单位不执行带薪年休假,可以申请仲裁或向法院起诉吗

发布网友发布时间：2022-04-29 05:55

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热心网友时间：2022-06-20 05:18

单位不执行带薪年休假, 可以申请仲裁,但不能直接向*起诉。因为这属于劳动争议，劳动争议只能先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，只有在对仲裁的裁决不服时才可以向*起诉。法律依据是《劳动法》第七十九条：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民*提起诉讼。”

热心网友时间：2022-06-20 05:18

　　用人单位不执行带薪年休假，可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。
　　《*职工带薪年休假条例》
　　第七条规定，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方*人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民*强制执行。
　　人力资源社会保障部
　　《企业职工带薪年休假实施办法》
　　第十五条　县级以上地方*劳动行政部门应当依法监督检查用人单位执行条例及本办法的情况。
　　用人单位不安排职工休年休假又不依照条例及本办法规定支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地方*劳动行政部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外，用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的，由劳动行政部门申请人民*强制执行。
　　第十六条　职工与用人单位因年休假发生劳动争议的，依照劳动争议处理的规定处理。