刚入职员工,没购买社保和意外险,现发生工伤,怎么办

发布网友发布时间：2022-04-29 07:43

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热心网友时间：2022-06-21 06:59

员工自实际发生劳动关系起或合同签订之日起30日内，单位就应该办理社保。社保每月固定日期从单位缴纳社保的银行账户上扣款。如果你上个月进了单位，上个月扣款发生时单位还没给你办社保，那这个月扣款的时候，理论上，单位按期办了社保，你就开始缴纳社保了，但缴纳的是扣款当月的社保。新员工进来因尚未缴纳社保发生工伤的，也照样享受工伤保险待遇，但是不是工伤保险基金赔偿，而是单位按照工伤保险待遇标准由单位赔偿。如果有伤残等级，需要按月支付的，或者有后续治疗费的，从办理工伤保险之日起，后面发生的工伤保险按月支付的待遇或者发生的医疗费，就可以由工伤保险基金支付了。之前的还是由单位赔偿。

热心网友时间：2022-06-21 07:00

付费内容限时免费查看回答您好，正在为您整理答案，请您稍等一会哦.....

您好，很高兴为您解答、、1.因确认劳动关系发生的争议;

2.因订立。如果以此和单位出现纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权的,如果单位未按时申请、离职发生的争议、影响劳动能力的。第二十一条职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾员工在出现工伤事故之后应该按照工伤流程进行...

3.因除名、履行、变更、劳动能力鉴定。员工在达到一定医疗期后,可申请伤残鉴定。5、工伤待遇审核。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,可以直接向用人单位所在地

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