辞职后,公司让补交培训费,不交钱不给办离职手续怎么办?

发布网友 发布时间：2023-11-02 04:05

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热心网友 时间：2024-11-25 15:54

　　如果劳动者辞职到期，用人单位拒绝为劳动者办理离职手续的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
　　《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　辞职的流程是：
　　1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
　　2、按照离职手续表办理相关手续:
　　(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。 (2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .
　　(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
　　(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。
　　(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。
　　(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
　　(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

热心网友 时间：2024-11-25 15:55

给他曝光一下，找炒作团队炒一下，让丫的一夜间红遍全国，豁出去剩下的工资不要。

热心网友 时间：2024-11-25 15:55

找劳动仲裁机构。这种协议法律上不承认，打官司肯定赢。

热心网友 时间：2024-11-25 15:56

1、如果合同没有体现到培训费这个项目是不构成赔偿问题
2、劳动合同是一式三份，其中一份归公司、一份归个人、一份归劳动局备案，他的这个做法是不正确的，而且尽管你签了合同，但没有到你手上，你觉得这个合同有意义吗？
3、你可以收集一下关于你在这个公司服务的证据，然后在公司注册的所在区的劳动保障局进行申诉备案，这个事情要迅速，因为里面牵扯的程序和证据需要很多，所以你最好跟当地的劳动保障局进行初步的咨询。

热心网友 时间：2024-11-25 15:56

这是个什么单位啊。本人当年也辞职过，当时也是交培训费，其实也就是变相的违约金，好像是国家有规定不允许收违约金，所以单位就收培训费。但是培训费的算法是根据自己的服务年限递减的。比如你签了3年，现在需要交得多，一年后需要交的就少了，到3年期满的时候辞职就不需要交培训费了。
像你说的公司如此有势力，*判决后公司依然不执行，是在不知道除了交钱还有什么更好的办法。关键是咱也耽误不起。。追问此公司是我们市最大的招标公司，那种垄断性质的，稍带点官方背景的，以前有过*判决后依然不给档案的，有啥好办法么除了交钱。

追答这个本人也不知道了。因为他不讲理，没枉法，所以难办