面试通过,在入职的时候还会检查毕业证么?
发布网友
发布时间：2022-04-29 08:52
共5个回答
热心网友
时间：2022-06-25 02:01
一般正规的公司入职的时候都需要员工携带学历证书原件，查验后复印一份作为入职资料存档的。正规公司是会到网上去查验证书的真假的，千万不要存在侥幸心理，如果被查出造假对个人信誉有影响。
一、公司的入职流程：
1、入职登记表：包括你的基本信息，姓名、性别、生日等等，还有紧急联系人、通讯地址、工资支付账号等等，建议全都如实填写。因为这些信息能帮助HR更好地掌握你的个人情况，更好的服务于你。
2、证件：身份证复印件、学历证明、一些相关的证件。
3、领取一些文件：HR会给你提供一些指引，比如员工手册、部门规章制度等等，别乱丢，仔细看。这是进一步了解公司的途径之一，也是在公司的行为准则。
4、领取办公用品：办公用品包括固定资产（台式电脑、笔记本电脑、一些贵重设备）、消耗品（纸质的笔记本、签字笔等）、权限（录指纹打卡或者门禁卡、公司系统的账号密码）。当面和HR确认这些物品，有无遗漏、损坏等等，要妥善保管这些物品，明确这些物品的换取方式。有些公司更换笔记本和笔的时候必须出示用完的笔芯和写尽的笔记本。
5、和HR保持联系：HR和行政部门最清楚公司的整体情况，很多问题你咨询同事可能得到的结果和官方解释不一样。和HR保持联系，别连别人的名字都叫不上或者叫错。往后你在公司还有需要别人帮助的时候。
二、入职的注意事项
1、你提供的资料务必真实准确。
2、别迟到。
3、着装要求。有一些公司有着装要求，上班前问清楚。
4、其他的一些细节，提前咨询清楚。
5、个人物品要带齐。水杯、靠枕之类的，分批带。
6、记清楚你的入职时间，这个方便你以后签合同和转正。
扩展资料：
入职审查的责任和举证的技巧
1、对本单位与劳动合同直接相关的基本情况具有告知义务。
用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应当依法告知劳动者相关内容，如劳动者的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况等。即使劳动者不提出要求也得主动告知。同时，还应积极采取书面方式保存告知行为的证据。
2、对劳动者与劳动合同直接相关的基本情况具有知情和审查的权利。
用人单位对劳动者也有知情权，即有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，如劳动者的年龄、性别、学历、专业技术、工作经历、健康状况等。以上情况，需要劳动者提供有关的书面证明材料，用人单位同样应该好好保留、掌握和管理。
参考资料来源：百度百科-新员工入职流程
热心网友
时间：2022-06-25 02:01
面试通过以后，入职的时候应该不会检查毕业证。
详解：
但是人事部门一定会核实你的学历和专业是否符合单位的需求，甚至这个环节可能会提前到你办理入职手续之前。通常情况下，单位的用人计划是事先制定好的，根据岗位空缺的情况来研究招聘什么学历和专业的人才，当单位确定录取你的时候，就会对求职者进行考察，调阅求职者的个人档案，在求职者的档案中会记录学历、专业、成绩、特长、组织评价等。
热心网友
时间：2022-06-25 02:02
2、公司因人而议，有些具备这种条件的会查的，而有些马马虎虎的是不会查的，汽车4S店而且是要本科的4S店，因该属于比较正规的。
3、就算你没有被查到，双方签了合同，人家给你交了五金，但一不小心人家发现了你的借文凭，他们也可以随时开了你，因为你使用了虚假信息，而且公司是可以向你提出索赔的，不发工资也说的过去。
4、劳动法是保护劳动者的，但是不保护犯错误的劳动者。
5、既然面试都能通过，说明是还满有本事的人，为什么不凭着自己的实力呢，文凭并不是衡量一个人能力的唯一标准。
祝你好运！
热心网友
时间：2022-06-25 02:02
单位要给新员工建立个人档案，之后还涉及办理社保等，这些都是要在建立员工档案的基础上去做的事情。
毕业证目前还是比较重要的个人证件之一，因为这不仅是个人学历的证明，从某种程度上也体现了个人的受教育程度以及个人能力。
热心网友
时间：2022-06-25 02:03
另外我个人的建议：证件虽然是一个敲门砖，但是你的这种行为是不可取得。
只是希望你入职那家公司后，忘掉这样侥幸的机会，认真工作真正用自己的工作结果，告诉公司我行，你们选对人了。
最后：侥幸，只是侥幸，不是每次都可以成功的。望记得。
