劳动合同一人一份,没有给员工一份,算有效吗?

发布网友发布时间：2022-04-29 06:01

共5个回答

热心网友时间：2022-06-20 08:03

劳动合同一人一份，没有给员工一份，如果按照劳动合同规定执行的，是有效的，但是用人单位明显违反了劳动合同法。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

热心网友时间：2022-06-20 08:03

按照《劳动合同法》来说，劳动合同应该是人手一份的，但是很多企业只会给自己留一个二，不给员工，这个机是一种自欺欺人的行为，就是员工要不要都无所谓的，如果发生劳动仲裁或者说劳动关系诉讼的话，企业也只能拿出劳动合同了。

热心网友时间：2022-06-20 08:04

付费内容限时免费查看回答您好，这边已经看到您的问题了

您好，这边已经看到您的问题了

劳动合同一人一份，没有给员工一份，如果按照劳动合同规定执行的，是有效的，但是用人单位明显违反了劳动合同法。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

提问单位当初，签劳动合同的时候讲这个是给检查时候来看的，不关协商的工资

回答不关协商的工资是什么意思?

提问我们协商的是小时工资

回答所以您这边的话，实际发的工资和劳动合同里面约定的工资不一样

提问是的

回答您这边的话，可以去申请劳动仲裁哦

要求用人单位履行相应的义务

提问当初合同里没有写工资什么都有

回答劳动者申请劳动仲裁到当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委申请即可。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定,申请劳动仲裁需要提交以下材料: 1.仲裁申请书 (写明申请人身份、被申请人工商信息、仲裁请求事项、事实与理由);2.本人身份证明及复印件;3.公司工商注册信息资料;4.与公司存在劳动关系的证明材料以及其他相关证据资料。

提问我这种情况仲裁从哪方面着手？

回答上面发给您了

热心网友时间：2022-06-20 08:04

算有效的，劳动合同签署以后，一式两份，就算没有给员工也是有效的。

热心网友时间：2022-06-20 08:05

按照合同约定，应该是两份以上，双方各保存一份，如果没有给员工，是违法的。