劳务派遣工有可能转成正式工吗?
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发布时间：2022-04-29 05:30
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热心网友
时间：2022-06-19 16:14
这个能不能转成正式工主要还是看公司的一个实际情况：
本人在人事方面做得也蛮久了，经历的有2家公司和劳务派遣有合作的，且两家公司都是主要靠劳务派遣来招人的，内部招人的力度比较小，但是还是有，主要是通过内部员工推荐过来的。第一家公司：首先说明一点，劳务派遣员工工资、福利所有都是和内部员工一样，社保也是公司交的，劳务派遣的人只需要把人招进来即可，按人头一次性给劳务派遣人员费用，这样的合作方式对于派遣员工来说，和正式工没什么区别，所以也不存在转或者不转的情况。
第二家公司就不一样了，属于比较小点的私企，所以总是会按着公司利益最大化来确定合作模式，公司与派遣公司合作，派遣人员负责按公司要求把一定人数带到公司面试，面试合格才录取，员工与派遣公司签订劳动合同，社保也归派遣公司缴纳，住宿和内部员工一样，不过内部人员工资按计件算，劳务派遣员工工资为计时，公司销量多的时候，计件和计时相差不大，但是偶尔也有淡季，遇到淡季的话计时会不划算，这个时候会有一些派遣员工申请转为正式的，公司有规定是可以转的，但是必须入职满6个月才可申请，未满6个月申请是会被驳回的。
所以你可以问下公司人事，公司如有规定就可以转，如果没有规定，想转也转不了的。
*在2012年新劳动法关于劳务派遣的相关内容重新做了修订：就是所有企业单位劳务派遣的用工人数不得超过单位员工总数的10%，但*机构后勤及辅助人员采取劳务派遣形式的不受此用工比例的*，但如果你愿意留在*机关做个辅助人员，对不起，你转正的几率基本就很少了，除非你通过公开招考，考上公务员或事业编。由此原好多央企、国有企业、银行等使用派遣员工较多的企业，在派遣员工合同到期后，将部分比较优秀的员工全部转成了公司正式合同制员工。民营企业也有这样做的。
其次，就我个人理解，只要能进入你想入职的公司，无论你刚进单位时采用何种用工方式，首要的是把自己工作做好，有了良好的工作业绩，老板不要你是他的损失。提薪升职，自然是水到渠成，何愁你还是派遣吗？
热心网友
时间：2022-06-19 16:14
劳务派遣工可以转为正式工。所谓的依据就是《劳务派遣暂行规定》当中不能使用派遣工的情形，比如，如果在主营业务岗位使用了，要么就给他转正，要么就不能继续使用。
众所周知，在某些城市的移动公司已经给派遣工转正了，可是转正归转正，转正以后的管理，并不是十分理想。
我们说劳务派遣工，最难定的就是他的绩效工资，有时候派遣工之间，不管做得好与不好，都要领一样的工资。可是转正以后呢，有的人觉得工资低了，有的人觉得赏罚不够分明，有的人觉得表面上是转正了，实际上还有暗箱作业内藏其中……
这也就是说啊，劳务派遣了这么多年，突然间转正了，转正以后，还有很长的一段路要走。转正以后就意味着，可以竞争公司的管理岗位，当然这只是表面，真要争，也未必争得过，听起来好听罢了。
而那些没有转正的呢？没有转正的行业可就多了去了。有的是因为，还没有定下方案而没有转正，有的是因为他不好转。为什么不好转呢？因为这个单位并不是我们一般的公司企业，他是行政单位。
行政单位要转正的话，那就是公务员了，这几乎是不可能的。公务员要考《行测》和《申论》，如果不考就转正，难以服众。
可是说真的，当真考上了，就一定给你转正吗？不一定，因为编制名额太有限了，即使你分数过了，也只能准予一定比例的入编。
那么有没有特殊情况，是考上就能入编的？也有的，那就是*性内考，至于是什么地方的内考，具体过了多少人，这个就不方便说了。毕竟因为他们也要付出内考生的代价，那就是服从上级安排，不能说考上了就立刻回原籍。
热心网友
时间：2022-06-19 16:15
你好 可以申请劳动纠纷维权，建议让律师介入协助处理
希望我的答案对您有所帮助
提问是因为意外我的右眼看不见了，所以他们才正式工转派遣工
回答你好，这种情况属于自身的原因，如果公司强制您成派遣工工可以寻求律师
希望我的答案对您有所帮助
提问他们这样做是违法的吗
回答你好，这种因为自身原因胜任不了以前的工作不存在违法
希望我的答案对您有所帮助
热心网友
时间：2022-06-19 16:15
热心网友
时间：2022-06-19 16:16
