跳槽后的新工作不如预期怎么办?

发布网友发布时间：2022-04-27 12:10

共11个回答

热心网友时间：2022-05-26 10:44

跳槽后发现新的工作更不如意，可以参考以下几点，这样办。
一、不抱怨不后悔
跳槽前，正确认识自己的实力，考虑清楚。跳槽后，摆正自己的位置。刚跳槽，有一定的适应期，有不适应，这些都是正常的，这种情况下怎么做呢？不后悔不抱怨，踏踏实实的工作，既来之则安之，尽快改善现状。就像黄子韬说的，一个字，就是“干”。
二、放轻松
和原来一样，工作该怎么做就怎么做，哪怕是假装的。对自己好一点——吃点好吃的食物，买些喜欢的东西，生活不需要时时绷着，看看蓝天白云，让自己放松,relax。
三、客观看待问题
不过分夸大现状，想一想你是因为什么原因跳到新公司的，一定有吸引你的地方。想一想你期待的价值是否还存在，如果有，抓住它并让这个价值最大化。
四、再坚持一下
如果工作中都是阳光雨露，人家找你来干嘛的？找你来就是解决问题的。记住，你就是问题解决专家！来到新公司，尽最大的努力把事情做好，和同事关系相处融洽，把产品做好，这就是你的目标！给自己半年时间过渡，如果这样还不行，再说撤的事情。

五、学会成长
离开熟悉的原单位，到一个新的环境，面对未知的一切，人都会念旧。再坚持一段时间，或许你会发现，现在的工作也有值得你学习的地方。在怀旧的同时，学会成长。多给自己一点时间适应，可能会有新的惊喜发现。
既然选择了远方，又何惧风雨兼程。既然走出了这一步，那就见招拆招，提升自己，去更好的适应环境。

热心网友时间：2022-05-26 12:02

跳槽后发现新的工作更不如意，可以参考以下几点，这样办。

一、不抱怨不后悔
跳槽前，正确认识自己的实力，考虑清楚。跳槽后，摆正自己的位置。刚跳槽，有一定的适应期，有不适应，这些都是正常的，这种情况下怎么做呢？不后悔不抱怨，踏踏实实的工作，既来之则安之，尽快改善现状。就像黄子韬说的，一个字，就是“干”。

二、放轻松
和原来一样，工作该怎么做就怎么做，哪怕是假装的。对自己好一点——吃点好吃的食物，买些喜欢的东西，生活不需要时时绷着，看看蓝天白云，让自己放松,relax。

三、客观看待问题
不过分夸大现状，想一想你是因为什么原因跳到新公司的，一定有吸引你的地方。想一想你期待的价值是否还存在，如果有，抓住它并让这个价值最大化。

四、再坚持一下
如果工作中都是阳光雨露，人家找你来干嘛的？找你来就是解决问题的。记住，你就是问题解决专家！来到新公司，尽最大的努力把事情做好，和同事关系相处融洽，把产品做好，这就是你的目标！给自己半年时间过渡，如果这样还不行，再说撤的事情。

五、学会成长
离开熟悉的原单位，到一个新的环境，面对未知的一切，人都会念旧。再坚持一段时间，或许你会发现，现在的工作也有值得你学习的地方。在怀旧的同时，学会成长。多给自己一点时间适应，可能会有新的惊喜发现。
既然选择了远方，又何惧风雨兼程。既然走出了这一步，那就见招拆招，提升自己，去更好的适应环境。

