聘用工13年合同到期单位让我们签劳务派遣怎么维权?

发布网友发布时间：2023-11-01 12:28

共5个回答

热心网友时间：2024-02-10 20:52

1、可以；
2、用人单位不继续劳动关系的应该给补偿；
3、向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
单位明显是在规避连续两次签订固定期限劳动合同，如果继续用工，除非劳动者提出签订固定期限劳动合同，续订劳动合同的，属于无固定期限劳动合同。
我想，如果最近连续两个已完成一定任务为期限的劳动合同如果所谓的完成一定工作任务，其中你的工作和单位对你工作的分配管理完全同之前的工作和管理情形，则用人单位涉嫌以合法形式掩盖非法目的，依据合同法应当是没有法律效力的；
另外，即使是完成一定工作任务为期限的劳动合同在终止时，用人单位也应当依据劳动合同法规定的办法支付劳动者经济补偿。

热心网友时间：2024-02-10 20:52

单位明显是在规避连续两次签订固定期限劳动合同，如果继续用工，除非劳动者提出签订固定期限劳动合同，续订劳动合同的，属于无固定期限劳动合同。
我想，如果最近连续两个已完成一定任务为期限的劳动合同如果所谓的完成一定工作任务，其中你的工作和单位对你工作的分配管理完全同之前的工作和管理情形，则用人单位涉嫌以合法形式掩盖非法目的，依据合同法应当是没有法律效力的；
另外，即使是完成一定工作任务为期限的劳动合同在终止时，用人单位也应当依据劳动合同法规定的办法支付劳动者经济补偿。

热心网友时间：2024-02-10 20:52

这样无良的用人单位和整天坐在人脖子上找吃的人，在我们中国确实太多太多了，这样的问题恐怕要有经验的律师才能解答

热心网友时间：2024-02-10 20:53

1、可以；
2、用人单位不继续劳动关系的应该给补偿；
3、向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

热心网友时间：2024-02-10 20:54

我也是