你如何看待职场中的性别歧视?

发布网友发布时间：2022-04-29 05:37

共5个回答

热心网友时间：2022-06-19 20:33

虽然在新世纪的工作中，性别差异带来的影响已经在慢慢减少，但生活中还是或多或少的会接触到一些因为性别差异带来的工作差异。就业的相关专业中，不出意外地一些工科类专业是性别歧视的重灾区。而且已经蔓延到管理类的专业，即便是同职位，男生工资也会更高一些，女生的晋升通道相对封闭，大多数女生工作几年还在基层摸爬滚打，基本没有被重用的可能，可悲可叹！就连很多985学校的理工科专业女生也不能幸免。

竞争同一个岗位要比男生优秀一大截才有面试可能，有的甚至连简历都递不上前。究其原因无非就是工作环境差，怕女生吃不消，再有就是结婚生育的家庭原因。

性别歧视是人们心理所感知的，如果你拥有和职位匹配的能力和技术，这些只不过是危言耸听而已，不过我们还是要结合自身的实际情况，也就是懂得利用自己的优势和劣势，让自己在工作中发挥更大的价值，这样所谓的“歧视”反而是我们更好的“优势”，能够让我们的工作更优秀，未来更美好！！！

热心网友时间：2022-06-19 20:34

性别歧视这个话题又是老生常谈，因为自古以来人们对于男女性别差异造成的职业分工不同，和历史过程中的母系社会、父系社会等等，这都让大家对双性的不平衡和差异感产生了好奇心。
根据一项涉及调查12万个工作机会的新研究显示，技术人员就业市场当中，女性和男性工资差距越来越大。Hired的数据显示，63%的女性薪水比在同一家公司工作的男性低，白人女性薪水比公司平均薪水低4%，而在最极端的例子中，女性薪水水平甚至低了50%。另外，公司提供给白人男性的薪水水平比提供给女性的薪水高出20%。
虽然在新世纪的工作中，性别差异带来的影响已经在慢慢减少，但生活中还是或多或少的会接触到一些因为性别差异带来的工作差异。就业的相关专业中，不出意外地一些工科类专业是性别歧视的重灾区。而且已经蔓延到管理类的专业，即便是同职位，男生工资也会更高一些，女生的晋升通道相对封闭，大多数女生工作几年还在基层摸爬滚打，基本没有被重用的可能，可悲可叹！就连很多985学校的理工科专业女生也不能幸免。
竞争同一个岗位要比男生优秀一大截才有面试可能，有的甚至连简历都递不上前。究其原因无非就是工作环境差，怕女生吃不消，再有就是结婚生育的家庭原因。
先说第一点，很多女生都很能吃苦，不比男生差，但是很多企业就这么一竿子打翻一船人，难道男生就都是能吃苦不贪图安逸的么，女生就没有想拼搏想奋斗能吃苦的么，难道事业心和雄心抱负是男生的专利？再说到家庭问题，就因为女生未来面临着生育和照顾家庭的责任，那些好的资源就要这样粗暴的被掠夺？
哪怕一个公平的机会都不给么？拜托！输也要让我们输的心服口服好么！同样处于理工科地位的计算机行业情况稍好一点，但是在薪资待遇上还是有差距。
数据显示，北上深杭四地的男性与女性薪资差异大约保持在13%左右，广州地区则仅有3.29%。同时数据还显示，在活跃度最高的5座城市中，广州的平均面邀薪资也最低：2016年夏季，广州互联网公司平均面邀薪资约为19.6万/年，而其它四地则在25万以上。
在有关互联网企业技术人员的调查中，有多数的工作人员表示，在需要加班的情况下，男程序员一般会分配给组里的女程序员相对较少的工作量，或者干脆把最轻松的工作分配给她们。很难解释这是对女程序员格外的关照还是歧视，有时就连女程序员自己也说不清楚。
敲代码不是男生的专利，同样，吃苦耐劳也不是男生的标签，小编一直觉得程序员是能改变世界的存在，会编程的女孩子好棒，明明可以靠脸吃饭偏偏要靠才华，和一众男程序员PK智力、耐力、体力，真的是巾帼不让须眉，佩服的不要不要的。
IT女在行业内的发展并不是一帆风顺的，但这也是一个机会，既然真正选择了这个行业，接下里需要做的就是好好发挥自己的优势，认真细心、与人沟通、勤奋好学，再加上努力的工作，一定会为自己带来意想不到的效果。有时间可以去看一下有关于2017年7月10日阿里巴巴集团主办的第二届全球女性创业者大会上马爸爸关于女性未来发展的演说，说的还是很精彩的。
马爸爸自己也坦言下辈子想当女性，还要生两个孩子，办两个好公司。不过作为行业内的男性同袍们也不要着急，我们要正常发挥，把自己该做的工作做好就OK了，加油吧！！！
性别歧视只是人们心理所感知的，如果你拥有和职位匹配的能力和技术，这些只不过是危言耸听而已，不过我们还是要结合自身的实际情况，也就是懂得利用自己的优势和劣势，让自己在工作中发挥更大的价值，这样所谓的“歧视”反而是我们更好的“优势”，能够让我们的工作更优秀，未来更美好

热心网友时间：2022-06-19 20:34

1、摆平心态
很多时候的战场，你并不是输在自己的个人能力或是硬件条件上，也许你只是输给了自己。因此，不论是什么样的局面，保持良好的心理素质，培养优秀的心理条件，摆平自己的心态，是最重要的。猎头公司认为，即使社会上存在这样的不公平事情，但是在真正面临的时候，女性们也不能失了自己的风度，而是以不卑不亢的姿态予以回应，展现出自己优秀的一面，让他人刮目相看，获取重新考虑你的机会。

2、正确表明对事业的态度
在求职过程中，女性难免会被问到：期望结婚的年龄，期望生小孩的年龄等等诸如此类。很多女性会避免回答这类问题，而以“没打算”来糊弄，这样的回答很苍白无力，不能给自己带来任何优势。猎头公司认为可以借鉴的是，女性可以选择在这个问题上，表明自己的工作态度，谈谈自己的工作理想，说说自己平衡家庭与工作的能力，和表明自己对女性和男性工作无区别对待的态度。这样回答，才能让面试官感受到你的事业心、责任心以及你优秀的工作能力。

3、主动做好应对准备
猎头公司认为，与其被问到婚姻是否对工作有影响，倒不如自己先主动做好准备。这里说的准备，即主动将婚姻纳入自己的职业生涯计划之中。换句话说，在工作能力薄弱的情况下，要有计划地结婚，有计划地备孕。做到工作与家庭不冲突，不给公司有辞退自己的理由和机会，也不要因为工作而失去了自己的家庭。

热心网友时间：2022-06-19 20:35

现行的主流观念认为，“男主外女主内”是正常的操作方式，所以对男性和女性的关注点也主要集中在各自的“性别特征”上。

张泉灵有次在接受采访时，被问到“如何平衡家庭与事业”。这是一个非常非常常见的问题，也许正在读文章的你或是你身边的女性朋友，只要在工作中稍有成绩，就会被旁人问起。

这个问题的提出，本身就带有性别差别对待的味道：是谁规定女性就必须在家庭和事业之间做抉择？为什么照顾家庭的责任要本能地由女性来承担？更不用说这位女性同时还在自己的专业领域有一番作为。

如果换做男性，他们还会被问到这个问题吗？大概率是不会的。因为在旁人看来，男性的职责就是“闯出一片天地”，他们成功的背后，就要有一个温柔贤惠负责操持家务和教育孩子的妻子。