热心网友时间：2022-05-26 15:28

跳槽后的新工作。和你预想的完全不一样。这该怎么办呢？遇到这种情况，那就说明你跳槽之前。调查工作做的不细。才导致这种情况发生。要跳槽那就必须做好充分的调研。你要跳槽的单位。是否你想去的？收入怎么样？各种福利待遇有没有？这都要了解清楚，然后你才能跳槽过去。盲目的跳槽过去那肯定。和你一起不一样。最终导致你工作没有动力。生活还很郁闷。如果收入还不如从前。那你说。你就会更加郁闷。人总在郁闷，当中生活。你的想象力和你的创造力。都会收到。影响。这种情况。就先在这种公司干着。然后。骑驴找马。一边干工作，一边为下次跳槽做好准备。随时到外面看一看，哪家公司？适合你自己。找到合适的公司以后。就可以再次跳槽。其实现在大城市当中的年轻人跳槽是很频繁，很正常的事情。有的人都跳槽好几次才终于找到了适合自己的工作。所以跳槽。一次不如自己的预期那就可以再来一次跳槽。趁着年轻，还有这个资本。抓紧。这次一定要做好充分的准备，然后再跳槽。
对于反复的跳槽这件事情不要有过多的心理负担。跳槽就是件很正常的事情。放宽心态。随时做好准备。当然，在没有跳槽之前，虽然现在。跳槽后的新工作没有预期，那么好，但是。你也要做好这份工作。因为你还没有跳出去。没准你干一段时间，以后你又喜欢这份工作，不想跳槽了。因此不管怎么样从职业道德上来说既然做这份工作了那就把工作做好不能因为觉得跳槽不如预期工作就不好好干？总是拖拖拉拉那就没有意义了你再跳槽的话也未必有好的效果。

热心网友时间：2022-05-26 17:36

跳槽后工作不如预期，并不是小概率事件，要平常心对待。

首先，身为社畜，在哪不是996，只不过换了个地方待而已，并且要重新适应环境，包括同事关系，上下级关系等等。所以有句话说，做新不如做旧。

其次，任何一份工作，应聘、包括面试时了解的通通都是皮毛，就像你在网上看的景区图，都是美，都是恢宏，实际都是调色美化过的。等真的入职，就知道对方画的饼有多大，自己有多蠢。但是，任何一个公司，不到你真的在那里工作了，是不可能完全掌握情况的。

再者，有的企业会利用跳槽者的心理，我就遇到过一个，说我现在在做的多不好，领导的什么丑事，有过什么重大损失，他那里绝对不会有这种事发生，只要去，有下午茶、水果补贴。结果去了……你好意思每天拿下午茶、水果的票让老板报销吗？

