孕妇可以拒绝加班吗?
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发布时间：2022-04-29 05:48
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热心网友
时间：2022-06-20 02:07
孕妇可以拒绝加班吗?
可以拒绝。《女职工劳动保护特别规定》(中华人民共和国*令第619号)第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
用人单位安排劳动者加班，依据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，至少有三方面的前提条件需要同时满足。首先，必须是出于用人单位的生产经营需要，确需延长工作时间的。生产经营需要主要是指生产任务紧急，必须连续生产、运输或者经营的。其次，必须事先与工会协商，把安排加班的理由、涉及人数、时间长短等情况说明。
第三，必须事先与劳动者协商。加班需要占用劳动者的休息时间，只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班。
拒绝加班的理由
编造理由法。
当已经忙了一天，即便老板按规定付给你加班费，你也不愿意加班的时候，可以适当地编造出一个理由来委婉拒绝加班。
在平时，利用和老板聊天的机会多“编”一些亲戚，在老板向你提出加班要求的时候，可以用这些“亲戚”帮你渡过难关。如你的大表哥今天从农村过来看你，或者小表妹正好有事情需要帮忙。即便工作再忙，老板也不会眼巴巴地看着你的亲人在这个陌生的城市中茫然无助的。
善用这些平日“编造”的人物，往往可以起到出其不意的效果。
提前准备法。
若是身在小公司打工，每天都处在“受剥削”的状态，而你恰恰又不想加班，只想正点回家享受自己的小幸福，那么这一招无疑最有效果。利用每天下午下班之前的一两个小时，向老板询问有没有临时的工作安排。你可以这样说：“老板，我今天想要正点下班，请问您这里有需要临时处理的文件吗?”如此，不但让老板觉得自己得到了应有的尊重，而且在维护你正点下班这一权利的同时，还留下了可以协商的余地。
在询问的时候，一定要坚持住自己的立场。千万不能使用商量的语气，如“老板，我今天可以不加班吗?”这样往往会招致反面的回答，从而让自己在老板的心目中留下一个好吃懒做的印象。
又或者，假装身上有不适的症状，也能助你暂时逃之夭夭。只是要记住，不能让自己总是生“同一种病”，如果那样的话，恐怕就连如同阿甘一般的老板也会起疑心的。
用工作推工作法。
这一招，最能表现你的勤奋和积极了。告诉老板，你手头正在处理的这件事情也非常紧急，或者还有更为重要的事情等着你去办。问清楚老板交给你的临时任务需要什么时候上交，然后问老板自己可否带回家去做。如此，就可以避免你在办公室加班了。而且，老板一般也不会铁石心肠到非要你带回家去做的程度，他很有可能会把这件任务交给其他人去做。
严词拒绝法。
当以上三招都不灵的时候，那就只有拼死一搏，做鱼死网破状了。对于总是要你加班的老板，可以采用严词拒绝的原则，用劳动合同和国家法律来当武器，为自己拒绝加班找到理论上的依据。此时，你需要传达给老板一个明确的信息，就是你不是随时随地都会无条件地答应加班。
当然，这一原则所带来的危险性就是，你很有可能“炒了老板鱿鱼”。所以，若非身处国企或者是严格按照章程办事的大公司，那么这一招还是少用为妙。否则，你还得辛辛苦苦地寻找下一个饭碗。
当然，有些人加班并非是因其工作积极性高，而是因为平时工作效率低，在规定的工作时间里面无法完成工作任务，所以只好留下来加班。面对这种情况，想要拒绝加班就先要从自我反省开始做起了。
最后强调一点，对工作要尽心尽力，必要的加班还是要接受的。面对老板的时候，要做到不卑不亢，才能保证自己的合法权益不受侵犯，才能游刃有余地和老板展开拉锯战。
热心网友
时间：2022-06-20 02:08
用人单位安排劳动者加班，依据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，至少有三方面的前提条件需要同时满足。首先，必须是出于用人单位的生产经营需要，确需延长工作时间的。生产经营需要主要是指生产任务紧急，必须连续生产、运输或者经营的。其次，必须事先与工会协商，把安排加班的理由、涉及人数、时间长短等情况说明。
第三，必须事先与劳动者协商。加班需要占用劳动者的休息时间，只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班。
热心网友
时间：2022-06-20 02:08
所以得看怀孕的时间
提问现在两月，但是孕妇年龄高点32岁
回答您好，法律没有规定高龄产妇不能加班
只规定了怀孕的时间
身体吃不消要和单位说
单位不能解雇您的
提问怀孕多久是不可以加班的
回答7个月
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
提问在这七个月内，用人单位频繁加班，导致流产用人单位负责吗
回答您好，没有必然联系哦
用人单位安排加班劳动者可以拒绝，强制加班可以向劳动监察投诉。
用人单位法定休假日安排女职工加班，女职工可以拒绝。如果用人单位强行安排加班，可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正并予以处罚。但女职工在加班中流产，二者没有必然联系，用人单位对此不承担赔偿责任，女职工可以依法享受医疗和产假待遇。
如果因工作原因流产的，可以认定为工伤。工伤后，劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同
热心网友
时间：2022-06-20 02:09
新的劳动合同法未规定， 只有<中华人民共和国劳动法>规定：怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
众所周知，怀孕时女人的人生中的大事。很多的女性非常重视怀孕时候的安全和胎教。所以说，怀孕后呆在家里的孕妇占了大多数，但那时也有很多的女性选择坚持继续上班，关于这两种各有各的好处，不过在怀孕的时候是很需要注意身体的，无论你处在什么的环境中。随着我们的生活水平越来越高，吸收的营养越好，孕妇也有很多的讲究，每月的产检时很有必要的。
现在已经全面开放了二胎的*，所以说很多的家庭都觉得生第二个孩子是很必要的事情，因为养老的压力越来越大。如果呈现倒金字塔的状态，就会给下面造成很大的压力。现在的孕妇也比原来多很多，那么就有一个问题了，女人结婚怀孕后是应该呆在家里还是坚持外出工作呢?这是一个问题，很多老一辈的人为了孙儿的安全出生就劝留在家里，但是现在的女性是很独立的，有着自己的见解。那么我们就应该知道了，女人怀孕的时候坚持上班也是很有好处的。
女人怀孕上班要注意什么
就精神而言，因为工作需要集中精神，所以不会有太大的精神压力。因为女人的天性就是胡思乱想。特别是临近分娩时，我总是担心孩子会不会变形。此外，工作环境会更好，因为不会有更多讨厌的同事和客人总是给孕妇制造困难，这也会改善孕妇的情绪。然而，在工作期间，我们应该避免大的情绪波动。这也很重要，不要为小事伤害你的情绪，因为孩子会感受到这样的负面情绪。你应该永远快乐，不要忽视你的健康，为你的工作补充足够的营养。熬夜加班对孕妇来说更不算什么。因此，即使你在工作，也不要好好照顾自己。怀孕时工作是次要的。这项工作做得很好。不要责备太多，伤害你的身体。
