干部为人处事的标准是什么?
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发布时间：2022-04-28 13:14
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时间：2022-05-31 01:19
中国传统文化一向注重人品修养，古人讲“先修身而后求能”， “人可一生不仕，不可一日无德。”说的都是修养、品行对个人成长的重要性。一个品行不端的人，仕途上也许能得势于一时，但最终经不起时间的检验，迟早要栽跟头。所以，只有具有了好的人品作保证，做人才有底气，做事才会硬气，做官才有正气。
（一）做人要品行端正。品行端正至少要做到以下三点：一是正直。“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”所以，做人一定要堂堂正正、光明磊落，做官一定要一身正气、两袖清风，只有先打好正直高尚的道德根基，才能谈的上“修身、齐家、治国、平天下”。二是严谨。严谨是一种负责任的态度，是遵守客观规则的具体体现。严谨体现在工作作风上，要务实、高效，体现在生活作风上，要洁身、克欲。作为党员领导干部，手中握有一定的权力，要把“严谨”二字时刻悬于脑际，慎言、慎行、慎独、慎思，否则，权力就有可能成为堕落沦丧的根源。三是忠诚。作为一名党员，就要忠于党、忠于人民；作为一名干部，就要忠于事业、忠于职守。上，要无愧于国家；下，要对得起百姓。
（二）做人要宽厚善良。宽厚善良是一种心境，是一种胸怀，是中华民族传统道德体系的重要内核之一。它包含三个内容：一是宽容。宽容是一种美德，你的宽容释放得越多，就越容易获得尊重。当然，宽容是在坚持原则的基础上，给他人以足够的空间和改过的机会，而决不是放纵，任由无理之人任意妄为，做到宽厚而严肃、柔和而坚定。二是厚道。厚道不是懦弱、不是*，而是一种气度、一种雅量。始终以一种厚道之品为人处世，会给人一种信任感、一种踏实感，所以古人讲“厚德载物”。作为一名党员、一个领导干部，只有具备厚道的品性，同志们才会放心，才会发自内心地拥护你、支持你。三是善良。我们所处的社会好比一个大的家庭，每个人都应该学会与人为善，不以恶小而为之，不以善小而不为。但是不管是小善还是大善，只要永远有一颗善心，便足以让你成为一个高尚的人、一个纯粹的人。
（三）做人要有责任感。“责任”是一个很厚重的概念，是检验一个人做人是否合格的重要标准和尺度。成为一个有责任感的人，至少应该在两个方面做出努力。首先要有强烈的责任心。责任心是一种工作态度，一种客观需要，也是一种主观追求。领导就是责任。作为单位“一把手”，有没有强烈的责任心，直接影响到一个单位的决策水平和工作成效。有什么样的责任心就会有什么的落实结果。责任心强，就会在其位、谋其政、行其权、负其责，执行起来就会没有任何借口、不发牢*、不谈条件、不讲代价、不计得失。相反，责任心不强，碰到问题不解决，遇到矛盾绕着走，结果就会困难越来越大，问题越积越多。其次，要做到勇于负责。放弃了责任空谈做人是一种可悲、是一个人的不幸；放弃了责任空谈做官则是一种罪过、是人民的不幸。一个有责任感的领导干部，必须做到在成绩面前不揽功，在问题面前不退缩。是“推功揽过”，还是“揽功推过”，这既是一个*品质问题，也是一个思想境界问题。做人不负责任，就对不起自己的良心；当官不负责任，就有愧于人民赋予的那份权力，有愧于“*党员”这个神圣的称号。
二、做事要高标准谋事、要高效率办事、要高风格处事