最后，跳槽一定要考察全面，信息准确，适合自身的职业规划，有进步上升空间，或者钱多，或者可以学东西，或者可以和厉害的人合作。

总之，强者越跳越高，眼高手低者，跳来跳去一场空。

机会留给有准备及冷静的人

热心网友时间：2022-05-26 20:01

热心网友时间：2022-05-26 22:42

跳槽的利弊相对于个人来讲，则要根据现实情况加以权衡。员工跳槽有利于个人获得更高的薪水、更大的发展空间、更满意的岗位，以及其他一些更好的条件；所以员工在作好跳槽的决定前，一定要对自己选择的新企业新行业有一个充分的了解：如，企业的现状、企业的待遇、企业的文化、企业的愿景、企业的合法性、企业的科技含量、企业的寿命预测等等，要做出与自己现在企业进行对比。但是如果没能跳槽到自己满意的岗位，甚至薪水、发展空间等决定跳槽的因素不及原来的岗位，那么跳槽就是失败和得不偿失的。根据社会调查，很大一部份员工对新工作的满意度不高，“新工作所提供的薪水与自己的期望值有较大的差距”。这就应了那么一句话：“这山望着那山高，到了那山回头看看还是原来这山高”。事实上是员工跳槽对个人的不利影响主要有：①员工跳槽不利于对工作经验的积累，在缺乏比较深厚的行业背景情况下，员工将无法完成角色上的转换。其实，实现提高薪水、获得事业成功的关键要完成工作经验的积累。有了工作经验的积累再加上员工自己的学识特长，才有可能进入企业的管理层或企业的核心，这包括团队核心、企业机密核心等。 ②员工跳槽不利于个人的职业生涯发展。刚进入社会后几年，可以尝试更换工作，因为，此时个人的职业发展方向还未固定，但随着时间的增加，职业轨迹应该越来越稳定，应该做到干一行爱一行，成了行业中的姣姣者后，到了那个时候，工资待遇、职业地位等等才会有一定的改善，这边刚进企业那边就要求待遇好高、福利多厚，环境多轻松，那是不可能的事，就是你自己家的企业恐怕也不行，也要磨练后家庭企业才有可能交给你去管理。 ③员工跳槽会引起聘用单位的反感。跳槽经历太多，会引起用人单位对个人的戒心，甚至反感，尤其是一些被离弃的公司会担心你带着商业秘密去寻找新东家，因此被看作是没有责任心和稳定性的表现，即使能够接纳你，恐怕也很难委以重任，也不可能让你从事企业的核心机密工作，到时候你后悔也是来不及的，因为世上是没有卖“后悔药”的。所以说，脚踏实地在一个企业多做点实事，只要企业有你的生存环境，那怕有一点点发展空间，都不应该急着跳槽,除非到了山穷水尽的地步。④员工跳槽会使人产生投机取巧，华而不实的心态。经常跳槽容易使人产生冲动性思维，不敢面对现实，一旦遇上一些小挫折，不去想尽一切办法去解决，不愿意努力解决碰到的问题，找出解决问题的好办法，而是希望通过跳槽来逃避，即使你一年中换10 个工作岗位，你仍然没有学到解决问题的办法，你连小挫折都不能够去挑战，那你升迁的机会又在那里,你的一生只有跳来跳去了，过了而立之年后，你回头看看可能还在原地踏步踏。⑤员工跳槽容易使人缺乏对事业的成就感和对生活的幸福感。跳槽频繁、随便的人很容易使自己缺乏对职业的追求，甚至远离自己当初确定的职业和发展目标，可能会经常抱怨社会的不公，认为世界这么大怎么就没有自己的发展空间，其不知，别人的光环和荣耀是心血和汗水的结晶。自此，可能产生对生活无所适从，失去对追求事业成功的成就感，你要知道，跳到一个新的企业，你还从试用期做起，你的工资标准还要从起点算起，个人收入往往并不是你想象的那样高，新的企业是否能按照标准给你办理五险一金，恐怕也是一个未知数。 ⑥员工跳槽会影响其个人形象。个人形象不只是外表容貌，还有员工的个性特征。经常跳槽的人,做事不负责任、马虎了事,你不能够与企业共生死同患难，企业难已委以大任，许多企业也不愿意把机会提供给你。多数企业和用人单位认为那些经常跳槽的人根本不能胜任企业的重要管理岗位和重要的技术岗位，即使在任用你的时候，也恐怕要防你一招。 ⑦频繁跳槽使人越来越孤僻。不爱与人交往和交流，更谈不上与上下级沟通,把自己内心世界掩饰的很深，总是以灰色的眼光看待外界一切事物,凡事总易从悲观、消极的角度去思考，拿自己的所谓长处去比较别人的短处，这样长此以往会患上自闭症和郁抑症，最终还有可能对社会产生偏激行为，由于经常跳槽，你的心态肯定不会很好，很难与社会、朋友、家庭人员相处的融洽，各种关系肯定很僵，因为你的心里是不平衡的。 ⑧员工跳槽还使人丧失成就事业最宝贵的敬业与团队精神。频繁的跳槽根本无法提供培养敬业和团队精神所需的时间，这些经历并不利于个人求职和今后的职业发展方向。因为每个人与团队的磨合是有一个很长的过程，正如你购买一辆轿车，那也需要一定的磨合期的道理是一样的。只有通过不断的磨合，团队的合作力才能体现出来，个人的特长才能发挥的淋漓尽致，你才能充分展示自己的才华，你才能为企业创造一定的价值，你才能得到你的发展空间，到了一定的时候，企业才会为你提供发展平台。因此，企业都希望自己的员工能团结合作，不仅为企业，为个人更为社会创造更大的利益。合理的跳槽是对个人能力的又一次锻炼，是对管理水平和专业技能的又一次提升，也是个人的潜能的再一次发掘。但是，当你跳槽*和潜意识没有达到预期的效果，你的人生之路可能走入低谷，各种打击和自我埋怨将会给你的生活带来很大的影响，所以，每个员工即使是做好了各种跳槽的思想准备以后，也要本着“三思而后行”，古语说的好“智者千虑，必有一失”，要往最好处打算，要往最坏处着想，要计划好一旦跳槽不成功，你的家庭，你的生活来源、你的人生之路又当如何规划？在这里，我要特别提醒那些刚刚走出校门或就业时间不长的年轻人，不要认为自己学到了很多知识，又有着很硬的证书在手，世界就是你们的天下。总之，跳槽的利和弊你要一定要分清，就自身的特点、技能、才能和成熟度做一个客观的对比，千万不能盲目从事，不能感情用事，不能随波逐流，要好好把握自己的人生方向。

