1. 网络招聘是现代流行的一种招聘方式,这种方式具有效率高,信息量大,传播广和()等特点。
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发布时间：2022-04-29 04:31
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时间：2023-10-11 17:47
答案选B：组织选择余地大。
网络招聘是现代流行的一种招聘方式，这种方式具有效率高，信息量大，传播广和组织选择余地大等特点。
其中，网络招聘组织选择余地大的特点在于招聘活动覆盖面广：
互联网的覆盖是以往任何媒介都无法比拟的，它的触角可以轻易地延伸到世界的每一个角落。网络招聘依托于互联网的这个特点，达到了传统招聘方式无法获得的效果。
2000年，IBM通过网络招聘的消息只在全国7个城市的14所学校张贴了海报，而且没有在校园里进行任何宣传活动，却收到了来自包括英、美、日、澳等地留学生在内的13000多份简历，学校数目也远远超过了14所，招聘活动的覆盖面是公司自己都始料未及的。
扩展资料：
网络招聘的缺点：
1、信息真实度低
网络招聘面临着和传统招聘同样的问题，即信息的真实性问题。如何进行网上身份的认证，以避免虚假信息和不严肃行为的侵入，是目前困扰网络招聘发展的最大难题。网络招聘中的不真实信息来源于用人单位、招聘网站和个人。
有些招聘网站由于没有充足的信息源，就采取“盗用”知名招聘网站信息的做法。这样，明明一个公司的招聘已经结束，但是过期的招聘信息和作废的E—mail信箱依然挂在公司根本没有正式委托过的网站上，成为无效的信息垃圾，误导了应聘者。
同时，国内大多数招聘网站由于技术能力的*，无法做到对每条信息的真伪一一甄别，网站会员的登记还没有真正实行“实名制”，也没有强制性的核查和惩罚措施。因此企业可以随意发布虚假信息，骗取报名费和培训费，个人也可以随意填写虚假简历和信息。
2、应用范围狭窄
我国整体的网络环境还不成熟，网络技术在国内企业和普通百姓中并不普及。目前适合在网上招聘的工作岗位较为单一，那些可能采用网络招聘的企业大都局限在计算机应用普及率较高的行业，招聘对象也多局限于一些文化水平较高的人员。
此外，在现有的人群中，使用网络较多的是年轻一族，或者是从事高新技术产业的人，这样就使得应聘人群受到*。对于不上网或使用网络较少的人，网络招聘的作用不明显。
3、服务体系差
网络招聘除了具备必要的技术实力以外，招聘网站还必须对人力资源有深刻的理解，需要有较强的市场策划与推广能力，以吸引更多的应聘者。
然而目前大多数招聘网站在深层次的服务上还很薄弱，对人才市场的分析、市场供求倾向、薪资水平、相关人事制度变化等方面的咨询服务也十分有限。网络招聘的服务体系还处于初步发展阶段，需要进一步发展改进。
4、信息处理难度
信息的极大丰富也就意味着信息的极大泛滥。先进的网络技术极大地提高了信息传递的速度，对于一个职位会同时产生许多的求职者。在招聘组织收到极为丰富的简历的同时，也会出现简历数量过于庞大，人力资源部门不得不花费大量的时间进行筛选，疲于应付的现象。
参考资料来源：百度百科—网络招聘
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时间：2023-10-11 17:47
网络招聘是现代流行的一种招聘方式,这种方式具有效率高,信息量大,传播广和沟通容易等特点
现在越来越多的企业选择网络招聘的方式来招聘选拔人才，因为网络招聘速度快、成本低、覆盖面广，效率高，信息量大，传播广和沟通容易，能够快速网罗各个专业各个地区的人才，招聘方式灵活，能够很容易获取应聘人的基本信息。但是网络招聘也会存在很多虚假信息，需要应聘者仔细斟酌。前程无忧、智联招聘等都是比较出名的网络招聘网站。
扩展资料：
人员招聘方式常见的有以下几种：
1.现有人员推荐：公司内部现有员工向人力资源部推荐人才，往往更快更靠谱，而且这样招聘进来的员工，流失率小，缺点是容易形成裙带关系，上下勾结。
2.招聘会（包括双选会、社会大型招聘会等）：通过参加学校、社会组织的人才交流会和招聘会，现场面试选拔人才。优点是人才汇聚，能在短时间招聘大量需要人才，缺点是场面可能比较混乱，应聘者一般都有多个选择。
3.校园招聘：联系学校直接到校园举办专场招聘会，优点是应聘者绝大部分是应届毕业生，可塑性还很强，成本低，缺点是应届生到岗后流失率可能很大。
4.网络招聘：网络招聘方式多种多样，一般的网站招聘、电视招聘等都属于网络招聘。优点是效率高,信息量大,传播广和沟通容易；缺点是周期比较长，是一个长期筛选的过程。
参考资料：应届毕业生网—网络招聘的优缺点分析