（一）要高标准谋事。一个领导干部要想把工作做好，一要做事高标准，二要会“谋事”。 做事高标准就是要追求卓越、追求完美，高标准谋事，要么不做，要做就全力以赴，做到极致。古语说的好“取法乎上，仅得其中；取法乎中，风斯下矣”。作为领导干部必须从心理上强化这种卓越意识、完美意识，坚决克服工作低标准、办事低效率的不良风气，克服做事粗枝大叶、得过且过、满不在乎的习惯做法，无论做什么都要讲标准、讲质量、讲层次、讲水平，使“满负荷、快节奏、高效率”成为工作常态，“高标准、争先进、创一流”成为自觉追求。要会“谋事”。古人云：愚者喑于成事，智者见于未萌。一个人工作水平的高低，主要取决于其谋事的能力。“谋”，在做事的所有环节中至关重要，对一件事的成败起着决定性的作用。有些人对待工作只是简单的执行，有的人则有所创新，这两种人处理事情的结果和层面会完全不同。凡事按规矩去做，不会出问题，但是也不会出亮点。做事前谋与不谋，效果是截然不同的。凡事只要认真、科学、积极地去谋划，胜算就会掌握在自己手中。“谋”，可以把不可能转化为可能，把常规转化为超常规，甚至把似乎已成定局的失败转化为奇迹般的成功。“谋事在人，成事亦在人”。
（二）要高效率办事。办事高效关键在一个“勤”字。“勤”体现在三个方面，即“手勤”、“脚勤”、“脑勤”。“手勤”，就是要及时做好“上情下达、下情上达”，确保上级*传达、落实的时效性和有效性，保证本单位工作情况和信息的及时上报、反馈；“脚勤”，就是要多深入基层、多搞调查研究，及时了解和掌握企业的经营状况和基层工作动态，争取工作的主动性；“脑勤”，就是要结合工作勤于思考，从领导的角度思考应该提供什么信息、作出什么部署；从企业的角度思考他们缺少什么服务、目前有什么要求；从下属的角度思考他们有什么困难、需要什么帮助。
（三）要高风格处事。作为一名党员干部，以什么样的风格处事，直接关系到党的威信和形象。一名领导干部有人格魅力，很重要的就体现在处事的高风格上。我们讲高风格处事，并不是简单地提倡见荣誉就让，见责任就揽，而是说想问题、办事情要有更高的站位，在处理涉及个人利益的问题时摆正自己的位置，正确对待组织、正确对待同志、正确对待个人。眼睛盯着地税事业发展的大局，心里装着基层同志的利益，在对待个人进退得失时就会多一份坦然，在处理同志之间的关系时就会增几分大度。以这样的态度处事，就会扎牢成就事业的根基，就能树立起党员干部的良好形象，就能以人格的力量推进地税事业的健康发展。
三、做官要做到“三思”、 “四气”
一思权力从何来？作为一个基层税务机关的一个领导干部总有一定权力，权从何来，饮水思源，无疑是人民的赋予、组织的信任。当上领导，固然有自身努力的因素，但手中的权力却不是你私有的财产，它是公众的，是人民的，你仅仅是人民权力的代管人，人民权利的执行者。人民是公，你是仆，两者关系不能混淆，更不能颠倒。以此，不能把手中的权利作为权钱交易的资本和收人情税、关系税的工具
二思应该做些啥？任领导干部职务，少则几年，多则数十年，但不管怎样，人生短暂，数十年也是一瞬而逝。因此，任职期间，只要在职权范围之内，在条件许可的情况下，要为了地税事业的发展多办事，办好事，说实话、做实事、求实效。要以服务企业发展为大局；以关心同志的疾苦、倾听同志的呼声、解决单位的问题为己任。不以权谋私，不碌碌无为，脚踏实地的为地税事业的振兴、为台前经济的发展作出应有的贡献。
三思形象怎样树？首先要带头，在“一创双优”集中教育活动中，段喜中*强调了领导干部带头的重要性：“各级领导干部特别是一把手要在推动工作中起到模范带头作用，要求党员干部做到的，领导干部必须首先做到；要求下级做到的，上级必须首先做到；要求别人做到的，自己必须首先做到，切实做到行动先于一般干部，标准高于一般干部，要求严于一般干部”。其次要始终把党和人民的利益放在首位，勤政廉政、克己奉公，严格自律，清清白白做官，堂堂正正做人，勤勤恳恳做事；同时要严格教育配偶子女遵纪守法，明辨是非，发现问题，及时纠正。只有这样，才能树立自身的良好形象。
