企业去社保局领取劳动合同有什么手续

发布网友发布时间：2022-04-20 00:49

共5个回答

热心网友时间：2023-06-28 06:52

要看当地*的具体要求，一般单位人事部需要做好所有签合同劳动者的花名册及备案报送资料，收集齐劳动者资料：身份证、毕业证、资格证等复印件、照片、体检表和签合同报批审核表。
法律分析
劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行*规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同除了具有合同的共同特征外，还有自己独有的下列特征：一、劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。二、劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。三、劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。四、劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。五、劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。劳动合同必须具备社会保险条款，同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

热心网友时间：2023-06-28 06:52

用人单位和员工签订的合同部需要去社保局领取，只要签订的合同符合劳动法律法规就可以了，而且一般社保局也没那么多合同给用人单位

热心网友时间：2023-06-28 06:53

当然可以，不过都是企业该办的事儿。拿着自己的
离职证明
也可以去停。

热心网友时间：2023-06-28 06:53

我在公司上班一年多了，买了半年社保，但是没和公司签劳动合同，我要去那里办理签劳动合同呢？

热心网友时间：2023-06-28 06:54

　　用人单位和员工签订的合同都需要去社保局领取，只要签订的合同符合劳动法律法规就可以了，并且劳动者和用人单位要各执一份。

　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
　　
　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
　　