解除劳动合同需要办理什么手续
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发布时间：2022-04-20 00:49
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热心网友
时间：2022-06-15 17:20
提前一个月通知对方；企业提出解除劳动合同时应当征求本企业工会组织的意见；解除劳动合同后用人单位提应当供经济补偿，办理好离职手续。
劳动合同依法解除或终止，劳动关系结束后，劳动合同中约定的权利义务结束，但是原劳动合同双方当事人仍应履行有关法定义务。
用人单位的义务：
1、出具解除或者终止劳动合同证明；
2、在15日内为劳动者办理档案和社会保险；
3、在办理交接手续时向劳动者支付经济补偿；
4、对已经解除或者终止的劳动合同文本保存两年以上备查。
劳动者的义务：
1、按照双方约定，遵循诚实信用原则办理工作交接。2、工作交接主要包括公司财产物品的返还、资料的交接等。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行*规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法*人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
热心网友
时间：2022-06-15 17:20
提问想和公司解除劳动合同需要什么手续
回答亲，单位与员工解除劳动合同需要的手续：
1、完成工作交接。
2、人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。
3、人力资源部统计考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放工资。
4、人力资源部办理劳动合同终止手续并开出解除劳动合同证明，办理档案和社会保险关系转移手续。
《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
提问解除劳动合同之后有多少的经济补偿金
回答亲，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月肛资的经济补偿。
提问那我在公司也经做满十一年了该什么算应得的补偿金
回答亲，您是什么原因导致的离职
我这边要了解一下情况，才能给您准确的答案
提问还没离辞就是想解除劳动合同
回答亲，是您单方面的想解除劳动合同对面
吗
吗
提问想了解这样能否得到应得的劳动补偿金
回答亲，您跟公司单方面的解除劳动合同，一般这样是不会有补偿金的
提问哦这样呀，那怎样的方式才能得到劳力补偿金呢
回答亲，这个要公司辞退您才会有补偿
亲，您是什么原因想要离职，方便说一下吗
我这边给您找解决方案