要有公正为先的正气。公正对于一个领导干部来讲，应该是做官第一位的原则。为官之人如果能够以民为本，视民心为根，心里装着群众，凡事想着群众，工作依靠群众，一切为了群众，就会保持“心在国家，情系群众”的平常心境，保持“利归天下，誉属黎民”的淡泊情怀，想问题、办事情就能够秉持公正，真正做到“以德服人、以正服人”。
要有向我看齐的底气。向我看齐才是干部综合素质的真实体现。战争年代的“跟我上”，既是向我看齐的实际行动，也是一种良好的示范，更意味着牺牲奉献。和平年代的“向我看齐”，是一种诺言，一根标杆，意味着打铁先要本身硬。“向我看齐”，不仅需要胆量，更需要底气。过硬的本领才是底气的基础，只有艺高人才胆大，胆大才可能有奇迹。
要有敢于争先的锐气。当前，地税事业的发展正处于一个新的起点的，国家的改革发展在不断深入，社会、经济形势在不断发展，税收征管与纳税服务从理念到方法、从形式到内容都在发生着重大变化，全社会法制意识的不断增强和民主意识的不断提高，对我们依法行政和各项行政行为都在不断提出新的要求和挑战。因此，我们不能墨守成规、因循守旧。要以“一创双优”集中教育活动为契机，创新税收管理理念、创新工作方式来提升我们的服务水平，使我们的地税事业有一个新的发展、一个快的发展。
要有善于沟通的灵气。一是善于与班子和同志间的沟通，良好的沟通，既能缩短上下级之间的心理距离又能保障政令的畅通和各项工作的顺利开展。二是善于与地方*的沟通，地税工作由于税源零星分散、点多面广，再加上征管力量薄弱，完成地税工作任务的难度很大。因此，要加强与地方*的沟通联系，赢得支持与帮助，以社会综合治税的力量作为完成地税工作的保证。其次，有时地方*安排的工作会和我们的本职工作发生矛盾，干，就会违背*和原则。不干，就有不服从大局之嫌。这时更要发挥好沟通的作用，采取有效方式和态度向*领导汇报好我们的*和原则，取得理解和支持。
总之，作为一名党员领导干部，一定要不断加强党性锻炼和道德修养，切实做到堂堂正正做人，踏踏实实做事，清清白白做官，高调做人，低调做事，带着责任心做官，带着良心做官，站在百姓的立场上做官，永葆*党员的先进性，真正为党和人民的事业贡献自己的一份力量。
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时间：2022-05-31 02:54
2、关于有益自己的问题：不是有益自己那就是有益于别人。所以既要尽量不太麻烦别人又不要太麻烦自己。既要有益于自己又要有益于别人。处事的秘密，大概就在于如何调节好这个平衡度。
3、保留意见：过分争执无益自己且又有失涵养。通常，应不急于表明自己的态度或发表意见，让人们捉摸不定。谨慎的沉默就是精明的回避。
4、认识自己：促进自己最突出的天赋，并培养其它方面。只要了解自己的优势，并把握住它，则所有的人都会在某事显赫。
5、决不夸张：夸张有损真实，并容易使人对你的看法产生怀疑。精明者克制自己，表现出小心谨慎的态度，说话简明扼要，决不夸张抬高自己。过高地估价自己是说谎的一种形式。它能损坏你的声誉，对你的人际关系产生十分不好影响环境。有损你的和风雅和才智。
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6、适应环境：适者生存，不要花太多精力在杂事上，要维护好同事间的关系。不要每天炫耀自己，否则别人将会对你感到乏味。必须使人们总是感到某些新奇。每天展示一点的人会使人保持期望，不会埋没你的天资。
7、取长补短：学习别人的长处，弥补自己的不足。在同朋友的交流中，要用谦虚、友好的态度对待每一个人。把朋友当作教师，将有用的学识和幽默的言语融合在一起，你所说的话定会受到赞扬，你听到的定是学问。
