如何培养和选拔党外干部的几点建议

发布网友发布时间：2022-04-20 05:15

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热心网友时间：2022-06-08 04:11

　　一、加强联系沟通，用信息工作连接党外干部。用信息工作推动建言献策，通过信息工作，做好调查研究，了解基本情况，特别是党外代表人士，他们来自众多的党外干部之中，而要在众多的党外干部中选拔和培养党外干部——即党外代表人物，*部门必须要有一整套信息联系制度，要用经常性、制度性的作息联系制度，才能随时掌握党外干部的结构、基本分布、主要特点，并加以分析预测，把握发展趋势，找准培养对象。更为重要的是我们广大党外干部，他们奋斗在各项工作的第一线，对经济和社会发展有着深刻的感受，他们善于从各个专业的角度思考和认识问题。通过信息，推动建言献策，使他们的建言献策进入党和*的决策。*部门应建立拓宽党外干部信息反映渠道，推动他们为国家的经济建设和民主法制建设多做贡献，从而增强党对他们的凝聚力。
　　二、广交、深交朋友，用真诚关怀温暖党外代表人物。用真诚关怀温暖党外代表人物，重点要通过交朋友作为工作平台，建立工作渠道，使之进入党和*工作部门的视野，*部门应加强工作的主动性，及时把工作触角处伸到党外干部的群体，广交、深交党外朋友，紧密团结各界人士，不断巩固、壮大统一战线的力量，由此可以听到来自多方面的反映和意见，从而促进*决策科学、民主化；同时可以得到大量信息，了解思想动态。我们广交党外干部的办法很多，可以到党外干部朋友家看望，也可以请党外朋友来办公室交谈，一句话“交朋友”三个字重若千斤，一定要真交朋友，相互交心，用挚友、诤友的关怀温暖党外干部，绝不能只满足于逢年过节的看望，搞一阵风，做一个样子。
　　三、增强凝聚力，用适当的条件留住党外干部。党外干部也是国家的财富。因此我们必须要用一些生活上的关心和*上的适当条件留住党外干部。这些所谓的适当关心和条件，目的是指我们的*部门要善于把握整体党外干部的主要特点，对其中*素质、专业素质、道德素质较好的优秀人物，实施重点培养，要通过提供专业培训和*培训的机会，适当安排参政议政活动等途径，对他们专业上积极支持，*上主动关心，帮助他们提高社会影响力，争当带头人，最终实现培养和选拔党外代表人物的根本目的。
　　四、用从严的工作作风，推荐党外代表人物。推荐党外代表人物，是*部门培养和选拔党外干部的最终目标，能否推荐好党外代表人物，关系到党外干部工作的前途和发展，是*部门搞好党外干部工作的关键一环。因此我们必须抓好自身建设，用从严的工作作风做好党外干部推荐工作，同时要坚持任人为贤、反对任人为亲，按照干部选拔作用条例，真正做党外干部推荐选拔工作。总之，要用好的作风选人，选作风好的人，要真正把那些有识之士推荐到党和*的领导岗位，使他们充分发挥自己的才能，为党和国家做出更多更大贡献。
　　五、逐步改善党外干部的培养和选拔环境。要不断提高党外干部的*把握能力、参政议政能力、组织领导能力和合作共事能力，我们必须从逐步改善党外干部的培养和选拔环境入手。第一是转变观念，提高认识，特别是各级同级*，要在总结经验、探索规律中求真，在因地制宜、有的放矢中务实，要在适应新形势、把握新情况中求真，在探索新规定，解决新问题中务实，结合实际，针对党外干部的特点，努力在培养选拔作用党外干部方面有新进展，要改变过去少数领导由于对党外干部的认识不足，简单地把干部是否积极、上进的标准归纳为是否积极向党组织靠拢，把“*进步”的标准简单地以是否入党衡量。这些不公平的暗线标准，在一部分党外干部心目中形成阴影，因此一些党外干部，特别是一部分党外领导干部，他们因不甘“*落后”而放弃党外干部身份。第二是县级组织部和*部应充分发挥地方党校、定期或不定期的培训会，、座谈会等有利条件加强*理论的宣传教育，使**关于要有意识地把一些优秀人才留在党外的精神得到认真贯彻，切实提高基层党政一把手对新时期*工作必要性和现实性的认识，关心和帮助党外干部搞好自身建设，为鼓励党外干部继续留在党外发挥作用创造良好的工作氛围。

