事业单位科研人员奖金可不受限，这释放出什么信号？

发布网友发布时间：2022-04-20 05:18

共4个回答

热心网友时间：2023-07-14 08:02

*等三部门印发通知《关于事业单位科研人员职务科技成果转化现金奖励纳入绩效工资管理有关问题的通知》，提出事业单位科研人员发放奖金奖励不受绩效工资*，也不作为下一年核定绩效工资的基数，也不作为社保缴纳的基数，我觉得积极的方面来看对于他们完成和转化科研成果是一个激励，但是消极来看，也有可能产生一些灰色的收入。

首先，这个制度的提出肯定是为了激励科研人员。因为随着我们国家的发展，对于创新和科研提出了更多的挑战，也面临着外部和内部的压力，所以才会使用这个现金激励的方式让他们去产出科研成果。因为学校系统里面，可能很多的老师是为了稳定的职业发展，单纯的工作环境，所以才选择这份工作。好像相比于学生阶段来说，失去了自己创新科研的*。但是教师其实需要更多的激励，才有可能会选择在科研道路上继续发展，所以这个现金奖励是一个激励的措施。

但是另外一个反面来说，带来的影响可能是会有一些灰色地带的收入。老师可能会利用科研基金不设限的条例，给自己创造更多的收入途径，不按规则去分发科研的现金奖励，辜负了奖励的初心。

而且对于很多教师来说，现在的收入可能对于他们的工作是不匹配的。一方面，教师要进行课程授课，另一方面，还要进行学生管理。除此之外，如果还要从事科研研究，需要更多的时间精力，甚至于牺牲家庭。所以，现金激励也是给到他们与自己工作量相匹配的工资，激发科研成果的产出。

综上，我觉得影响主要是激发教师的科研热情。

热心网友时间：2023-07-14 08:02

一方面可能会带动着这些企业单位在某种程度上的发展，另一方面可能会吸引更多人才进行相关企业职位的竞争。

热心网友时间：2023-07-14 08:03

会使我国的科学事业得到蓬勃的发展机会。这样比较有利于我国的科研。是非常不错的。

热心网友时间：2023-07-14 08:04

这样会留住更多的科研人才，让他们为单位和国家做出更好的贡献，对于科研人才来说，付出与回报是正比的。