8、言简意赅：简洁能使人愉快，使人喜欢，使人易于接受。说话冗长累赘，会使人茫然，使人厌烦，而你则会达不到目的。简洁明了的清晰的声调，一定会使你半事功倍。
9、决不自高自大：把自己的长外常挂在嘴边，常在别人面前炫耀自己的优点。这无形贬低了别人而抬高了自己，其结果则是使别人更看轻你。
10、决不抱怨：抱怨会使你丧失信誉。自己做的事没成功时，要勇于承认自己的不足，并努力使事情昼*。适度的检讨自己，并不会使人看轻你，相反总强调客观原因，报怨这，报怨那，只会使别人轻视你。
11、不要说谎、失信：对朋友同事说谎会失去朋友同事的信任，使朋友、同事从再相信你，这是你最大的损失。要避免说大话，要说到做到，做不到的宁可不说。
03
12.说话要谨慎，多想少说。说话要令人高兴，循循善诱，“怎么说”比“说什么”更重要。
13.不要批评别人，批评没有任何的好处，只会增加别人的怨恨。
14.切勿错过赞扬他人的机会。无论是谁做的工作，只要出色，就不要吝惜赞扬。
15.给人以真诚的关注，让每个遇到你的人都感到他（她）是重要的。
16.要尽量满足别人的要求。世界上如果有什么成功的要决的话，就是你可以捕捉对方观点的能力，学会从对方的角度考虑问题，就像从你自己的角度出发一样，学会换位思考。激起对方的需求*，然后告诉他怎么样才能做到。
17.精神饱满，嘴角上翘。将痛苦、忧愁与失望藏于微笑后面。
18.对有争议的事不存偏见。讨论而不争吵，意见不同归不同，朋友还是朋友。
19.不听不传小道消息。订一条规矩，不背后说人，除非说好话。
20.体贴他人的感情。嘲笑，必得不偿失，还可能造成意料不到的伤害。
21.不要在意别人对你的尖刻评论，学会超脱。
22.不急于求回报，把帮助他人而得到的欣慰作为最好的回报。
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时间：2022-05-31 04:45
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时间：2022-05-31 06:53
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时间：2022-05-31 09:18
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时间：2022-05-31 12:16
一、事业，是人生的重心──谈谈对对待工作的几点认识
机关干部的事业，就是我们年复一年、日复一日所从事的日常工作；我们的事业，就在打电话、传夹子、填表格、写材料之中。对待事业、对待工作，有三句话。一是要有敬业之心。就是要看重自己的工作，热爱自己的工作。不管是干组织工作还是做宣传工作，都得干一行、爱一行，培养对本职工作的兴趣和感性，增强光荣感。不能嫌机关工作辛苦、枯燥，不能这山望着那山高；这是个前提，只有热爱自己的工作，才能干好它。二是要有立业之举。就是要把工作当事业干，全身心地投入，不管干什么工作，不管是大任务、小事情，要干，就干出点名堂，干出点成色。机关干部要立业，就要从大处着眼，从小处入手，从干好每一件事情做起。要有一种不苦落后的精神，有一股不怕困苦的拚劲。要用领导的首肯做为自己工作的评判标准，用政绩做为自己工作的注脚。三要有精业之功。我感到，精业之功，主要应包括熟练的业务技能，严细的工作作风和很强的吃苦精神。要熟悉业务，象主任经常要求我们的那样，成为本职工作的专门家。如果不懂业务、不懂*，领导询问说不清楚，下面请示说不明白，是绝对不行的。严谨细致的作风，也是一种功夫，是机关干部的基本功。