工作上无故被老板套路了,该怎么办呢?

发布网友发布时间：2022-04-29 07:12

共5个回答

热心网友时间：2022-06-21 00:42

首先看新部门的业务是不是你真正想要的，是不是对自己的职业生涯发展有利的，对方领导是真的需要你还是说有其他企图比如和你现在在部门形成内部竞争关系，然后最终形成一个结论，到底要不要过去。

如果不愿意过去，直接婉拒新部门领导就可以了。如果确实想过去，那就先和对方部门领导把你的顾虑出来，比如会不会影响原来部门的业务，离开后会不会影响到原部门领导的绩效，谁来接替自己的工作，万一不同意会不会影响在原部门领导对自己的看法等等，把问题抛给对方，如果对方确实想要你过去，会帮助你一起想办法解决的。

确定好思路之后，再和原部门领导沟通，说说个人发展，说兴趣，表示感谢，希望获得对方的支持，同时也表示不会影响当前的工作，可以协助领导找到合适的人接替自己当前的工作，并表示会一致协助到对方熟练为止。

比起领导耍心眼儿的行为，我们更应该看中这种行为产生的结果，判断是不是欺负你。

如果领导只是让你多做一些零碎的任务，打扫一下卫生，这也不能说明什么，一般情况下也不会带给你多大的损失，要是人家用的是阳谋，你更不能说啥了，官大一级压死人，有时候的妥协会让你顺利过关，也是对你心理承受能力的锻炼，如果小事太计较显得你格局太小。

如果经常是不怀好意的，这个时候你需要注意了。首先反省的应该是自己，是不是自己个性太张扬，与这个环境不和谐，是不是说错了什么话得罪了领导。

这个时候你就应该改变自己了，比如，见到领导多打招呼，看看对方的反应是不是友善。比如，工作上遇到的问题，自己做一番思考后，带着问题虚心向领导请教，态度一定要好，足够诚恳才好，更不要装。跟领导一起吃个工作餐，或者下班后一起吃个饭，你做东。这样一来你就能看出来是不是真的欺负你，或者只是之前不够熟悉，有距离感罢了。

最后，如果对方是有些故意排挤，骂人，侮辱人格一类的情况，一定要注意搜集好证据，提交给大领导，一般情况下大领导会进行干预，当领导的谁都不希望有人搞破坏。

如果联合多人欺负你，你也要分清重点，有些追随者只是碍于情面而已，你不妨从这些角色下手，找到突破口，打开局面。

如果你想尽办法还是不能改变受虐的现状，要么跟他站一队，要么跟他的对手站一队抗衡他，要么早点走人，毕竟安全最重要。

热心网友时间：2022-06-21 00:43

与老板沟通。毕竟老板用意不好，自己也不能吃这个亏，肯定要和对方沟通解决。

热心网友时间：2022-06-21 00:43

如果套路不影响自己的工作，就不要理会，自己受到的损失比较大，想办法将这些损失弥补回来，在之后一定要警惕起来。

热心网友时间：2022-06-21 00:44

在职场上很少有真正的朋友，老板的目的很单纯，就是让你给他创造利润的，所以牺牲你的利益是很正常的，以后多加小心就行了。

热心网友时间：2022-06-21 00:44

应该忍受，毕竟人家是老板，这么做一定有自己的理由，自己努力的提升自己的个人能力，就会得到老板的重视。