热心网友时间：2022-05-27 01:40

热心网友时间：2022-05-27 08:26

跳槽后觉得还不如以前该怎么调整？

时代在变，对于一份工作可能保有的期限也在变，跳槽可能是每个职场人都会经历的，跳槽得当，可能会为你的履历跟薪资增添一份厚度，相反，盲目跳槽，给你带来的不仅是工作上的不稳定，也有可能让工作单位将你列入黑名单。

另外，在跳槽后，也有人出现预想结果与实际不相符的情况，会造成自己的心理落差感，从而对新工作保有不确定，不自信状态，那么，我们该如何正视这种情况呢？

一、正视畏惧心理，克服陌生环境

每个人都有“怕生”心理，到了一个陌生的环境，刚开始多少都会产生一些畏惧，对环境的不熟悉，对新工作的不了解，甚至是对新同事的陌生，都有可能给你带来不好的感受。

环境的陌生，可以在自己的办公桌添置一些属于自己的小物件，盆栽之类的，增加自己对这个场合的归属感。

对于工作内容的熟悉，自己多花点时间，在前期的时候多使劲，让自己度过那个新手期，自然而然信心也就回来了。

与同事的相处，在工作闲暇之余带点小零食与他们分享，拉近彼此的关系，主动与人交好，相信“吃人的嘴软”，也许能给你带来意外的结果。

总之，理性分析是否是客观因素带来的对新工作的无所适从，然后努力克服，这是对新工作也是对自己的一份尊重。

二、要让自己的专业素养配得上高薪资福利

人往高处走，跳槽的直接目的就是为了薪资福利高一些，有些人盲目跳槽，一味追求薪资高福利好的岗位，但是却忽略了新工作的岗位要求，导致后面跟不上工作的进度，从而对这份工作失去了信心。