机关工作很具体、很零碎、很繁琐，别说马马虎虎、粗枝大叶，就是一般的认真都不行，必须细之又细，慎之又慎。要做到每一项工作都精雕细刻，每一个环节都精耕细做，每一件产品都精益求精。有的工作本身节奏就很快，比如考核班子，一个单位两天时间，领导今天谈话明天讲，每次都是一个晚上就把稿子拿出来，基本上就是两天一个通宵。所以，我们机关干部必须能吃苦、能突击、能加班，我认为，能加班，是机关干部的必备素质，加班，是培养机关干部的重要途径。大凡素质比较好，干得比较好的机关干部，都是加班比较多的结果。所以，我说不大加班的不要庆幸，因为你没有得到锻炼和提高；经常加班的不要抱怨，因为你在付出的同时也得到了许多。
二、素质，是人生的本钱──谈谈对对待进步的几点认识
这里讲的进步，就是职务上的提升。这是每个同志经常遇到和必须面对的一个问题。这个问题，起码有两个方面：一是靠什么赢得进步，二是怎样对待进步的不顺利。靠什么赢得进步？有两种观点，一种是“当官靠活动，进步靠关系”；另一种是“靠素质立身，凭政绩进步”。对这个问题要拿个明确的态度，显而易见，大家都会说，前一种是错误的，后一种是正确的。但现实生活中，确实有的人在有些时候靠关系尝到了一些甜头，一遇到这些问题，人们的思想就会有点模糊，靠关系还是靠素质，观点就不很明确了。对这个问题，我的看法是要现实一些、辩证一些。不能一味唱高调，只靠素质不用关系，更不能一味低格调，光靠关系不讲素质。我的观点，关系要建，要通过扎实的工作，自身的素质去赢得领导的信任，建立良好的关系，不能削尖脑袋往里钻，八杆子打不着强拉硬拽；关系要用，要通过正常渠道，不能违反原则，因为领导也是人，也重感情，讲友谊，在条件相同的情况下，优先用一下比较熟悉的人，也是人之常情。关系是暂时的，是相对的，素质是永恒的、绝对的。关系是个泥饭碗，一不小心就打碎；文凭是个铁饭碗，时间长了会生锈；素质才是金饭碗，时间越长就越亮。所以说，靠别人不如靠自己，靠个人不如靠组织，靠关系不如靠素质。
如果进步不顺利怎么办？我感到有三句话：一是不在自我设计上动脑子，就不会在失算时伤脑子。如果总为自己的进步进行目标设计，而且设计的比较具体，哪一步应该用到我了、哪个位置应该是我的，一旦这种设计没实现，就会有失落感，就感到不平衡。如果不去排这个队，找这个位，把它看得很淡，事后就不会感到失意。二是不在攀比上动脑子，就不会在落后时伤脑子。如果经常攀比，看到这个同志和自己资历相同，进步快了，心里着急；看到那个同志比较自己年轻，进步快了，感到不应该。比来比去，越比越有怨气，越比越没干劲。如果不在这上面动脑子，就感到很坦然。三是多让组织动脑子，自己就不会伤脑子。个人的事让组织考虑，个人考虑多了，组织就考虑少了。个人不去考虑，组织是不会忘记的。我们也没有必要去动脑子，更不用自寻烦恼伤脑子。总而言之一句话，对个人的职务进步，也要有一种“宠辱不惊，看庭前花开花落；去留无意，望天上云卷云舒”的境界和胸怀。
三、领导、是人生的导师──谈谈对对待上级的几点认识
我感到，人的一生，有三任导师。一是父母，二是教师，三是领导。三任导师，让我们获益最多，使人们受益最长的是领导。我们每个人，自从离开了校门，踏足社会，就无时无刻不在领导身上学到知识，吸取营养。所以，我感到，离开父母，我们成不了人；离开领导，我们成不了才。基于这么一种认识，日常工作和生活中，自己努力按照八个字去做，就是对领导、对上级要“尊重、服从、维护、支持”。尊重，就是从心里敬重上级，把每名领导都当成自己的领导、自己的老师。平时，注意从他们身上学知识、学方法、学经验、学做人；工作中，注意讲程序，凡事坚持逐级请示汇报；日常生活中，注意分清上下级，特别是对和自己职务、资历、年龄差不多的甚至年轻的上级，更注意体现出应有的尊重。