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如何在职场中做个上司喜欢的员工?

发布网友 发布时间:2022-04-29 04:57

我来回答

5个回答

热心网友 时间:2022-06-18 23:14

职场上每个员工都可能会问一个问题,老板喜欢什么样的员工?问这个问题的员工一定是一个向上看的员工,因为他想让同事喜欢他,让领导喜欢他,希望有一个和谐的职场环境。虽然职场千变万化,但职场领导都有自己的喜好。但是每个领导对优秀员工的要求都是一样的。优秀是一种品质,想成为领导真正喜欢的员工,就要拓展以下三种能力。

一、老板喜欢的员工的3个特点

1、阳光心态,有正确积极的工作态度

心态阳光的人,会有积极正确的工作态度。这个很重要。很多上班的员工,工作几年就成了老油条。阳光心态的人每天都在思考如何提升自己,如何把事情做好,如何为了更好的生活和工作而努力。纵观职场,我们发现所有职场成功的员工,心态都是阳光的,意志都是坚定的。毫无疑问,拥有阳光的心态和积极正确的工作态度不仅是员工追求卓越的必要因素,也是老板最喜欢的一个优势。

2、懂得主动沟通,能快速找到解决方案的员工

不抱怨说起来容易做起来难。在我们的现实生活中,每个人都有抱怨,但优秀和平庸的区别在于,平庸的人在这个无限循环中一直在抱怨,而优秀的人则会克服抱怨,找到正确的解决办法。沟通是一种能力,是所有优秀员工在事情积极的时候找到解决办法的素质。

3、能做好细节,有大局观的员工

一个老板和领导喜欢的员工,一定会在工作的大局上统筹安排,在细节上每一步都做的很细致。这种既是将军又是士兵的员工,自然走到哪里都会受到领导老板的欢迎。很多优秀的人才,从员工晋升到领导,在之前的工作中已经能够掌控全局,把握细节。

二、领导喜欢重用的下属

1、时间观念强的下属

一个人的专业素质表现在很多方面,比如丰富的专业知识,熟练的业务技能,良好的时间感等等。其中,时间观念是最基本、最重要的职业素养之一。它体现在工作的方方面面,决定了一个人在职场中迈出的第一步,也决定了未来的每一步。很多企业在管理员工的过程中,都希望员工按照企业的规定按时上班,在规定的时间内完成领导要求的任务。被领导重用的下属往往时间观念都很强,不耽误时间,不敷衍了事,领导有怎么会嫌弃时间观念强的下属呢?

2、执行力强的下属

所谓执行力,就是有效利用资源,保质保量实现目标的能力。对于个人来说,执行力就是做事风格的体现。没有执行力,就没有竞争力,所以好的员工永远是执行力很强的员工,领导用人的原则就是要求下属有非常强的执行力。所以在工作中一定要提高执行力,让自己快速成长,做出更好的成绩,才能获得领导的赏识和重用。

3、懂得做事的下属

在职场上,有些人觉得自己平时和领导关系很好,是好朋友。所以平时做事不讲究分寸,跟领导说话是想到什么就说什么。但是,和领导相处是个忌讳,你和领导关系再好,也要注意分寸,给领导面子,尤其是在比较重要的场合上。

三、领导最讨厌的三种员工

1、工作能力超强,情商低

这种员工有一个特点,就是自己能力特别强,能很快解决团队里其他人处理不了的事情。但是这样的员工有一个很明显的缺点,就是自大,自我意识很强。他们对自己要求很高,做事不考虑别人的感受,甚至敢和自己的领导作对。

2、“老油条”情商高,做事要好处

这类员工业务也很好,但是工作时间长,很“油””。他们总是想利用工作中的漏洞。他们在团队中也很有帮助,与同事和领导相处得很好,当团队需要他们的时候,他们稍加思考就能帮助团队做出成绩,但这类员工也有一个特点,你要我做什么,我一定要得到一些什么好处。

3、没有责任也没有担当

我们都是人,没人能保证每天那么多工作就不会有问题。所以,工作上有问题并不可怕。可怕的是那些一味想推卸责任,想让别人替自己背黑锅的员工。这类员工不愿意承担责任,没有勇气和胆量做事,完成工作的结果不理想。这样的行为也是老板和上级不喜欢的。

