关于劳动合同试用期限和合同期限怎么写?

发布网友发布时间：2022-04-28 11:07

共3个回答

热心网友时间：2023-10-02 07:43

试用期最好是具体到对月，如2016年4月6日至5月5日。根据劳动合同法的规定，合同期限在一年内的试用期不得超过一个月，因此若你的劳动合同期限是一年的话，试用期是不应该超过一个月的。追问我要的问题是签劳动合同期限一年时间我是写试用期时间开始到1年还是试用期后到1年！

追答试用期是包含在劳动合同期限内的，因此劳动合同期限的开始时间跟试用期的开始时间是一样的，所以就是试用期时间开始到一年。

热心网友时间：2023-10-02 07:44

根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同三个月以上不满一年的，试用期不超过1个月；一年以上不满三年的劳动合同，试用期不超过2个月；三年以上固定期限或无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。具体条款如下：
　　第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

热心网友时间：2023-10-02 07:44

1、试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2、劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。劳动合同订立后，双方当事人便建立了劳动关系，各自要依据自己的劳动行为来享受权利和履行义务。
劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。