服从，就是听指挥，听招呼，让干啥就干啥，交给的任务不讲价钱，不打折扣，不分份内份外。当了这么多年干事，份外的工作领导也交给不少，从来都是让干就干。我觉得，上级交给你任务特别是份外的任务，是看得起，是信任。有了错误、失误，虚心听取领导的批评，不讲理由，没有怨气。对上级的服从，既是对下级的起码要求，同时也是对上级尊重的体现。维护，就是时时处处维护领导的形象，维护上级的威信。人前背后，不乱议论，不犯自由主义，不能说这个不好，那个不对，要说，就说好话，说维护领导的话。我还有一个观点，维护领导并不是唯唯诺诺，唯唯诺诺的并不是好的机关干部，维护领导的威信，也要敢于真言，特别是在一些业务问题上，在一些具体*问题上，要给领导当好参谋。当领导处理一些问题，对有些*了解不细时，要提供咨询，让领导心中有数，当领导提出一些与*相悖的意见后，要给以提醒，让领导校正。这是更深层次的维护领导。支持，就是全力支持领导的工作，为领导分忧。做为一名称职的机关干部，要有很强的主观能动性。干任何一项工作，要先提建议，先拿方案，给领导选择，让领导选择；要最大限度地发挥自己的能量，把好自己的关口，这既是对领导的支持，更是对自己的负责。
四、朋友，是人生的财富──谈谈对对待同志的几点认识
有朋走遍天下，无朋寸步难行。没有朋友，是人生一大憾事。有首歌唱道：“千金难寻是朋友，朋友多了路好走”。朋友多了路好走，很有道理，但不至于千金难寻。我感到只要襟怀坦白谦逊真诚，朋友到处都有，比比皆是。在座的，我觉得除了领导，都是我的朋友（专指没有上下级关系的）。大家都是离开父母，离开家乡到单位，五湖四海走到一起，是一种缘份，应该非常珍惜。什么叫战友，顾名思义，我理解，战友就是战壕里的朋友，战场上的朋友，这种友谊最浓厚、最长远。和同志之间交往，我理解有三句话。一是不敬老欺新。对老同志比较尊重，但在新同志面前摆资格，摆架子，趾高气昂。实际上，这样的人对老同志也不会真正的尊重，只是不敢放肆罢了，人只有对老同志很尊重，多学习，多请教，对新同志很关心，多帮助，多指点，才能交真正的朋友。这一点，我们处里有很好的传统。自己当新“机关”时，对老“机关”都很尊重，现在成了老“机关”，也注意谦虚谨慎，新同志遇到什么问题，能热情给予解答，有时还主动指点一下。二是不嫌“贫”爱“富”。这里讲的“贫”，就是一般的机关干部，“富”，就是岗位比较特殊，管钱、管物、管人部门的机关干部。机关干部平时交往中，嫌“贫”爱“富”的现象也是有的。这种交往功利性强，感情友谊比较淡，经不起时间的检验。在这方面，自己比较注意，尽量摆平。不管哪个部门的同志，都力争做到平等对待，坦诚相待，热情相待。三是不亲近远疏。同自己老单位的，同自己的老乡，同自己性格秉性差不多的同志交往比较密切，同其他同志不太注意交往，这也是同志间交往的一个现象。这种交往也属正常，特别是新同志比较普遍。作为一名老“机关”，自己在这方面注意把握两条，一条是尽量主动地同不熟悉的同志缩短距离、加强联系、扩大交往面；第二条是同交往密切的同志不拉帮、不抱团、不搞不利于全局、不利于整体团结的交往。这样既有利于广交朋友，打牢自己的群众基础，又有利于集体的利益，有利于工作开展。
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时间：2022-05-31 15:31
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时间：2022-05-31 19:02
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时间：2022-05-31 22:50
