合肥市经开区员额制干部有前途吗

发布网友 发布时间：2022-04-28 12:54

我来回答

共1个回答

热心网友 时间：2023-10-09 14:07

咨询记录 · 回答于2021-12-08合肥市经开区员额制干部有前途吗随着机构改革的深入，目前全国各类开发区、高新区都在去“行政化”，不同程度在试点聘用制管理。即人员不再使用编制，全部采用聘用制管理，签订劳动合同约定相应的待遇。正式工一般是三年起签，到期考核合格后续签，十年后转为无固定期限合同人员；短期工一般是一年一签，视岗位需要、工作实际和考核情况续签。其管理模式类似于国企，正式工没有编制，但按惯例视为在册人员，也就是列入员额管理，个人不犯大错、开发区不取消，一般不会有下岗失业之忧，稳定性不如公务员和事业编，比一般般企业编要好很多。其他合同工不如正式工有保障，但只要签订了劳动合同，基本的稳定性和待遇也不是问题。

热心网友 时间：2023-10-09 14:07

咨询记录 · 回答于2021-12-08合肥市经开区员额制干部有前途吗随着机构改革的深入，目前全国各类开发区、高新区都在去“行政化”，不同程度在试点聘用制管理。即人员不再使用编制，全部采用聘用制管理，签订劳动合同约定相应的待遇。正式工一般是三年起签，到期考核合格后续签，十年后转为无固定期限合同人员；短期工一般是一年一签，视岗位需要、工作实际和考核情况续签。其管理模式类似于国企，正式工没有编制，但按惯例视为在册人员，也就是列入员额管理，个人不犯大错、开发区不取消，一般不会有下岗失业之忧，稳定性不如公务员和事业编，比一般般企业编要好很多。其他合同工不如正式工有保障，但只要签订了劳动合同，基本的稳定性和待遇也不是问题。

热心网友 时间：2023-10-09 14:07

咨询记录 · 回答于2021-12-08合肥市经开区员额制干部有前途吗随着机构改革的深入，目前全国各类开发区、高新区都在去“行政化”，不同程度在试点聘用制管理。即人员不再使用编制，全部采用聘用制管理，签订劳动合同约定相应的待遇。正式工一般是三年起签，到期考核合格后续签，十年后转为无固定期限合同人员；短期工一般是一年一签，视岗位需要、工作实际和考核情况续签。其管理模式类似于国企，正式工没有编制，但按惯例视为在册人员，也就是列入员额管理，个人不犯大错、开发区不取消，一般不会有下岗失业之忧，稳定性不如公务员和事业编，比一般般企业编要好很多。其他合同工不如正式工有保障，但只要签订了劳动合同，基本的稳定性和待遇也不是问题。