跳过去担任的还是原岗位职责，新公司是否要求更高，你的专业技能是否能跟得上，跟不上的话要自己进行相对应的技能提升。

如果是转岗跳槽，自己是否能胜任这个新的岗位，转岗意味着一切从头再来，你是否有勇气重新开始，学习好之前未接触过的新知识。

不是什么人都能做到人往高处走，待在自己合适的岗位上，提升自己的专业知识，为下次的跳槽汲取养分，这才是正确的跳槽方式。

三、做好功课，挑好时机，精确跳槽

跳槽之前都是经过一番比较斟酌，有时想着这个公司虽然工资低些，但是福利相对好点，结果去到了，发现与自己预想中的福利有些出入，难免产生落差感。

选择合适的时机起跳，每年有两个时段，金三银四，金九银十，在这波跳槽大潮初期，选择合适的企业，果断起跳，如果发现不合适，还有剩余的时间让

热心网友时间：2022-05-27 12:14

员工跳槽有利于个人获得更高的薪水、更大的发展空间、更满意的岗位，以及其他一些更好的条件；所以员工在作好跳槽的决定前，一定要对自己选择的新企业新行业有一个充分的了解：如，企业的现状、企业的待遇、企业的文化、企业的愿景、企业的合法性、企业的科技含量、企业的寿命预测等等，要做出与自己现在企业进行对比。但是如果没能跳槽到自己满意的岗位，甚至薪水、发展空间等决定跳槽的因素不及原来的岗位，那么跳槽就是失败和得不偿失的。根据社会调查，很大一部份员工对新工作的满意度不高，“新工作所提供的薪水与自己的期望值有较大的差距”。这就应了那么一句话：“这山望着那山高，到了那山回头看看还是原来这山高”。事实上是员工跳槽对个人的不利影响主要有：①员工跳槽不利于对工作经验的积累，在缺乏比较深厚的行业背景情况下，员工将无法完成角色上的转换。其实，实现提高薪水、获得事业成功的关键要完成工作经验的积累。有了工作经验的积累再加上员工自己的学识特长，才有可能进入企业的管理层或企业的核心，这包括团队核心、企业机密核心等。 ②员工跳槽不利于个人的职业生涯发展。刚进入社会后几年，可以尝试更换工作，因为，此时个人的职业发展方向还未固定，但随着时间的增加，职业轨迹应该越来越稳定，应该做到干一行爱一行，成了行业中的姣姣者后，到了那个时候，工资待遇、职业地位等等才会有一定的改善，这边刚进企业那边就要求待遇好高、福利多厚，环境多轻松，那是不可能的事，就是你自己家的企业恐怕也不行，也要磨练后家庭企业才有可能交给你去管理。 ③员工跳槽会引起聘用单位的反感。跳槽经历太多，会引起用人单位对个人的戒心，甚至反感，尤其是一些被离弃的公司会担心你带着商业秘密去寻找新东家，因此被看作是没有责任心和稳定性的表现，即使能够接纳你，恐怕也很难委以重任，也不可能让你从事企业的核心机密工作，到时候你后悔也是来不及的，因为世上是没有卖“后悔药”的。所以说，脚踏实地在一个企业多做点实事，只要企业有你的生存环境，那怕有一点点发展空间，都不应该急着跳槽,除非到了山穷水尽的地步。④员工跳槽会使人产生投机取巧，华而不实的心态。经常跳槽容易使人产生冲动性思维，不敢面对现实，一旦遇上一些小挫折，不去想尽一切办法去解决，不愿意努力解决碰到的问题，找出解决问题的好办法，而是希望通过跳槽来逃避，即使你一年中换10 个工作岗位，你仍然没有学到解决问题的办法，你连小挫折都不能够去挑战，那你升迁的机会又在那里,你的一生只有跳来跳去了，过了而立之年后，你回头看看可能还在原地踏步踏。⑤员工跳槽容易使人缺乏对事业的成就感和对生活的幸福感。跳槽频繁、随便的人很容易使自己缺乏对职业的追求，甚至远离自己当初确定的职业和发展目标，可能会经常抱怨社会的不公，认为世界这么大怎么就没有自己的发展空间，其不知，别人的光环和荣耀是心血和汗水的结晶。自此，可能产生对生活无所适从，失去对追求事业成功的成就感，你要知道，跳到一个新的企业，你还从试用期做起，你的工资标准还要从起点算起，个人收入往往并不是你想象的那样高，新的企业是否能按照标准给你办理五险一金，恐怕也是一个未知数。 ⑥员工跳槽会影响其个人形象。个人形象不只是外表容貌，还有员工的个性特征。经常跳槽的人,做事不负责任、马虎了事,你不能够与企业共生死同患难，企业难已委以大任，许多企业也不愿意把机会提供给你。多数企业和用人单位认为那些经常跳槽的人根本不能胜任企业的重要管理岗位和重要的技术岗位，即使在任用你的时候，也恐怕要防你一招。 ⑦频繁跳槽使人越来越孤僻。不爱与人交往和交流，更谈不上与上下级沟通,把自己内心世界掩饰的很深，总是以灰色的眼光看待外界一切事物,凡事总易从悲观、消极的角度去思考，拿自己的所谓长处去比较别人的短处，这样长此以往会患上自闭症和郁抑症，最终还有可能对社会产生偏激行为，由于经常跳槽，你的心态肯定不会很好，很难与社会、朋友、家庭人员相处的融洽，各种关系肯定很僵，因为你的心里是不平衡的。 ⑧员工跳槽还使人丧失成就事业最宝贵的敬业与团队精神。频繁的跳槽根本无法提供培养敬业和团队精神所需的时间，这些经历并不利于个人求职和今后的职业发展方向。因为每个人与团队的磨合是有一个很长的过程，正如你购买一辆轿车，那也需要一定的磨合期的道理是一样的。只有通过不断的磨合，团队的合作力才能体现出来，个人的特长才能发挥的淋漓尽致，你才能充分展示自己的才华，你才能为企业创造一定的价值，你才能得到你的发展空间，到了一定的时候，企业才会为你提供发展平台。因此，企业都希望自己的员工能团结合作，不仅为企业，为个人更为社会创造更大的利益。合理的跳槽是对个人能力的又一次锻炼，是对管理水平和专业技能的又一次提升，也是个人的潜能的再一次发掘。但是，当你跳槽*和潜意识没有达到预期的效果，你的人生之路可能走入低谷，各种打击和自我埋怨将会给你的生活带来很大的影响，所以，每个员工即使是做好了各种跳槽的思想准备以后，也要本着“三思而后行”，古语说的好“智者千虑，必有一失”，要往最好处打算，要往最坏处着想，要计划好一旦跳槽不成功，你的家庭，你的生活来源、你的人生之路又当如何规划？在这里，我要特别提醒那些刚刚走出校门或就业时间不长的年轻人，不要认为自己学到了很多知识，又有着很硬的证书在手，世界就是你们的天下。总之，跳槽的利和弊你要一定要分清，就自身的特点、技能、才能和成熟度做一个客观的对比，千万不能盲目从事，不能感情用事，不能随波逐流，要好好把握自己的人生方向。

