上等兵选取士官有几步?
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发布时间：2022-04-27 09:53
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时间：2023-09-24 16:57
选取士官应当按照下列程序办理：
(一)本人申请。
由本人在选取工作开始前向所在单位党支部提出书面申请。
(二)基层推荐。
由军人委员会组织召开军*会，以无记名投票形式对申请人进行群众评议。
基层党支部根据群众评议结果，依据本单位选取指标、选取条件和申请人服现役期内各个年度考评结果进行集体研究，采取口头、举手或者无记名投票方式表决确定推荐对象。
同一岗位申请选取的对象较多时，可以排列先后顺序差额推荐。
(三)机关考评。
由具有选取批准权限单位的司令机关会同有关部门，按照本规定第五十一条的规定对推荐对象进行选取考评，择优提出预选对象名单。
高级士官选取前，审批单位应当组织专家对预选对象进行专业考评。
(四)选前公示。
由具有选取批准权限单位的主管部门将预选对象的群众评议结果、考评成绩、从事本专业工作时间、拟选取专业岗位以及编制等级等内容进行公示。
公示范围为：初级士官在营连级单位，中级士官在团(旅)级单位，高级士官在师(旅)级单位。公示时间不得少于5日。
(五)组织审批。
由团级以上单位司令机关提出士官选取方案，按照士官注册的有关规定上报审核后，提交*集体讨论决定选取事项。
属于本级审批选取的士官，以军政主官名义下达选取命令；属于上级审批选取的士官，报经具有选取批准权限的*审批，并下达选取命令。
扩展资料：
士官*的授予、晋升按照下列程序办理：
(一)授予或者晋升下士、上士、*军士长*的，结合士官选取工作进行，由具有批准权限的单位以同一命令下达。
(二)晋升中士、四级军士长、二级军士长、一级军士长*的，由基层党支部根据有关规定提出意见，填写《士官*晋升报告表》，逐级报具有批准权限的单位审批后，下达*晋升命令。
选取为各级士官，应当具备《中国人民*现役士兵服役条例》规定的基本条件，并符合下列要求：
(一)选取为各级士官，应当经过相应培训。
(二)选取为中级、高级士官，应当分别具备高中(中专)、大专以上文化程度。
(三)选取为初级、中级、高级专业技术士官，从事本专业工作时间原则上分别不少于半年、5年、8年，并分别具备初级、中级、技师以上技能等级。
(四)选取为指挥管理士官和指挥技术士官，应当具备相应的组织领导和管理能力。
(五)选取为高一级士官，应当在本级各个年度考评中均达到称职以上。
义务兵士官学员服现役满2年的，由所在院校批准选取为士官。
报名方法：
士官招收采取自愿报名的方式，应届毕业生持学籍管理部门出具的证明，到学校所在地兵役机关报名；往届毕业生持毕业证书，到户籍所在地县（市、区）征兵办报名，并领取和填写《申请表》。
应届毕业生报名时拿不到毕业证书，可到所在高等院校学籍管理部门开具学历证明。
办理入伍手续前，应招士官本人要和县级*征兵办签订《从普通高等学校毕业生中直接招收士官协议书》。
表示本人同意入伍并任职为现役士官，愿意履行相应义务，并享受有关权利和待遇。
参考资料：
百度百科-士官
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时间：2023-09-24 16:57
上等兵选取士官有5步，根据《中国人民*士官管理规定》第十七条，选取士官应当按照下列程序办理：
（一）本人申请。由本人在选取前一个月向所在单位党支部提出书面申请。
（二）基层推荐。基层党支部组织对申请人进行群众评议，根据本单位士官缺额、选取条件和申请人的现实表现等，提出预选对象上报。未经基层党支部推荐的，不得列为预选对象。
（三）机关考核。由具有选取批准权限单位的司令机关会同有关部门，对预选对象进行考核和体格检查，择优提出拟选取名单。
（四）组织审批。*根据司令机关提出的士官选取方案，集体讨论决定选取事项。属于本级审批选取的士官，以军政主官名义下达选取命令；属于上级审批选取的士官，报经具有选取批准权限的*审批，并下达选取命令。
（五）符合选取条件的，填写总参谋部军务部统一制发的《士官选取报告表》，装入本人档案。
扩展资料：
在士官选拔的基层评定环节里，分为3项内容：
（1）群众评议
