劳动争议一案

劳动者与用人单位产生劳动争议向人民法院提起诉讼，经递交诉讼材料报告后一审受理到开庭时间并不完全确定，通常情况下会在7个工作日内审结并通知双方当事人具体开庭时间，法律规定普通案件6个月内审结，简易程序3个月内审结。 一、劳动争议一审要多长时间开庭审理?劳动争议一审要多长时间开庭审理法律上并没...

仲裁庭在仲裁委员会领导下处理劳动争议案件，实行一案一庭制。也就是说在处理劳动仲裁案件中，一个案件，专门组成一个仲裁庭，只处理这个案件，其他不受理，处理完该案件后，仲裁庭自动解散。

经过前期与周某某等多名家属沟通，调解员了解到，李某某在某公司已工作多年，虽然签订了劳动合同，但一直没有购买社会保险。此次事故发生时间为上班时间，地点在工作单位内，因工作原因受伤死亡，调解员认为，该案件属于劳动争议纠纷方面的工亡赔偿，并邀请相关当事人进行调解。调解员首先宣读了调解纪律，明确...

1. 劳动争议案件中，一裁终局的情形包括争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准而在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。2. 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且争议金额不超过当地月...

根据相关资料查询显示，是对于劳动争议调解不成的，人民法院应当及时判决。进入下一个阶段，已经立案以上便是法院进入的评估阶段。

法律主观：劳动争议 诉至到法院后一般六个月内审结。 我国《 民事诉讼法 》规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在 立案 之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人民法院批准。 《民事诉讼法》第一百四十九条 法律客观：《劳动争议...

当涉及到劳动争议一裁终局的案件时，有特定的规则需要了解。首先，一裁终局的争议通常包括两类：一是关于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，如果金额未超过当地月最低工资标准十二个月的数额；二是当争议围绕执行国家劳动标准，如工作时间、休息休假以及社会保险等问题时。对于劳动者而言，如果对...

法律主观：就劳动争议案件申请再审，如果原案件是一审案件，则一般在六个月内能审结；有特殊情况的，可以依法再延长六个月；如果原案件是二审案件，则一般在三个月内审结，有特殊情况的，也可以依法予以延长。

一裁终局制是指劳动争议经劳动争议仲裁庭裁决后即行终结的制度，仅适用于小额纠纷和执行劳动标准的纠纷。劳动者对一裁终局的裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位对仲裁裁决不服的，不能起诉，特殊情况下可以申请撤销仲裁协议。一裁终局适用的情形，根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条：下列劳动...

本案现已审理终结。 原告诉称,原告因与被告劳动争议一案,不服廊坊开发区 劳动争议仲裁 委员会作出的廊开劳仲案字(2009)第94号裁决书,向法院提起诉讼。事实和理由: 一、原告与被告于2008年8月15日签署了《关于协商一致 解除劳动关系 的协议》(以下简称《协议》),就被告要求原告同意提前 解除劳动合同 而支付 ...