日本的用工荒到底严重到什么程度？

发布网友发布时间：2022-04-20 05:10

共5个回答

热心网友时间：2022-07-14 03:49

用工荒和很多人没有工作其实并没有太大的冲突。这种情况在我国也有，只是没有日本那边那么严重罢了，我国每年都可以称得上史上最难毕业季，每年都有大量的毕业生找不到工作，是社会上已经没有工作了么，那不可能，热门的职位千里挑一，而冷门、不大众的职位则是无人问津，国考省考尚出现这种情况，更何况社会招聘了。

日本那边还要多上一个问题，就是青年的社会地位，日本的财富极大的集中与老年人群体，20-30这个年龄段的人仅仅占有千分之三，再加上日本的老年的待遇极为优厚，日本的福利支出中，针对老人的就占了七成，针对幼儿教育、托儿服务、支持父母的开支却只占约百分之一不到。日本是个真正的老有所依的社会。青年人则基本处于水深火热之中，高额的负担让日本青年不得不追寻更高的工作报酬

而在企业那边，却不愿意给与较高的薪酬，‍‍集体终身雇用制本该是化为了历史的尘埃，但是在现在的日本经济萎靡不振，经济增长速度过慢甚至负增长的大环境下，企业又慢慢的复苏终身雇佣制度，但这没有解决根本的报酬问题，期限而不是报酬的上涨。日本的年轻人并没有从这项制度里面获利多少。这样长久以往，日本的年轻人对社会的未来持有怀疑态度，觉得日本的未来没有希望，在“你觉得自己的将来前途光明吗”这个问题的调查中，超过三分之一的日本年轻人持否定态度。是参加调查的国家中最低的一个。‍

还是那句俗话说的好，又想马儿跑得快，又不给马儿吃草，想得美呢。

热心网友时间：2022-07-14 03:50

在任何地方，只要存在“用工荒”，那就是因为人才与公司需求不对口。

不仅是日本，包括中国，这种现象也是十分的普遍。我们不得不承认的是，国民的整体素质水平都提高了，基本是不存在什么文盲。但是，高素质人才十分集中，以至于部分行业的从业人数已经饱和，所以存在一批人根本就找不到对口性的工作，甚至是找不到工作。在这样紧张的就业形式下，很多只有单一技能在身的，在就业大军中根本就没有多大的优势，只能被动地选择。至于以后的发展，完全是要看个人，你将来的层次如何取决于你的努力程度。

还有一个非常重要的因素就是很多人有着“高不成低不就”的状态，就是自己想要得到一个心满意足的工作，但是自己的学历并不出彩，没有足够的经验，那样的话，很少有公司肯接受这样的人，特别是刚刚毕业的大学生。这一类人更注重他们自身的感受，不管现实如何，但就是不想做一份自己不喜欢的工作，所以就导致很多工作没有人肯做，继而产生“用工荒”的现象。

热心网友时间：2022-07-14 03:50

日本的用工荒，不是因为缺少工人，而是付出的薪水达不到员工的要求造成的。一方面，企业需要大量的员工来工作，另一方面又不付出那么多的薪水，造成了有岗位，却无人来工作的局面，这种用工荒是企业造成，因为薪水达到员工的要求。

热心网友时间：2022-07-14 03:51

扫垃圾的人永远不缺。日本的所谓用工荒实际与中国有关，以前薪资差距很大，高端的中国人都跑去日本找工作，货源充足。现在倒过来了，高端人才的薪资中国更好，没人去了。而日本本土的人才储备非常有限，他们也想找印度人但是文化差异太大不好使，印度工程师能认识100个汉字就牛*的不得了。问题是不够用的，中国工程师认识汉字方面比日本人都多，但是薪资要求高，他们日本人用不起。

热心网友时间：2022-07-14 03:52

在日本遭遇用工荒，但是仍然有很多人没有工作，这种现象不仅仅是日本有，在世界各地都有。现在社会上，劳动分工是越来越密集，有很多技能型的工作，并不是任何人都可以去胜任的；也有有很多很苦很累的工作，也不是人人都愿意干的，所以工作往往需需要选择特定的人群，而人群也往往喜欢选择适合自己的工作，所以这么个交叉下来就造成了目前的用工荒。