连队召开军*会，志愿选取士官的上等兵上台述职，讲述自己入伍以来的表现、取得的成绩、留队的理由等。然后以无记名投票的形式进行群众评议，群众支持率没达到60%的上等兵，直接淘汰出局。
（2）支部鉴定
党支部委员对支持率超过60%的上等兵，进行服役期内各年度军事训练成绩和日常表现进行量化评分。支部鉴定合格（60分以上）的人选，进入下一个专业考核环节。
（3）专业考核
营连按照年度军事训练考核成绩，上报初选人员名单。对于平时军事素质一般或不合格的，这一关就会被淘汰出局。
参考资料来源：人民网-《中国人民*士官管理规定》
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时间：2023-09-24 16:58
目前，军队第二年度兵补选退工作已经展开。今年，陆军全面推行“考试+评审”士官选取新办法，采用这一办法后，士官选取工作怎么开展？有哪些步骤？
1、摸底了解
进入8月份以来，该旅各营连就展开了士官选取的摸底工作。营连主官与所属的所有上等兵进行了单独谈心，全面摸清满服役期上等兵的个人意愿、矛盾困难和身心健康、军政素质情况。据了解，今年该旅满服役期的义务兵有留队意向的占到了2/3以上。
2、动员部署
旅召开第二年度兵补选退工作部署会，对选取士官工作进行部署。
3、专题教育
以营为单位集中组织第二年度兵开展“正确对待走留，自觉服从组织挑选”专题教育。
4、个人申请
有留队意愿的上等兵，向连队党支部递交志愿选取士官申请书。据了解，今年该旅不少上等兵还在营连集中进行动员部署和专题教育之前，就向党支部提交了志愿选取士官的申请书。
5、基层评定
接下来，各种考评就开始轮番登场了。首先进行的就是基层评定。这一项直接取决于待选取人的群众基础和日常表现，也是把权力和权益交给连队官兵，让他们掂量一番，连队谁最有资格选取士官。
基层评定分群众评议、支部鉴定和专业考核3项内容。
（1）群众评议
连队召开军*会，志愿选取士官的上等兵上台述职，讲述自己入伍以来的表现、取得的成绩、留队的理由等。然后以无记名投票的形式进行群众评议，群众支持率没达到60%的上等兵，直接淘汰出局。
（2）支部鉴定
党支部委员对支持率超过60%的上等兵，进行服役期内各年度军事训练成绩和日常表现进行量化评分。支部鉴定合格（60分以上）的人选，进入下一个专业考核环节。
（3）专业考核
营连按照年度军事训练考核成绩，上报初选人员名单。对于平时军事素质一般或不合格的，这一关就会被淘汰出局。
6、机关考评
基层评定通过后，接着就是机关考评。这一关有体格检查和公开考核选拔两项内容。
（1）体格检查
部队卫生部门依据《应征公民入伍体格检查标准》，逐项对待选取士官人员进行检查，对体格和心理测评不合格的，也实行一票否决制，绝不让战士“带病”选取为士官，为部队战斗力留下“病因”。
（2）公开考核选拔
区分基础理论和共同科目。该旅在组织基础理论考评时，专门设置了A卷和B卷，参加考评人员随机抽取试卷进行考评。前线哥看到，文化理论考卷涵盖了文化知识、*常识和军事理论等，有较强的专业性和新鲜度，参试人员如果平时不关心时事*和学习军事理论，就会考试不及格。
军事共同科目考核，更是凭实力说话。整个考评过程全程录像，及时公布考评成绩，当场复核成绩后由考生签字确认。今年士官选取更加注重军事能力，更加凸显军人的军事训练主业地位。
7、综合评定
这些考评结束后，机关再会同多个业务科室，对待选取人员的政审情况、理论成绩、专业成绩、基层鉴定结果、体检情况等逐人进行综合评定，并将评定结果及时反馈给营连。
8、基层推荐
连队党支部和营*再次召开会议，按照上级明确的选取指标和“思想素质过硬、体格检查合格、能力素质良好、群众基础扎实”等标准，对各预选对象进行综合排名，并采取等额方式上报预选对象，真正把服役态度坚决、军政素质特别过硬的优秀士兵留下来。
9、选前公示
旅人力资源部门将基层推荐对象综合情况进行公示，广泛听取群众意见。
10、组织审批
旅人力资源部门根据基层推荐意见、选取考评成绩和指标分配情况等，提出士官选取方案，报*工作部，最后由旅*研究决定选取人员。
此外，为确保整个选取过程公开公平公正，旅纪检人员对士官选取全程进行监督，及时公布各级监督举报电话，随时受理举报线索，以此营造风清气正的选取环境，让留下来的人硬气，走的人服气。
怎么样，经过这一关关严格考评下来，选取出的士官绝对是军政素质双过硬的佼佼者！