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时间：2023-10-11 17:47
答案选B：组织选择余地大。
网络招聘是现代流行的一种招聘方式，这种方式具有效率高，信息量大，传播广和组织选择余地大等特点。
其中，网络招聘组织选择余地大的特点在于招聘活动覆盖面广：
互联网的覆盖是以往任何媒介都无法比拟的，它的触角可以轻易地延伸到世界的每一个角落。网络招聘依托于互联网的这个特点，达到了传统招聘方式无法获得的效果。
2000年，IBM通过网络招聘的消息只在全国7个城市的14所学校张贴了海报，而且没有在校园里进行任何宣传活动，却收到了来自包括英、美、日、澳等地留学生在内的13000多份简历，学校数目也远远超过了14所，招聘活动的覆盖面是公司自己都始料未及的。
扩展资料：
网络招聘的缺点：
1、信息真实度低
网络招聘面临着和传统招聘同样的问题，即信息的真实性问题。如何进行网上身份的认证，以避免虚假信息和不严肃行为的侵入，是目前困扰网络招聘发展的最大难题。网络招聘中的不真实信息来源于用人单位、招聘网站和个人。
有些招聘网站由于没有充足的信息源，就采取“盗用”知名招聘网站信息的做法。这样，明明一个公司的招聘已经结束，但是过期的招聘信息和作废的E—mail信箱依然挂在公司根本没有正式委托过的网站上，成为无效的信息垃圾，误导了应聘者。
同时，国内大多数招聘网站由于技术能力的*，无法做到对每条信息的真伪一一甄别，网站会员的登记还没有真正实行“实名制”，也没有强制性的核查和惩罚措施。因此企业可以随意发布虚假信息，骗取报名费和培训费，个人也可以随意填写虚假简历和信息。
2、应用范围狭窄
我国整体的网络环境还不成熟，网络技术在国内企业和普通百姓中并不普及。目前适合在网上招聘的工作岗位较为单一，那些可能采用网络招聘的企业大都局限在计算机应用普及率较高的行业，招聘对象也多局限于一些文化水平较高的人员。
此外，在现有的人群中，使用网络较多的是年轻一族，或者是从事高新技术产业的人，这样就使得应聘人群受到*。对于不上网或使用网络较少的人，网络招聘的作用不明显。
3、服务体系差
网络招聘除了具备必要的技术实力以外，招聘网站还必须对人力资源有深刻的理解，需要有较强的市场策划与推广能力，以吸引更多的应聘者。
然而目前大多数招聘网站在深层次的服务上还很薄弱，对人才市场的分析、市场供求倾向、薪资水平、相关人事制度变化等方面的咨询服务也十分有限。网络招聘的服务体系还处于初步发展阶段，需要进一步发展改进。
4、信息处理难度
信息的极大丰富也就意味着信息的极大泛滥。先进的网络技术极大地提高了信息传递的速度，对于一个职位会同时产生许多的求职者。在招聘组织收到极为丰富的简历的同时，也会出现简历数量过于庞大，人力资源部门不得不花费大量的时间进行筛选，疲于应付的现象。
参考资料来源：百度百科—网络招聘
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时间：2023-10-11 17:47
网络招聘是现代流行的一种招聘方式,这种方式具有效率高,信息量大,传播广和沟通容易等特点
现在越来越多的企业选择网络招聘的方式来招聘选拔人才，因为网络招聘速度快、成本低、覆盖面广，效率高，信息量大，传播广和沟通容易，能够快速网罗各个专业各个地区的人才，招聘方式灵活，能够很容易获取应聘人的基本信息。但是网络招聘也会存在很多虚假信息，需要应聘者仔细斟酌。前程无忧、智联招聘等都是比较出名的网络招聘网站。
扩展资料：
人员招聘方式常见的有以下几种：
1.现有人员推荐：公司内部现有员工向人力资源部推荐人才，往往更快更靠谱，而且这样招聘进来的员工，流失率小，缺点是容易形成裙带关系，上下勾结。
2.招聘会（包括双选会、社会大型招聘会等）：通过参加学校、社会组织的人才交流会和招聘会，现场面试选拔人才。优点是人才汇聚，能在短时间招聘大量需要人才，缺点是场面可能比较混乱，应聘者一般都有多个选择。
3.校园招聘：联系学校直接到校园举办专场招聘会，优点是应聘者绝大部分是应届毕业生，可塑性还很强，成本低，缺点是应届生到岗后流失率可能很大。
4.网络招聘：网络招聘方式多种多样，一般的网站招聘、电视招聘等都属于网络招聘。优点是效率高,信息量大,传播广和沟通容易；缺点是周期比较长，是一个长期筛选的过程。
参考资料：应届毕业生网—网络招聘的优缺点分析
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时间：2023-10-11 17:48
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时间：2023-10-11 17:48
