而言，每个月发工资的时候应该是最开心的时刻了。相关规定中对于发工资有明确要求，可生活中有不少公司发工资的方式都不够完善，很容易被员工吐槽。
《工资支付暂行规定》中规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
以上为国家关于公司发工资时工资条的相关规定，明确指出用人单位在支付工资时，应该提供一份个人工资清单，且需要由劳动者签字确认。
但是这个规定在生活当中实行的并不完善，很多公司都并不会给员工发工资条，员工也很少会签字。尤其是在信息化时代的今天，很多公司都会通过银行代发工资，员工对于工资明细了解的并不多，也很少有员工会去较真。
公司的行为并不违法，但是侵犯了劳动者的合法权益。关于工资条的相关规定，只在《工资支付暂行规定》当中有所体现，而且提到如果因不发工资条或因工资支发生争议的，劳动者可向仲裁机关申请仲裁。如对仲裁结果不服，可向*提起诉讼。
这一内容其实就从侧面说明了不发工资条的行为，其实并不违反法律，可是《劳动法》中规定了员工有权知道自己的福利状态和工资构成情况。这也就意味着公司不发工资条的行为已经涉嫌对劳动者构成了侵权。
如果劳动者需要了解自身工资构成情况的话，可以要求单位提供工资条。如果感觉自身合法权益被侵犯，或是对工资支付不满，可以通过合法途径维护自身合法权益。
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用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
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正常情况下工资条上应该包含：
1.应发工资：也就是您进入公司所签订的劳动合同上所写明的工资数目。
2.扣除额：就是公司为员工所购买的五险一金（部分公司会加购商业保险）在您工资里进行扣除的数目。
3.实发额：就是应发工资-扣除额就等于实发额了。
公司不发工资条怎么办？
如果一个公司不给员工发工资条，员工肯定会不满，甚至心存芥蒂。
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