未婚未育女性在职场上受到歧视了吗?

发布网友发布时间：2023-11-01 23:56

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热心网友时间：2024-10-21 04:12

和我同一天下项目的女同事小娟，是目前唯一一个和我同时下项目并且还留在公司待项目组的同事，她今年30岁了，还未婚。我们俩现在是难兄难弟，我因为年龄大，连面试的机会都没有，她因为大龄未婚，连续面试几家，都因为未婚未育没通过面试公司的人事这一关，所以也心灰意冷，暂时关闭了简历。

为什么未婚未育的女士这么难找工作呢？职场真的抛弃她们了吗？

我分析了一下原因：

第一，因为大龄未婚女士，即将面临结婚生子，公司首先会考虑成本问题，公司担心未婚女士入职不久后就会结婚生子，这样公司就要承担婚假、产假及哺乳期假等工资，虽然现在有薪婚假只有3天，产假也由社保局发放生育津贴，但是因为大部分公司交社保的基数低，比如，我们公司基本上大部分人是按深圳市最低工资标准交纳的社保，所以能报销的生育津贴少，公司还是要贴补大部分产假工资，另外，哺乳期每天1个小时的假，一直到孩子一周岁，算起来也有十几天的假期，如果工资高，公司算起来额外多出了十几万的支出。

第二，大龄未婚女士结婚生子后，公司不仅要额外补贴工资，还面临人员工作安排上的麻烦，因为孕妇生孩子前的工作休产假期间需要招人来替代，等她回公司后，公司可能面临人员过剩的情况，裁员又需要补偿金，两个人干一个人的活，又造成成本损失，所以公司不喜欢招大龄未婚未育女士。

第三，公司还可能担心大龄女士怀孕期间在公司有意外发生，因为毕竟孕妇就比其他人员容易发生意外，更何况是大龄孕妇，如果孕妇在公司发生了意外，公司更不好处理，所以现在有些孕妇在公司摆烂，不干活，公司也不能把她们怎么办。

综合以上几点，我觉得大龄未婚未育女士确实是不受职场欢迎，要改变这个局面，一是面试表达自己是丁克，来公司后不生孩子；二是赶紧结婚生子，等孩子一、两岁后再去找工作。