离职单位不发工资找劳动局有用吗

不发工资找劳动局是有用的。只要能够证明存在事实劳动关系，直接到劳动局投诉即可。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十条：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十五条：用人单位有下列情形之一的...

不发工资找劳动局有用吗？不发工资找劳动局是有用的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十条：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期...

法律分析：有用。公司不给发工资可以找劳动局。员工获取正常的劳动回报（工资）是合理合法的，公司不给员工发工资触犯了我国的《劳动法》，员工可以依法到当地的劳动局，劳动监察部门进行投诉，或者到当地的劳动争议仲裁委员会进行劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下...

法律主观：公司不发工资照劳动局有用，公司不发工资的，员工可以到劳动局投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者...

1. 如果公司未支付工资，个人可以向劳动局寻求帮助，启动劳动仲裁程序。2. 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位拖欠工资等行为可被劳动行政部门介入，并可能面临支付工资、经济补偿甚至赔偿金的责任。3. 《中华人民共和国仲裁法》第二条说明，个人、法人或其他组织之间的合同纠纷和其他财产...

劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的，给用人单位造成损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的，但是用人单位应当支付劳动者正常工作时间的工资，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，...

因自离导致公司不发工资，找劳动局肯定是有用的，就算员工自离的行为给用人单位造成了经济损失，但是用人单位也不能直接扣除员工所有的工资，而且满足法定条件的，员工在离职时根本就不需要提前通知用人单位。 一、职工自离不发工资找劳动局有用吗?自离不发工资找劳动局有用。《工资支付暂行规定》第九条...

1、劳动者自离不发工资的话，劳动者找劳动局当然是有用的。如果单位不发工资的话，那么劳动者可以拨打相关的电话去投诉用人单位，劳动者也可以到劳动局的监察部门去投诉用人单位。劳动局一般都会受理的，如果投诉没有效果，可以搜集证据申请劳动仲裁。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十五条 用...

根据规定，如果劳动者给单位打工，离职不发工资，可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。如果投诉没有效果，可以搜集证据申请劳动仲裁，如果对仲裁不服，还可以向当地人民法院提起诉讼。要是给个人打工，离职不发工资可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。 一、离职不发工资去哪里...

当遭遇老板不发放工资的情况时，寻求劳动局的帮助通常是有用的，尤其是当你没有签订劳动合同时。面对老板拒发工资的困境，有几种应对策略可供选择：首先，尝试与老板进行直接沟通，理清拖欠工资的具体原因，有时候，误会或误解可能会导致问题的解决。如果老板仍拒绝支付，那么可以考虑向当地劳动局的劳动仲裁...