总结

阳光心态,主动沟通求解决,细节做得好,凡事以大局为重。如果你有这三个品质,那么你就是领导和老板喜欢的员工,也是领导和老板想扶持的千里马

热心网友 时间:2022-06-18 23:15

优秀的工作习惯:
1. 不*抱怨的员工。
职场中无处不在抱怨现象,职场人的烦恼无非来自:薪水很少、老板太严厉、加班太频繁、没发展平台...
但我们能做的其实更多,每个人都会在工作中遇到困难,每个人都有可能陷入职业发展的低谷,需要发发牢*,排解生活中的压力。
但是如果你意识到自己抱怨太多,那可就要重视了。避免抱怨成为你的思维模式,
这对你未来的工作发展有着至关重要的作用,做一个不抱怨的行动者不仅对你自己好,同时也会是领导喜欢的员工。
2. 有能力解决问题。
很多初入职场的新人,会对一些问题无从下手,领导当然不会要求你一开始工作就游刃有余,
但至少你要有主动寻求解决办法的能力,请教同事也好,请教领导也好。
领导看你能否胜任工作不会太在意你是否聪明,更关注的是你会不会想办法。
3. 给领导足够的安全感。
提高向上沟通的效率,与领导建立信任关系。有些职场人士对领导可谓是能躲就躲,其实良好的工作状态也意味着良好的人际关系网。
多与领导接触,注重持续反馈也是十分重要的一点。不过也要注意该说的说,不该说的只字不提。
与领导沟通不是没事找事,要有方法和技巧,免得适得其反,招人烦。

热心网友 时间:2022-06-18 23:15

1/6 分步阅读
注意形象,穿职业装:
一个人的外表是给人的第一印象,所以无论你工作能力再强也要注意外表形象,建议穿光鲜亮丽些的职业装,外塑气质。通常专业化的穿着会获得领导、同事的尊敬。

2/6
工作期间,不能斤斤计较:
工作时不能跟同事、老板斤斤计较,为了一点点鸡毛蒜皮的事情就表现不愉快,甚至找领导讨说法,比如工作时间外出算旷工,就找领导理论说就出去了一会,这种自己做得不对,还要跟公司斤斤计较,老板能喜欢吗?

3/6
以公司利益为出发点,向公司目标看齐:
要把公司利益看重,时刻向公司目标看齐,不要事不关己高高挂起,就忙活自己手底下的事,公司爱怎么发展就怎么发展,好像跟你没关系,这样的人老板会认为他没有集体责任感。

4/6
上班时间,兢兢业业:
上班时间,对待工作兢兢业业,不能看老板不在就偷奸耍滑,或者老板在与不在就是两面派,一起以工作为重心,不随便聊天、吃零食等。

5/6
术业有专攻:
自己的本职工作,要不断的钻研、学习,不但要了解、熟悉自己的业务知识,还要不断的给自己充电,术业有专攻,只有喜欢不断创新学习的人,老板才觉得有培养希望。

6/6
工作积极主动:
只要领导有工作指示,就要立刻行动,高效的执行力,并且完美的完成领导交代的工作任务。老板一定是开心的,因为反应敏捷给人的印象是金钱买不到的。另外在做事情的过程中,不能消极等待,存在侥幸心理。千万别期盼偷懒能逃过领导的眼睛,其实谁的能力强弱他心里早有数。

热心网友 时间:2022-06-18 23:16

记住“要做事,先做人”

这是一句现在流行的很广的话,很简单,但是做到却是极难。为什么呢?一句话——人难做…… 工作中我们进入一个团队了第一件是就是树立自己的形象。什么形象呢?那就要看你的工作性质了,如你是搬运工,当然是先是一副憨厚的形象,如果是个白领,那最就要有干练的形象,但无论如何,随时看上去给人精力充沛的感觉是首要的!

