请问股权制和提成制有什么本质区别?
发布网友
发布时间：2022-04-29 07:23
共2个回答
热心网友
时间：2022-06-21 02:46
股权是股东在初创公司中的投资份额，即股权比例，股权比例的大小，直接影响股东对公司的话语权和控制权，也是股东分红比例的依据。
2、提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。
提成的规则在于帮别人卖（作为员工），赚取一定比例。
温馨提示：以上信息仅供参考。
应答时间：2021-11-01，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
热心网友
时间：2022-06-21 02:47
股权激励与薪酬的5大区别：
1、中基层看重薪酬，高管与短缺人才更看重股权
2、薪酬再高也觉得是在打工，股权再少也是为自己干
3、薪酬与工作价值挂钩，员工很少考虑成本，股权与利润挂钩，自动控制成本
4、薪酬只关注自己，股权更关注全局，因为公司“有我一份子”
5、薪酬让人才更多的追求短期回报，股权让人才更关注企业未来成长！
企业购买的不是员工的时间、体力，而是员工创造的价值！
大部分企业重视考勤管理与固定薪酬的模式，其实只是在购买员工付出的时间！传统的激励结构，只体现了收入的刚性、规范性、持续性，却缺乏弹性、激励性、增长性，对经营者、管理者及员工本人其实都是缺乏创造力的模式。
事实证明，收入的弹性空间越大，员工的创造力就越强！追问请问如果我现在告诉员工，只要完成多少业绩，你就能拿多少提成和我告诉员工如果公司赚多少钱以后给你分多少股份有什么本质的区别呢？
