人事管理系统成为企业管理新宠的理由是什么?

发布网友发布时间：2022-04-27 12:10

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热心网友时间：2023-09-17 20:29

企业人事管理系统的优点：提高工作效率，规避风险，节省用人成本。
企业人事管理系统对人事档案进行整理，使得管理员能方便、快捷地对人事档案进行查询、统计、更新。通过该系统，使企业的人事管理工作系统化、规范化、自动化，从而提高企业人事管理的效率。
人事管理专员可以通过企业人事管理系统维护员工资料、员工异动信息等。
系统提供的多种报表、统计图表，可以帮助人事主管通过不同的查询条件查看人员信息、生日汇总、合同异动等，实现系统智能化操作。
系统提供合同到期提醒、员工生日问候等职能提醒方式，并且支持邮件或者短信通知人事管理专员，以便提前进行相关准备工作。
使用企业人事管理系统可以让繁杂的工作电子化管理，提高人事部门员工的工作效率。
招聘专员可以通过系统录入应聘者简历，安排初审人员、面试人员，将企业的招聘工作在系统中管理起来。
高效的人事管理可以提高企业的市场竞争力，使企业具有更强的凝聚力和活力。

热心网友时间：2023-09-17 20:30

人事管理系统能在企业管理中人气蒸蒸日上，重要的还是人事管理系统中所具含的数据分析功能。这功能的存在让人事管理系统从一个单纯的管理工具上升到了策略管理工具。

一、员工管理分析

员工在职期间会留下大量的数据，无论是工作上的还是表现上的，通过对一个员工的数据分析能让企业更全面的了解员工的工作情况、工作潜力和对企业的满意度与忠诚度。这些数据的直观体现可以辅助企业完善关于员工的培训、团建、提拔、选留、调岗等多个方面的管理，让员工管理变得更具公平性和条理性。

二、制度管理分析

企业的管理制度并不是一个固化的产物，而是随需而变的。而员工作为管理制度的直接体验者，企业在照顾自身利益的基础上也不能忽略员工对管理制度的反馈作用。通过对员工的数据分析，企业可以知道哪条制度是员工最为排斥，或是哪条制度严重消减了员工的积极性，通过此来调节企业制度，建立一个良好的工作环境。其中薪酬管理制度是企业最需要通过那个数据分析来进行调节的，像是最低工资标准的改变、社会保险的基数变更、行业平均工资的高低对比等都是企业需要时刻关注并以此为基准调节自身管理的要素。通过人事管理系统的数据分析功能可以让企业快速获得相应数据的环比数据，进而更及时地调整自身制度，防范于未然。