2/8
拍好上司的马屁

听起来有点无耻,那我们换一个说法,那就是与领导统一目标!没有任何一个领导不喜欢顺从自己的下属。只要不违背法律,道德的必要的言语与行动的的顺从是第二重要的。

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3/8
了解上司的目标

马屁不能乱拍的,上司的目标是提升业绩,你却去一个劲的邀请他去健身,相信即使他跟你天天在起玩也不会从心里喜欢你的。所以我们要真正的理解领导的行动目标。

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4/8
提升或改变自己,成为上司目标的推进者

在为了一个团队目标进行达成的过程中,总会有这样那样的困难,这是我们作为下属存在的最重要的时机,尽一切努力去推进上司的目标吧,还等什么呢?

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5/8
不抱怨

人生不如意十之*,报怨是团队建设的毒药,所以任何一个领导一定不喜欢抱怨的。在碰到任何挫折是记得积极面对,特别是与上司及团队成员一起时。

6/8
少建议,多行动

很多人总是觉得自己“聪明”,于是喜欢发表很多想法,实际上来讲,即然他是我的上司了,肯定在很多方面是强于我们的,更重要的是我们要记得自己的角色,在工作中在上司面前我们更重要的一个执行者!哪怕团队只剩下我一个,我只想想继续目前这条路,都不可能停歇!

7/8
在行动中的瓶颈时共同努力

任何一个任务都可能会碰到瓶颈的时候,这时,刷存在感的时候到了,即使你帮不上任何忙,在上司工作或同事们工作时为他们加加开水都行,绝对不能缺习后退。

8/8
必要的自我“牺牲”

有时领导们会有一些小的错误,而这些“错误”是因为领导的主观意愿而导致的,于是在必要的场合中,承担下这个错误将会为你加分不少。相信领导的领导不是傻瓜,“牺牲”一下,为领导找一个台阶,使团队工作顺利进行这当然也是必不可少的哟。

做到了这些,我们就是领导的得力帮手,其实也就意味着我们可能独当一面了哟!

注意事项
相信约大多数的“领导”是有真材实料的,不然他/她不会在那个位置。

时刻记得自己的角色是作为一个令

热心网友 时间:2022-06-18 23:16

在职场中,很多人都说过着朝九晚五的生活。有些人能够在一定的时间内升职加薪,而有的人却停滞不前。为什么有的人能够成功,而有的人却一点好处都得不到呢?其实这和工作习惯有很大的关系。一个优秀的员工,不会刚好等上班的时候才到公司。也不会一到下班时间直接关完电脑回家。下面和大家分享下职场中如何成为老板喜爱的优秀员工吧。   优秀的员工一般会提前到公司,将办公室卫生打扫干净,为正式工作提前做好准备;而一般的员工会准点儿到公司,然后再打扫卫生(很多地方早来的员工已经打扫完了),再想今天该干点儿什么。优秀的员工会向领导建议某事应该怎么做,会将做事的进度及时向领导回报,会将结果告诉领导,遇到复杂的事件,还会写一个分析报告呈上;一般的员工会做领导交给的工作,领导不问不会回报,甚至遇到问题不能按进度进行时也不反馈,事件的结果需要领导追着问,甚至需要追问不止一次,也绝不会写分析报告,甚至只有一句话“这件事做不了”,不会告诉你遇到了哪些困难,需要什么辅助条件等等。   优秀的员工会找事做,会想法使自己的岗位工作做的更好,时刻会考虑怎样创新、怎样提高效果;一般的员工等事做,领导要求到什么程度就做到什么程度,事实上绝大多数达不到领导要求的程度,什么创新、什么提高,永远等领导做,等别人做。   优秀的员工会主动帮助他人,工作有一股热情,从不计较是否属于自己份内的事情,不计较个人得失,总是以公司的整体利益为标准做事;一般的员工只做自己份内的事情,只是做工作,没有*、没有热情,是否是自己的份内事分得很清楚,自己从不吃亏,只要自己的岗位不出事,公司是否损失、是否受影响不管我的事。   优秀的员工凡事主动做,一般的员工基本上都是被动做事。优秀的员工将工作当乐趣,一般的员工将工作当负担。成为优秀的员工很简单,每天、每件事多做一点点、多想一点点、多学一点点、多沟通一点点、将工作当享受一点点。
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