面试想拿8KHR说只给6K,怎么反驳?

发布网友发布时间：2022-04-28 13:14

共5个回答

热心网友时间：2023-09-09 08:42

商谈工资，历来都是企业中最为特殊的事情，因为涉及到团队的稳定性，工资的定档，往往需要经过层层审批之后，才能够最终确定，并且具有高度的保密性，在面试的时候，HR一般会根据公司对于不同岗位薪酬的定档，以及个人对于应聘者的直觉认识，给出一定拟定的工资。许多的应聘者都有着一种模糊的认识观：HR面试时，给出的工资标准就是最终的工资，其实这是不正确的，因为真正能够确定员工工资的人，是企业的老板，HR即使在拟定工资之后，依然会先给对应岗位部门的负责人签字，之后在传递给公司的老板审核，如果HR对于工资的拟定，出现了较大的偏差，最后是要被老板责罚的。所以在面试的时候，如果自己有足够强大的实力，确实可以反驳，但是要学会巧妙的组织语言。

在面试的时候，如果商谈的工资超过了5K，基本上属于一些普通企业的主管（技术员）及以上级别薪酬，这个时候HR对于面试者工资的拟定，会相当的谨慎，如果面试者在对自己给出的工资标准，出现不满之后，此时的HR是不会像轻易拒绝基层员工那样，去主动拒绝你的，具体的反驳语言可以参考以下：

一、我感觉自己能为企业带来更多的价值

一语双关，首先这句话褒扬了自己对于企业的信任，对于加入企业后努力工作的渴望，同时也委婉地表达了自己对HR给出的工资不满，如果此时的你实力强大，HR一般都会主动的暂停面试，请对应岗位的主要负责人前来面试，因为HR虽然具备考察员工基本素质的能力，但是缺乏专业的技术能力，此时的你需要展现出自己的实力与诚心，在与相应岗位负责人交谈的时候，要学会谦虚和真诚。

二、我对贵公司薪酬的设定不太清楚，能否详细介绍一下

一般的企业HR给出的拟定薪酬，都是包括了工资，福利等全部薪水的总和，此时如果你在深入地去询问工资的构成，其实已经暗示了自己对于工资定档的不满，如果你真的具有很强的能力，HR是会在与你进行沟通的，不过此时一定要保持一种谦卑的态度，不要让HR觉得你太过高傲，否则，即使HR有想为招聘一个人才去请示上级的冲动，最终也会被你的高冷抹得一干二净。

三、其实我身上的担子比较的重

虽然说职场是一个以能力生存的体系，但是毕竟还是讲人情的，每个人工作都是为了自己以及家庭，在遇到这类比较尴尬的场合，适当的打感情牌，还是能够起到很好的作用的，HR在得知了你的用意之后，也会内心去审查一下自己的工资定档是否低了，如果真的还有改动的空间，一般还是还会和你去详谈的。

四、其实我认为自己还有培养的潜力

企业对于员工的评定，主要是看能力与潜力，当你的工资水准超过了5K,6K这些层次，基本上都属于一般企业里的中层人才，企业对于这些员工都会投入很大的培养，此时你主动的说出自己想得到企业的培养，既褒扬了企业的实力，也说明了自己还有实力的上升空间，也间接暗示了对于拟定工资的不满，HR一时处于模棱两可的状态，抓住机会与其进一步详谈工资。面试的时候，HR给出的拟定工资，其实并不是员工的最终工资，虽然可以采取一些语言进行反驳，但是如果面试者确实想在这家企业干下去，完全可以不为这个拟定工资担忧，因为它并不代表公司老板对你的评估，仅仅是新进公司几个月的临时薪酬，在其后的时间内，你凭借自己的实力换来老板对你的认可，工资自然还有上调的空间。

热心网友时间：2023-09-09 08:42

你可以说自己非常有能力，自己的能力绝对值8000块钱，如果对方不给的话，你可以马上走，不要废话了。

热心网友时间：2023-09-09 08:43

告诉hr这样的做法是不对的，这样做只会影响企业的发展，也有可能会导致人才流失。

热心网友时间：2023-09-09 08:43

可以告诉自己的领导，自己的能力绝不止6000，而且自己能够创造的收益会给公司带来更多的利润。

热心网友时间：2023-09-09 08:44

你应该直接和领导进行沟通，可以直接和领导说清楚面试时的一些协议。