员工被辞退的补偿金是如何计算的?

发布网友 发布时间：2022-04-28 12:44

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热心网友 时间：2022-06-04 06:19

员工被辞退的补偿金是如何计算的这个被辞退的话补偿金应该是当天发完其次了还有养老保险这些其他的东西。

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热心网友 时间：2022-06-04 07:37

在试用期内企业是可以不需要支付补偿金就辞退员工的，但是对于正式员工，如果公司没有合理原因，辞退员工是需要支付劳动补偿金的。
那么，辞退员工的劳动补偿金计算标准是什么？
辞退员工的劳动补偿金计算标准
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，单位在以下依法解除劳动合同的情形下，应支付经济补偿金。
　　1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年算；工作年限超过12年的，按12年计算。
　　协商解除劳动合同的经济补偿公式：经济补偿金=工作年限*月工资
　　（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资）
　　2、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放；
　　因病或非因工负伤解除劳动合同的经济补偿金公式：
　　经济补偿金=工作年限*月工资+医疗补助费（医疗补助费不低于6个月的工资）
　　3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
　　根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放，最多不超过12个月。
　　劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限*月工资
　　（工作年限超过12年的，按12年计算）
　　4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。
　　因客观情况发生重大变化解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金＝工作年限×月工资
　　5、经济性裁员的
　　根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。
　　6、用人单位逾期给付经济补偿金的计算
　　经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金（额外经济补偿金=原经济补偿金*50%）
　　7、用人单位不支付经济补偿金的赔偿金
　　赔偿金＝经济补偿金总和*N=工作年限*月工资*（1+50%）*N

热心网友 时间：2022-06-04 09:12

付费内容限时免费查看回答您好，我是百度的合作律师，很高兴为您服务

一、公司辞退员工补偿金的计算方法:

1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)；

2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)；

3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)；

4.客观变化经济补偿金=工作年限×月工资；

5.经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资；

6.逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)。

您好，对于我提供的答案您还满意吗？如果有其他想问的话，您可以说一下，我这边也会尽力为您提供解答的哦！、

热心网友 时间：2022-06-04 11:20

　1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；
　　2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第三十九条规定的情形，则不用支付经济补偿金或赔偿金；
　　3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第四十条、四十一条第一款规定的情形，则应当支付经济补偿金
　　4、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求；
　　5、法律依据：
　　1）《劳动合同法》（2012修正） 第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
　　2）《劳动合同法》（2012修正）第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　3）《劳动合同法》（2012修正）第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；
　　（二）生产经营发生严重困难的；
　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
　　裁减人员时，应当优先留用下列人员：
　　（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
　　（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
　　（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
　　4）《劳动合同法》 （2012修正）第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行*规规定的其他情形
　　5）《劳动合同法》 （2012修正）第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　6）《劳动合同法》（2012修正） 第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级*公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

热心网友 时间：2022-06-04 13:45

解除劳动合同的赔偿金的计算

1. 劳动者违法解除劳动合同的赔偿金的计算

赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用

2. 劳动者违反劳动合同中约定的保密条款赔偿金的计算

赔偿金 = 被侵害的经营者的损失(或侵权人因侵权获得的利润)+合理的调查费用

荣明升律师补充：

用人单位与劳动者的连带赔偿责任

1. 赔偿金总额的计算公式

赔偿金总额=直接经济损失 + 因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失(用人单位承担70%以上)

2. 用人单位赔偿金份额的计算公式

赔偿金=赔偿金总额×N(70%≤N≤1)

3. 劳动者赔偿金份额的计算公式

赔偿金=赔偿金总额-用人单位的赔偿金份额

因用人单位原因不订立劳动合同、订立无效劳动合同、侵害女职工、未成年工健康及违法解除劳动合同赔偿金的计算

1. 造成劳动者工资收入损失的赔偿金的计算

赔偿金=应得工资收入×25%

2. 造成劳动者工伤、医疗待遇损失的赔偿金的计算

赔偿金=医疗费用×25%

3. 造成女职工和未成年工的身体损害赔偿金的计算

赔偿金=医疗费用×25%

劳动者解除劳动合同的赔偿金的计算

1. 违法解除赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用

2. 劳动者违反保密条款赔偿金=被侵害的经营者的损失(或侵权人因侵权获得的利润)+合理的调查费用

热心网友 时间：2022-06-04 16:26

员工被辞退的补偿金是如何计算的？
根据劳动合同法的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级*公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

热心网友 时间：2022-06-04 19:24

用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。 《劳动合同法》 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 扩

热心网友 时间：2022-06-04 22:39

因为非个人原因而被单位辞退，单位是需要对被辞退员工进行经济补偿的，员工工作满一年支付一个月工资，未满半年支付半个月工资，满半年未满一年按一年计算，如果单位属于违法辞退员工，如在单位因公负伤，在孕期、产期、哺乳期的女工，患病在医疗期内的等等，单位则需要按照以上标准的两倍对员工进行赔偿。

热心网友 时间：2022-06-05 02:10

员工被辞退的补偿金是根据工作年限计算的，通常不满半年。都是20.5买买0.5的11一年反正都是n加1的算法。不过应该也有区别每个公司每公布一

热心网友 时间：2022-06-05 05:58

1、协商解除劳动合同标准：n+1，n=员工在职年限，超过半年的部分按照1计算，不足半年的部分按照0.5计算。
如在职四年七个月，n等于5
2、违法解除劳动合同，赔偿标准2n
建议与公司协商解除，如未果，可到当地劳动部门寻求帮助。

热心网友 时间：2022-06-05 10:03

员工被辞退的补偿金，他通常是按照协议规定给三个月基本工资作为员工辞退后找另外工作的生活费，还有其他赔偿金，那就根据劳动合同法的规定或者合同的约定来进行赔偿了

热心网友 时间：2022-06-05 14:24

经济补偿金的标准是，按照劳动者在单位的工作年限，满一年支付一个月工资标准的经济补偿金，劳动者工作年限在六个月以上不满一年的，按照一年计算；工作年限不满六个月的，按照半个月计算；在这里，月工资标准是劳动关系解除前十二个月的平均工资。但是，月工资标准最高不得超过当地平资工作标准的三倍。

热心网友 时间：2022-06-05 19:02

根据《劳动合同法》第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资. 除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金.

热心网友 时间：2022-06-05 23:57

公司辞退员工补偿金的计算方法:
1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)
3.逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)