我现在就工伤休养期，我的工资是按以前扣了五险一金的的平均工资...

如果认定为工伤的话，那么你休养期间不应该算作病假，应该按照工伤停工留薪待遇进行给付，具体标准为发生工伤前12个月的平均工资。你工伤期间产生的医药费等费用，应当由工伤保险基金进行支付，但是如果你刷了医保卡，那么就不能支付了。此外，如果最后工伤致残评级了，会有别的补助金。扩展阅读：【保险】...

不是，应该是受伤前12个月的实际工资收入的平均数，其中包括被扣除的五险一金等费用。根据《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设...

一、平均工资是扣除五险一金后还是没扣除前1、平均工资是扣除五险一金前职工的应得工资。定义如下：根据相关法律确定和调整月最低工资标准，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，扣除社保后的用人单位应发的工资不得低于当地最低工资标准。2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四...

你好！在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，按月发放 除基本工资，应有生活费，护理费，工伤补助等保障。发送工伤以后，并不是只有基本的工资保障，应该有一部分钱赔付的 发生工伤后只有基本工资，保障吗？这个应该不是的。按照上一年度的你的平均工资来计算。如果你的平均工资高于当地的平均工资的百分之...

我的 社保就是指:五险一金,这个我是知道的。 5 我想问的是:社保中的五险一金是终身跟随你,还是换了单位从新缴纳,举例说明:我2010年7月份到2011年7月份在深圳一家公司上班,五险一金都在缴,后来因为某些原因,回到老家河南郑州... 我想问的是:社保中的五险一金是终身跟随你,还是换了单位从新缴纳,举例说明:...

1.对职工而言社会保险现在通常说的是"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金.“住房公积金";具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担...

扣了五险一金之后，大部分人的实发工资就只剩下几千块钱了，破万的人是比较少的。并且工资还是需要扣税的，最后到手的工资可能并没有这么的多。如果最后打到银行卡上的钱有2万块，说明你的能力是很不错的，已经超过了99%的同龄人。有些同学总是想在毕业之后找到一份月入过万的工作，却没有...

按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%。养老保险主要是未来退休之后领取养老金的,以防晚年生活惨淡。医疗保险主要是你生病住院时,单位可以报销50%左右的费用,也很重要。工伤保险就更明白了。还有五险一金,企业如何给员工上...

我去年是在天津,现在人在广州,半年在天津交了6月的保险(以前是从我工资里每个月扣157),那770元相当于是公司替我全交了;如果,我不给他们的话,我需要承担什么法律责任吗?PS:我... 我去年是在天津,现在人在广州,半年在天津交了6月的保险(以前是从我工资里每个月扣157),那770元相当于是公司替我全交了;...

还有最高基数,南京今年的最高基数好象是8000多,具体我也忘记了,反正如果你的工资每个月在1189元以下,单位也必须按照1189元为你交1189×41.3%=491元,而你自己每个月最少也要交1189×19%+10=236元,这个就是1189作为社保最低缴费基数的意义之所在了:哪怕你一个月拿1000或者800块,你每个月最低也必须要按照这...