热心网友时间：2022-05-27 20:40

一、努力调整自己，尽快适应工作。
我们到了一个新的公司，往往刚开始的几个月是不好适应的，可能这个公司和自己之前的工作有很大的区别，自己觉得新公司不合适，也是一种正常的现象，自己应该知道，一般人适应一份工作需要几个月的时间，只有极少数的人，大约一个月左右就能够很快适应了，因此，如果到了一个新的公司，就应该努力一些，向同事多学习，赶快适应新的工作，才是应该做的事情。不要总觉得自己没有能力，只要肯学习，是一定能够做好的，毕竟已经换了一份工作了，再换一份新的工作，还是需要一定时间的，如果总是这样反复的话，就不会有很大的收获了。
二、如果自己觉得真的不能胜任这份新的工作，那么应该继续找合适的工作。
如果已经坚持了一段时间，还是觉得自己没有办法适应，那么就要寻找自己的原因，是不是因为自己能力有限，就应该边工作边学习，现在网上有很多教程，也可以去书店买书，都是可以的，这样的话，自己还可以拥有一份收入，可能在不久的将来，自己能够胜任这份工作了，那现在努力就没有白费。已经过半年或者一年之后，自己在工作上还是一点都不了解，那么可能对这份工作真的不感兴趣，就不需要再继续下去了，应该去别的公司面试，但是这次一定要吸取经验，那也清楚这份工作到底是怎么回事，自己需要做什么，才能够入职。这样才是对自己负责任，也是对工作的负责任。

热心网友时间：2022-05-28 06:13

职场人跳槽无非就那么几点原因：
第一、工作与薪酬不成正比，也就是说领导交的工作量大而且薪资太少，加薪无望。
第二、本人不适应工作岗位，不认同公司的发展方向。
第三、明明工作能力很强，却得不到领导的青睐。
第四、本就是公司老员工，为公司尽心尽力。老板却连加薪的念头的都没有。
第五、和公司同事相处不来，领导看不上自己。
第六、公司所处行业或者公司本身发展不好，前途不明确，工资不能按时发放，工作压力大。
我们说一个职场人若是想跳槽，那么以上六种原因应该就会有一个是符合他跳槽的原因。

