提出辞职后,还能休年假吗?

发布网友 发布时间：2022-04-29 08:10

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共5个回答

热心网友 时间：2022-06-24 16:57

当年年假当年休不累积,不满整年的可折算休。
递交离职申请后是可以休年假的，已经递交了辞职报告在交接期（1个月）还能享受当年年休假。可休年假的天数=（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十二条　用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
1.年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。
2.单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。

热心网友 时间：2022-06-24 16:57

问：在辞职期间，满一年了可以休年假吗？
你已经工作满一年，但这个时候提出了辞职，虽然在辞职期间，但已经满足年假的休取条件，可以毫无障碍的休年假，这一点上完全不用担心。
根据这个问题，我倒是想起了一个很多公司在年假操作上的误区，就是大部分公司在年假的设上，要求员工必须在公司工作满一年后才能休取年假，其实这是错误的做法。

员工只要工龄满一年，就可以享受休取年假的权利，而不是一定要员工在公司工作满一年才能享受。这一点，作为员工和公司，是经常忽视的。

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但也要注意的一点是，在公司工作不满一年的员工，所享受的年假要根据当年度在公司的出勤天数进行折算，不能享受完完整整的年假时间。

比如，一个2018年7月1日入职的员工，他的工龄是5年，正常的话年假天数是5天，但因为当年度出勤只有一半的时间，那么实际上他在这家公司所能享受的年假天数就是2.5天，也就是刚好根据出勤对半折算。
同理，如果你现在辞职，2019年时间已经过半，对应的你的2019年年假也会根据在公司出勤的时间进行折算，这个时间段刚好是一年中的一半，那么年假也会对应折半休取。
也就是如果你现在正在辞职期间，年假很有可能只能休取一半了。

不过有些公司，不会严格按此执行，出勤没到也同样给你全部的年假休取时间，那样的话就好好享受公司这最后的福利吧。
总结来说，你就算在辞职期间，同样也能休取年假，但能不能把全部的年假休完，还要看你公司的规定，如果要折算，那也只能接受，如果不折算，就好好感谢公司的大度，做好工作交接后再休假离职吧。

热心网友 时间：2022-06-24 16:58

付费内容限时免费查看回答您好，我是平台合作律师，已经收到了您的问题，很高兴为您服务。

您说的这个情况是可以的哦

可以。按现行规定，提出离职还可以休当年年假的。相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。法律没有规定30天不包括年休假，法定节假日和休息日的。因此，劳动者可以在辞职的一个月内享受正常合理的休假。

提问要是用人单位不批准怎么办呢

回答如果不批准的话，你是可以去申请劳动仲裁要求赔偿的哦

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第十条 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：

（一）企业劳动争议调解委员会；

（二）依法设立的基层人民调解组织；

（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

提问怎么申请劳动仲裁呢

回答申请劳动仲裁不需要交钱。劳动争议仲裁是不收费的，既是为了减轻申请劳动争议仲裁的劳动者的经济负担，同时保障劳动争议仲裁机构的工作经费，并且劳动仲裁委的经费由国家财政保障运作。但是劳动者败诉，自己的权益将不能得到支持。

根据《劳动争议调解仲裁法》第一条规定为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。

第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

1、递交劳动仲裁申请书及相关证据。

2、申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭;决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民*提起诉讼。

提问如果年假没有休完就离职了 是不是可以申请赔偿呢

回答这个情况的话

不可以申请赔偿的哦

只有你申请放年假，你公司不给你放，这个才是违法行为

提问可以发照片给你看看 你分析一下吗

回答可以的啊，您发过来吧

好的，看到了

《职工带薪年休假条例》 第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

提问她可以不让我休 我也可以申请劳动仲裁 是这个意思对吗

回答是的，您的理解是对de

热心网友 时间：2022-06-24 16:59

提出辞职之后如果还在岗，那么没有正式离开岗位之前还是可以休年假的。但是如果提出辞职，单位已经批准，那么这个时候休年假就不复存在了。

热心网友 时间：2022-06-24 16:59

如果你提出辞职。上级没有批准之前你是可以休年假的。因为你们的雇用关系，还存在。但如果上级已经批准，那么你已经不属于本公司的人了。休年假就合适就不要提了。