老板要求员工写店铺业绩不好的总结,怎么写

发布网友发布时间：2022-04-29 05:36

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热心网友时间：2022-06-19 19:53

就是找找店铺目前存在的影响业绩的问题就可以了，比方说店铺的位置、是否受疫情影响、是不是有强有力的竞争对手抢走了客户、最近的产品和服务是不是出现什么问题了等等

热心网友时间：2022-06-19 19:53

这第一招就是“如果没有质量，那就先凑分量”。对此，帖子解释说，让领导知道你没有功劳也有苦劳，不指望年终奖，先保住工作。嗯，听起来还真是这么回事，没业绩的小伙伴，你们可记住了啊!
　　第二招是“越是没有，越要注重形式”。可以通过用表格、规范的行文格式等专业的形式暗示老板，你至少是一个态度认真的人。不是有那么一句话吗，细节决定成败，态度决定一切!
　　第三招是“把自己的工作和领导关心的事情挂钩”。要么开源，要么节流，努力证明在某个方面，你尚有可取之处。原来写总结也要学会拍马屁啊?
　　第四招是“忌流水账，要体现全局视野”。要知道把你做的每一件小事都总结的意味深长绝对是一种核心竞争力。
　　第五招是“业绩好多用图，业绩烂常用表”。当然这一招你得这么看，我们绝对不欺骗领导，我们只是尽量不刺激领导，虽然耍了点小聪明，也是为了大家面子上过得去嘛!
　　第六招是“同样的数据，关键在于神解读”。造假固然可耻，但我们只是尝试换个角度看世界，坐标君亮了有没有!只要改改坐标数值，小小的改变也会瞬间放大N倍!真是四两拨千斤，无声胜有声啊!
　　第七招是“多用正能量词汇，少用负能量词汇”。比如，如果你坚持看时政新闻，那么你会用“负增长”、“深化改革”、“新的挑战”、“交学费”，如果你天天刷微博，那么你会用“衰退”、“问题多多”、“巨大矛盾”、“损失”。有小伙伴吐槽：真正的高手都是会化骨绵掌的!看似无意间不起眼的举动，带来的变化那才叫一个翻天覆地啊!
　　第八招是“利用色彩的心理暗示”。像红色、*这样的强调色要少用，要知道没业绩还得瑟一般是没什么好果子吃的，不妨多用绿色和蓝色这样富有希望和镇定的色彩。
　　第九招是“看不见业绩，就让老板看见潜力”。现实找不到方向，那就大胆预测前途是光明的，让老板感受我们的*吧!