休公休假扣不扣工资
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发布时间：2022-04-28 11:03
共5个回答
热心网友
时间：2023-10-02 01:15
休公休假是不扣工资的，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
根据《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
扩展资料：
《企业职工带薪年休假实施办法》第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
参考资料来源：百度百科——职工带薪年休假条例
热心网友
时间：2023-10-02 01:15
如果是法定年休假、婚假、产假、护理假、节假日等休假，是不扣工资的。
如果公司扣除了，可以向当地的劳动保障部门投诉追问谢谢您的回答，能告诉我需要哪些证据
追答看你是休的哪种假，相应的提供你应该享受的证据
你与公司的关系证明（如劳动合同、工资单、考勤卡等等）
被扣除的工资单等
热心网友
时间：2023-10-02 01:16
附：法律依据
*《职工带薪年休假条例》
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
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时间：2023-10-02 01:16
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时间：2023-10-02 01:17
