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我签的是劳务合同,如果我不想干了,需要赔偿违约金吗?

发布网友 发布时间:2022-04-29 04:47

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3个回答

热心网友 时间:2022-07-09 14:07

根据劳动合同法的规定,只有两种情况可以约定违约金:一是经过专业培训约定服务期而违约;二是约定竞业*并给补偿金而违约的。无论是劳务合同还是劳动合同,在试用期外,员工提前三十天书面通知用人就可以辞职,而无需赔偿。
法律分析
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业*条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业*期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业*约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业*的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业*的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业*的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业*期限,不得超过二年。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业*条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业*期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业*约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

热心网友 时间:2022-07-09 15:25

根据劳动合同法的规定,只有两种情况可以约定违约金:一是经过专业培训约定服务期而违约;二是约定竞业*并给补偿金而违约的。其他的违约金约定都是违法的。培训费用必须是专业的培训,而不是岗前的单位的一般性的上岗培训,并且单位应提供出违约员工使用的具体培训费用证明。无论是劳务合同还是劳动合同,在试用期外,员工提前30天书面通知用人就可以辞职,而无需赔偿。

热心网友 时间:2022-07-09 16:59

第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业*条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业*期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业*约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业*的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业*的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业*的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业*期限,不得超过二年。
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
另外,在拍摄过程中公司并没有和你签订任何协议或合同。你如果不再合作(如果不是劳动合同中有约定)不要承担什么责任的。
解除劳务合同需要违约金吗?

解除劳务合同不需要违约金,主要就是这样的一种劳务关系,通常情况之下是不存在着违约情形的。并且如果是属于签订劳动合同的情况之下的话,那么只有我在提供的专项培训费用以及约定的保密协议的情况之下,才需要支付违约金。 一、解除劳务合同需要违约金吗?解除劳务合同不需要违约金,主要就是这样的一种劳务...

劳务合同辞职需要支付违约金吗?

劳务合同辞职不需要支付违约金,但是有些情况下,劳动者是需要支付违约金的,例如劳动者违反竞业限制约定的,或者用人单位提供了培训费等情况是需要支付违约金,还有一种情况就是在劳动合同中有明确规定违约行为需要支付违约金的。 一、劳务合同辞职需要支付违约金吗?劳务合同辞职不需要支付违约金,除了“用...

劳务合同不干了要赔违约金吗

劳务合同不干了有约定违约金是需要赔偿违约金的。当事人可以在合同中约定一方违约时根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。违约金需要以违约造成的损失为基础,不能过高或过低。一、违约金,是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向...

毕业签劳务合同违约辞职需要赔偿吗

毕业签劳动合同违约辞职一般情况下属于正常的解除和同,不算违约,因此不需要进行赔偿,但是如果单位有提供过培训服务,那么可能需要进行一定的赔偿,具体的赔偿金额可以双方协商决定。 一、毕业签劳务合同违约辞职需要赔偿吗 一般情况下不需要赔偿,除非符合赔偿的相关规定:一是用人单位为劳动者提供专项培训...

劳务合同没有到期主动离职需要赔偿违约金吗

而不是违约金。总的来说,劳动者在劳务合同期内主动离职是否需要赔偿违约金,需要根据合同条款和具体情况进行判断。如果劳动者违反了合同中的保密义务或竞业限制,导致用人单位损失,那么劳动者可能需要依法承担赔偿责任。同时,用人单位在要求赔偿时也受到法律规定的限制。

劳务合同违约需要赔偿吗

劳务合同违约解除要不要赔偿要视情况而定:1、如果是用人单位违约,无故辞退劳动者,需要支付补偿或赔偿;2、如果是劳动者违约提前离职的,只有造成了用人单位损失的,才应当承担相应的赔偿责任。劳务合同是用人单位跟劳动者之间签订的合同,在合同里面是有违约条款,一旦其中一方有违约的行为,另一方是可以...

我签的是劳务合同,如果我不想干了,需要赔偿违约金吗?

根据劳动合同法的规定,只有两种情况可以约定违约金:一是经过专业培训约定服务期而违约;二是约定竞业限制并给补偿金而违约的。无论是劳务合同还是劳动合同,在试用期外,员工提前三十天书面通知用人就可以辞职,而无需赔偿。法律分析用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权...

与公司签订劳务合同后被公司辞退有辞退补偿吗

劳动者劳务合同签后能毁约吗

劳务合同签后能毁约,在用人单位给支付了培训费之后,需要根据违约条款支付合同违约金,违约金的金额最高是支付培训费的金额。如果用人单位要求双倍赔偿或者是高于培训费用,可以到有管辖范围的仲裁委员会申请劳动仲裁。 一、劳动者劳务合同签后能毁约吗 可以毁约肚饿,《劳动合同法》第二十二条 用人单位...

劳务聘用合同有违约金吗?

聘用合同中专项培训费的约定和赔偿 1、《劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。2、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。3、用人单位要求劳动者支付...

刚签了劳务合同不想干了怎么办 签了劳务合同不想干了 签了合同干了几天不想干了 刚签了劳动合同不想干了 如果签完合同不想干了怎么办 签了劳务合同第二天不干了 签完劳动合同第二天不想干了 入职签合同后不想干了 在没有签劳务合同干了一个月被辞退
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