劳动纠纷案件?

劳动纠纷属于民事案件类型。具体案件包括：1. 因单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者主动离职引发的争议；2. 因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定引发的争议；3. 因履行劳动合同引发的争议；4. 因确认无效劳动合同和特定条件下订立劳动合同引发的争议以及是否续订劳动合同引发的争议；5....

劳动纠纷打官司涉及两个主要程序：劳动仲裁与法院诉讼。在仲裁阶段，案件处理时间平均为45天，情况复杂需要延期时，总延长期限最多15天。若仲裁委员会未在规定时间内作出裁决，当事人可直接向法院提起诉讼。仲裁庭在处理案件时，可对已明确的部分先行裁决，提高处理效率。总体来看，劳动争议案件的解决时间取...

一、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：1. 劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;2. 仲裁请求和所根据的事实、理由;3. 证据和证据来源、证人姓名和住所;4. 申...

劳动纠纷属于民事案件。劳动争议案件属于民事诉讼，劳动者因为劳动争议向人民法院起诉的，属于民事案件，受《民事诉讼法》及相关法律的调整，劳动纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者劳动合同履行地人民法院管辖。没签订劳动合同不给工资怎么办?未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径:1、...

劳动合同纠纷不属于商事案件，劳动合同纠纷属于劳动争议案件，可以申请劳动仲裁处理。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职...

民事案件则是指平等主体之间发生的，以民事权利义务为内容的社会纠纷，包括人身关系和财产关系的法律规范的总和。民事纠纷的处理通常涉及个人、法人或其他组织之间的权益争议。因此，劳动纠纷属于民事案件的一种，但具有特殊性，因为它们专门涉及劳动关系这一特定领域。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...

1. 劳动纠纷通常被归类为民事案件。2. 劳动争议案件遵循民事诉讼程序，当劳动者因劳动争议诉诸法院时，此类案件适用《民事诉讼法》及相关法律规定。3. 劳动纠纷引发的诉讼，由被告住所地或劳动合同履行地的法院负责管辖。4. 若劳动合同未签订且遭遇无薪离职的情况，员工可以采取以下措施解决问题：a. 与...

一、劳动纠纷与民事案件的关系 劳动纠纷通常被视为民事案件的一种，但处理劳动纠纷的特殊法律程序使其有别于其他民事争议。在中国，劳动争议的解决通常先通过劳动仲裁程序，只有在仲裁结果不服的情况下，当事人才能在收到裁决书后的15天内向法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了劳动...

1. 劳动纠纷属于民事案件类型。2. 这类案件包括因用人单位开除、除名、辞退职工，以及职工辞职、自动离职而产生的争议。3. 劳动纠纷还涉及终止劳动合同发生的争议，以及劳动保护方面的争议等。4. 劳动纠纷案件通常需要通过劳动仲裁或法院诉讼等途径解决。