热心网友时间：2022-06-08 04:12

党外干部是党和国家干部队伍中的重要组成部分，培养选拔党外干部，是坚持和完善中国*党领导的多党合作和*协商制度的必然要求，是中国特色社会主义政党制度的具体表现，是发挥民主党派和无党派人士参政议政、民主监督作用的重要措施，是统一战线工作的一项基础性工作。我们党历来高度重视培养和选拔党外干部，特别是以*同志为总*的新一届党*，对培养和选拔党外干部工作作了重要论述，并提出了许多深刻的思想观点。这些重要思想观点，为我们做好培养选拔党外干部工作指明了方向。但是要按这些指明方向去实现几代领导的重要思想观点，摆在我们面前的工作还十分艰巨，还需要我们做出较大的努力。特别是在我国建立社会主义市场经济进程中，经济社会结构发生了巨大变化，对培养和选拔党外干部提出了新的要求。而面临这些新的形势和要求，我们又必须在巩固根本力量的基础上，通过加强培养和选拔党外干部工作，团结新的社会阶层，更多地增加反映时代要求，不断地为坚持和完善中国*党领导的多党合作和*协商制度输送人才。这就更需要我们具有一支强有力的统一战线工作队伍，去对这些新形势、新要求认真分析，勇于探索，大胆实践，及时总结，为适应新的形势和要求，努力开创新局面。一、加强联系沟通，用信息工作连接党外干部用信息工作推动建言献策，通过信息工作，做好调查研究，了解基本情况，特别是党外代表人士，他们来自众多的党外干部之中，而要在众多的党外干部中选拔和培养党外干部——即党外代表人物，*部门必须要有一整套信息联系制度，要用经常性、制度性的作息联系制度，才能随时掌握党外干部的结构、基本分布、主要特点，并加以分析预测，把握发展趋势，找准培养对象。更为重要的是我们广大党外干部，他们奋斗在各项工作的第一线，对经济和社会发展有着深刻的感受，他们善于从各个专业的角度思考和认识问题。通过信息，推动建言献策，使他们的建言献策进入党和*的决策。*部门应建立拓宽党外干部信息反映渠道，推动他们为国家的经济建设和民主法制建设多做贡献，从而增强党对他们的凝聚力。二、广交、深交朋友，用真诚关怀温暖党外代表人物用真诚关怀温暖党外代表人物，重点要通过交朋友作为工作平台，建立工作渠道，使之进入党和*工作部门的视野，*部门应加强工作的主动性，及时把工作触角处伸到党外干部的群体，广交、深交党外朋友，紧密团结各界人士，不断巩固、壮大统一战线的力量，由此可以听到来自多方面的反映和意见，从而促进*决策科学、民主化；同时可以得到大量信息，了解思想动态。我们广交党外干部的办法很多，可以到党外干部朋友家看望，也可以请党外朋友来办公室交谈，一句话“交朋友”三个字重若千斤，一定要真交朋友，相互交心，用挚友、诤友的关怀温暖党外干部，绝不能只满足于逢年过节的看望，搞一阵风，做一个样子。三、增强凝聚力，用适当的条件留住党外干部党外干部也是国家的财富。因此我们必须要用一些生活上的关心和*上的适当条件留住党外干部。这些所谓的适当关心和条件，目的是指我们的*部门要善于把握整体党外干部的主要特点，对其中*素质、专业素质、道德素质较好的优秀人物，实施重点培养，要通过提供专业培训和*培训的机会，适当安排参政议政活动等途径，对他们专业上积极支持，*上主动关心，帮助他们提高社会影响力，争当带头人，最终实现培养和选拔党外代表人物的根本目的。四、用从严的工作作风，推荐党外代表人物推荐党外代表人物，是*部门培养和选拔党外干部的最终目标，能否推荐好党外代表人物，关系到党外干部工作的前途和发展，是*部门搞好党外干部工作的关键一环。因此我们必须抓好自身建设，用从严的工作作风做好党外干部推荐工作，同时要坚持任人为贤、反对任人为亲，按照干部选拔作用条例，真正做党外干部推荐选拔工作。总之，要用好的作风选人，选作风好的人，要真正把那些有识之士推荐到党和*的领导岗位，使他们充分发挥自己的才能，为党和国家做出更多更大贡献。五、逐步改善党外干部的培养和选拔环境要不断提高党外干部的*把握能力、参政议政能力、组织领导能力和合作共事能力，我们必须从逐步改善党外干部的培养和选拔环境入手。第一是转变观念，提高认识，特别是各级同级*，要在总结经验、探索规律中求真，在因地制宜、有的放矢中务实，要在适应新形势、把握新情况中求真，在探索新规定，解决新问题中务实，结合实际，针对党外干部的特点，努力在培养选拔作用党外干部方面有新进展，要改变过去少数领导由于对党外干部的认识不足，简单地把干部是否积极、上进的标准归纳为是否积极向党组织靠拢，把“*进步”的标准简单地以是否入党衡量。这些不公平的暗线标准，在一部分党外干部心目中形成阴影，因此一些党外干部，特别是一部分党外领导干部，他们因不甘“*落后”而放弃党外干部身份。第二是县级组织部和*部应充分发挥地方党校、定期或不定期的培训会，、座谈会等有利条件加强*理论的宣传教育，使**关于要有意识地把一些优秀人才留在党外的精神得到认真贯彻，切实提高基层党政一把手对新时期*工作必要性和现实性的认识，关心和帮助党外干部搞好自身建设，为鼓励党外干部继续留在党外发挥作用创造良好的工作氛围。（作者系*贵州省黔西县林泉镇**）