那么当你跳槽的时候你应该想明白什么呢？那么我们来看看你该想明白那些问题，才可以选择跳槽。
1.如果你想跳槽首先必须要明白你想要的到底是什么？
那么为什么说跳槽首先要弄明白你想要什么呢？那我想问跳槽的人一个问题，可能不好听，但是很现实，那就是：“你为什么要活着？”答案大家都明白，每个人活着都会有一个目标，没有目标的人生是失败的，同样的道理，你为什么要跳槽，也就是我说的你要弄明白“你想要的到底是什么？”试想一下如果一个跳槽了，他连自己最基本的自己跳槽后想要的是什么自己都没弄清楚，你觉得他跳槽的意义何在？
我只想说如果你在跳槽的前没有想明白这个问题，那么你的跳槽是失败的，你的境遇将还会和上一个公司一样。

2.选择跳槽时，你是否想明白了自己是想要更好的平台还是为了逃避什么？
身边有个朋友，本来是进了一家很好的单位，他和单位里的一个男生关系很好，公司待遇之类的都非常让人满意，唯一的缺点就是每天晚上要加班，因为前期嘛，有时六日也会被叫回去加班，于是他总是和我抱怨工作太累，他身边的那个男生动过无数次想辞职的念头。但是还是咬牙挺过去了，可是我的朋友因无法忍受加班的痛苦辞职了跳槽到另一家公司了，刚开始很清闲，不加班，后来也一样。
两年过去了。朋友和我说后悔当初跳槽，那个男生现在已经是部门经理了，而他跳槽的这家公司因为自己不是老员工得不到重用，是升职无望啊，现在之前那个公司已经不加班了，真后悔自己当初没坚持住，逃避加班这件事，现在肠子悔青了。

其实说这些，不是让大家忍着，而是说一个人如果不能用职场的规则来正视职场的问题，总想着要用跳槽来解决眼下的困境是解决不了问题的，因为下一个公司你还会遇到同样的问题。
其实你自己细想一下，你连辞职都不怕了，为什么自己就不能为工作做一些改变呢，你说呢是这个道理吗？
其实有时候你觉得公司很多东西不合理，比如加班不合理，其实很多时候这个平台能带给你的机会和潜力，绝对比一时的委屈来的值当。
当然你若觉得自己能力突出，想要去别的更高的平台谋取好的前途，只要你能力足够，不不妨去试一试。

3.你是否是因为薪酬太低而选择跳槽。
其实一个人选择要离职是因为薪水太低的时候这个想法再正常不过了。因为马云也曾经说过一个人想要离职的原因要么是受到委屈了，要么是险资太低了，但是当你因为这个原因要离职时首先你要问自己几个问题。
第一、以你现在的能力，离开这个公司，会不会有其他公司愿意用再高一些的薪资来录取你，也就是说你的能力值不值得你想象中的那个薪资标准。
第二、你有没有向现在的老板提过加薪，老板有没有否决你的加薪请求。
第三、你的工作能力是不是真的已经到了老板要给你加薪的地步。
所以当你因为薪资太低时你要考虑好这几个关于薪资的问题。

有的人一直在跳槽，但是当他到了中年的时候，才发现自己一事无成，那是因为他一直没弄明白自己先要什么，要怎样为自己想要的人生去奋斗。
有的人一直在跳槽，可他却发现，一辈子他也没赚到钱，为什么没有挣到钱？人生很长，很多时候你去那些你不喜欢的工作，你很难能保证自己能有持续的动力去学习，去进步，没有进步哪里能赚到钱。
然而我想说的是缺乏深度，缺乏专业度，即使再怎么跳槽，你的下一份工作都不会比你上一份工作好多少。

所以当你想要跳槽时先问问自己以上三个问题，都弄明白后再去选择跳槽，否则跳槽只会让你越来越差，因为选择跳槽是为了自己职业更好的发展，而不是只为跳槽而跳槽。