被企业开除和自己辞职有什么不同

发布网友 发布时间：2022-04-29 07:07

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热心网友 时间：2022-06-20 23:30

被公司开除或者辞退和自己主动辞职的不同：

1、主体不同：辞职的行为主体只能是职工个人，辞退的行为主体只能是单位；不管是什么原因导致职工与单位之间行政隶属关系的解除，只要不是职工主动，就不能构成辞职;不是单位主动，就不能构成辞退。

2、 辞职和辞退成立的事由在性质上不同：辞职和辞退虽然都是中性行为，没有惩处方的含义，但辞职和辞退能够成立所依据的事由在性质上有明显的不同。

以目前的*法规来看，辞退成立的法定事由，绝大部分是属于职工本人有程度不同的违纪行为。辞职却不是这样。

3、程序不同：辞职首先要由职工本人提出书面申请，而辞退单位无需向任何人提出申请。

4、辞退和辞职涉及的经济偿付不同：这也是辞退与辞职的主要区别之一。

辞退如果是因为劳动者违反单位的劳动纪律或违法引起的，则单位没有支付劳动者经济补偿金的义务，如果是单位非法辞退职工，则应支付劳动者经济补偿金。

而劳动者主动辞职，单位不需要支付劳动者经济补偿金。公司辞退，可以享受失业金：主动辞职不能享受。

扩展资料：

开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。

开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。

实际上，企业通常坚持“教育为主，惩罚为辅，惩前毖后，治病救人”的原则。只要其错误不十分严重，并愿意改正错误，就不马上开除，可先给予留用察看处分，以观后效。

开除是对犯错误职工作出的一种最严重的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工，主要包括以下几种情况：被判刑并入监服刑的； 二次*被注销城市户口的；留用察看期间表现仍不好的。

参考资料：百度百科-开除

热心网友 时间：2022-06-20 23:31

提问你好

回答1.开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工，开除处分的处理时限为：从证实职工犯错误之日起，5个月之内审批完毕。主要包括以下几种情况：(1)被判刑并入狱服刑的;(2)二次*被注销城市户口的;　(3)留用察看期间表现仍不好的

3.辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有两种情况，一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择，提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。行计算。除名没有处理时限规定

提问请问辞职能带走五险一金吗

回答当然可以呀，五险一金就是给员工缴纳的呀，辞职这个五险一金也属于您的

您好，您对我的回复满意的话，希望能在采纳后给我一个赞哦，您的鼓励是我回复的动力哟~~

提问我因为犯了错误单位要开除我，现在我想主动辞职可以吗？

回答可以

建议你尽快辞职，等开除通知出来就是开除了

提问这样的辞职后我能带走五险一金吗

回答不是带走五险一金，就是说您之前缴纳部分的东西就是您的，给您缴的不是给公司缴的

辞职之后呢，这个五险一金也是交到你个人的账户上了，是不需要给公司的呀

提问我辞职后原

回答是的，您自己的

提问原来交的五险一金可以接着自己交，不会中断是吗？

回答可以自己接着交的

一般公司那边停了之后呢，就是说可能会出现停交一个月，所以建议如果您不想中断的情况下，那就是及时的去交上

您好，您对我的回复满意的话，希望能在采纳后给我一个赞哦，您的鼓励是我回复的动力哟~~

热心网友 时间：2022-06-20 23:32

1、因个人原因自己主动辞职的情形下，公司不需要支付任何补偿或者赔偿。

2、公司辞退：要根据具体情形区分是否合法以及是否需要支付补偿或赔偿。

3、若存在法定情形，即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，但需支付经济补偿金。

4、若是公司无正当理由辞退的，那么属于违法辞退，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。

拓展资料

辞职

辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

热心网友 时间：2022-06-20 23:32